23 listopada Gremi Personal podpisało Memorandum o współpracy z Agencją ds. zewnętrznej migracji zarobkowej działającej przy Ministerstwie Zatrudnienia i Stosunków Pracy Republiki Uzbekistanu. Unia Europejska podpisała porozumienie w sprawie wzmocnionej umowy o partnerstwie i współpracy z Uzbekistanem 7 lipca br.
Memorandum w sposób kompleksowy reguluje kwestie migracji zarobkowej w każdym aspekcie – od rekrutacji do zatrudnienia w charakterze pracownika tymczasowego. Gremi Personal jest jedną z pierwszych polskich agencji zatrudnienia, która podpisała memorandum i zaistniała na rynku pracy w Azji Środkowej.
– Gremi Personal wchodzi aktywnie na nowe rynki pracowników. Rosyjska wojna w Ukrainie trwa już prawie rok i nic nie wskazuje na to, żeby szybko się skończyła, a nawet jeśli – Ukraińcy będą odbudowywać zniszczony kraj, a nie emigrować za pracą do Polski. Jestem bardzo dumna z mojego zespołu, bo w kilka miesięcy zbudowaliśmy infrastrukturę rekrutacyjną od zera, tak jak 5-7 lat temu w Ukrainie. Do niedawna rekrutacja w Uzbekistanie wiązała się z wieloma wyzwaniami – oprócz barier administracyjnych, czyli wielomiesięcznego oczekiwania na pracownika i duży odsetek odmów wiz, poważnym problemem jest nielegalna migracja, handel ludźmi i mnóstwo niesprawdzonych agencji pośrednictwa pracy, które oszukują ludzi, przez co rekrutacja w tych krajach jest obarczona dużym ryzykiem i niepewnością. Dzięki podpisaniu memorandum rekrutacja w Uzbekistanie ma szansę być na takim samym poziomie jak rekrutacja pracowników z Ukrainy. Jest to atrakcyjne rozwiązanie dla obu krajów – Uzbekistan coraz bardziej otwiera się gospodarczo na Unię Europejską, a Polska jest naturalnym partnerem. Wcześniej większość Uzbeków jeździło do pracy do Rosji, teraz jest to niemożliwe z powodu sankcji i kryzysu gospodarczego, więc proponujemy im Polskę, która jest też atrakcyjniejsza pod względem warunków pracy. – wyjaśnia Anna Dzhobolda, dyrektorka departamentu rekrutacji międzynarodowych Gremi Personal, która osobiście podpisała ww. memorandum.
Średnia wynagrodzenia w Rosji i Polsce (minimalne wynagrodzenie na granicy 1900 zł, a średnie 7500 zł brutto wg Salary Explorer) niewiele się różni, to jednak prawo pracownicze w Polsce jest regulowane przez Unię Europejską, więc zapewnia o wiele większą ochronę pracownika niż Rosja czy sam Uzbekistan. Średnie wynagrodzenie w Uzbekistanie to około 600 zł, najniższe ok. 100 zł. Od początku 2022 roku bilans migracyjny wyniósł 8 863 osób, więc Uzbekistan to ogromny potencjał gospodarczy – nie tylko pracowniczy, ale i handlowy – obroty handlowe między Uzbekistanem a krajami UE wzrosły o 22%. – informuje Centrum analityczne Gremi Personal.
Przed wojną w Polsce pracowało około 1,3 mln Ukraińców, przede wszystkim w przetwórstwie, budowlance, transporcie i logistyce. Szacuje się, że 1/3 wróciła do kraju bronić ojczyzny, a fala uchodźców która napłynęła po 24 lutego to głównie kobiety, dzieci i seniorzy, którzy nie są w stanie wypełnić luki w zatrudnieniu, którą zapełniali wcześniej pracownicy tymczasowi z Ukrainy, wykonujący prace fizyczne.
W Polsce pomimo kryzysu gospodarczego nadal koniunktura jest dobra, szczególnie jeśli chodzi o siłę roboczą – największy niedobór pracowników zgłaszany agencjom pośrednictwa pracy to nadal pracownicy fizyczni zatrudniani w przedsiębiorstwach – tę lukę z powodzeniem mogą wypełnić Uzbecy.
Podpisanie Memorandum podczas Międzynarodowego Forum Migracji Zarobkowej 2022 w Taszkiencie, dyr. Anna Dzhobolda 6 od lewej
