Twój wymarzony pracownik – nasze zadanie
Rekrutacja pracowników fizycznych,
specjalistów i menedżerów.
Twój wymarzony pracownik – nasze zadanie
Rekrutacja pracowników fizycznych,
specjalistów i menedżerów.
Od 15 lat zajmujemy się rekrutacją, dlatego dysponujemy bazą
120 000 kandydatów i doświadczeniem, które pozwala skutecznie rekrutować pracowników dla różnych branż i na różne stanowiska.
Jak przeprowadzamy rekrutację?
Badamy potrzeby klienta i oceniamy realne terminy na poszukiwanie odpowiednich kandydatów
Tworzymy profil kandydata oraz szczegółową ofertę pracy
Uruchamiamy rekrutację. W zależności
od wakatu wykorzystujemy różne kanały
Weryfikujemy kandydatów i zapraszamy najlepszych z nich na rozmowę kwalifikacyjną
Kandydatów, którzy przeszli z sukcesem rozmowę
i są gotowi do podjęcia pracy, kierujemy do klientów
Dlaczego warto?
Własna baza potencjalnych kandydatów,
w tym specjalistów, co pozwala nam na skuteczną rekrutację w krótkim czasie.
Opłata za wynik, a nie za proces.
Przy zwiększeniu ilości otwartych wakatów nie muszą Państwo powiększać swojego działu HR lub mierzyć się z dłuższymi terminami realizacji. Do Państwa trafiają kandydaci, którzy spełniają wymagania i są gotowi podjąć pracę. Płacą Państwo tylko wtedy, gdy pracownik podejmie pracę, a nie za proces poszukiwania kandydatów.
Gwarancja procesu – 1 miesiąc.
W przypadku, gdy kandydat zwolni się w czasie objętym gwarancją, bezkosztowo poszukujemy kolejne osoby na jego miejsce.
Oszczędność czasu i odciążenie działu HR.
Cały proces – od przygotowania oferty do przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych – jest po naszej stronie. Nie ma potrzeby posiadania rozbudowanego działu HR, żeby szybko i skutecznie uzupełniać wakaty. Żeby rekrutować dla Państwa najlepszą kadrę analizujemy od 15 do 80 CV i przeprowadzamy od 5 do 20 rozmów kwalifikacyjnych na jeden wakat, w zależności od stanowiska.
Pracownicy, którzy podzielają wizję Państwa firmy.
Zwracamy uwagę nie tylko na wymierne umiejętności, ale i na to, żeby kandydaci podzielali wartości firmy. Wiemy, że ma to wpływ na zmniejszenie rotacji i osiągnięcie lepszych wyników biznesowych.
Dedykowany rekruter lub cały zespół.
Realizacją Państwa zapotrzebowania zajmie się dedykowany Specjalista ds. Rekrutacji Stałych, a bezpośrednią opiekę biznesową będzie sprawował Dyrektor Departamentu. Sprawi to, że będą Państwo wiedzieć, na jakim etapie jest rekrutacja i móc reagować na bieżąco, bez zbędnej biurokracji.
Dlaczego warto?
Oszczędność czasu i odciążenie działu HR.
Cały proces od przygotowania oferty do przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych jest po naszej stronie. Nie ma potrzeby posiadania rozbudowanego działu HR, żeby szybko i skutecznie uzupełniać wakaty. Żeby rekrutować dla Państwa najlepszą kadrę analizujemy od 15 do 80 CV i przeprowadzamy od 5 do 20 rozmów kwalifikacyjnych na jeden wakat, w zależności od stanowiska.
Opłata za wynik, a nie za proces.
Przy zwiększeniu ilości otwartych wakatów nie muszą Państwo powiększać swojego działu HR lub mierzyć się z dłuższymi terminami realizacji. Do Państwa trafiają kandydaci, którzy spełniają wymagania i są gotowi podjąć pracę. Płacą Państwo tylko wtedy, gdy pracownik podejmie pracę, a nie za proces poszukiwania kandydatów.
Własna baza potencjalnych kandydatów,
w tym specjalistów, co pozwala nam na skuteczną rekrutację w krótkim czasie.
Dedykowany rekruter lub cały zespół.
Realizacją Państwa zapotrzebowania zajmie się dedykowany Specjalista ds. Rekrutacji Stałych a bezpośrednią opiekę biznesową będzie sprawował Dyrektor Departamentu. Sprawi to, że będą Państwo wiedzieć, na jakim etapie jest rekrutacja i móc reagować na bieżąco, bez zbędnej biurokracji.
Pracownicy, którzy podzielają wizję Państwa firmy.
Zwracamy uwagę nie tylko na wymierne umiejętności, ale i na to, żeby kandydaci podzielali wartości firmy. Wiemy, że ma to wpływ na zmniejszenie rotacji i osiągnięcie lepszych wyników biznesowych.
Gwarancja procesu – 1 miesiąc.
W przypadku, gdy kandydat zwolni się w czasie objętym gwarancją bez kosztowo poszukujemy kolejne osoby na jego miejsce.
Dlaczego warto?
Własna baza potencjalnych kandydatów,
w tym specjalistów, co pozwala nam na skuteczną rekrutację w krótkim czasie.
Opłata za wynik, a nie za proces.
Przy zwiększeniu ilości otwartych wakatów nie muszą Państwo powiększać swojego działu HR lub mierzyć się z dłuższymi terminami realizacji. Do Państwa trafiają kandydaci, którzy spełniają wymagania i są gotowi podjąć pracę. Płacą Państwo tylko wtedy, gdy pracownik podejmie pracę, a nie za proces poszukiwania kandydatów.
Gwarancja procesu – 1 miesiąc.
W przypadku, gdy kandydat zwolni się w czasie objętym gwarancją bez kosztowo poszukujemy kolejne osoby na jego miejsce.
Oszczędność czasu i odciążenie działu HR.
Cały proces od przygotowania oferty do przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych jest po naszej stronie. Nie ma potrzeby posiadania rozbudowanego działu HR, żeby szybko i skutecznie uzupełniać wakaty. Żeby rekrutować dla Państwa najlepszą kadrę analizujemy od 15 do 80 CV i przeprowadzamy od 5 do 20 rozmów kwalifikacyjnych na jeden wakat, w zależności od stanowiska.
Pracownicy, którzy podzielają wizję Państwa firmy.
Zwracamy uwagę nie tylko na wymierne umiejętności, ale i na to, żeby kandydaci podzielali wartości firmy. Wiemy, że ma to wpływ na zmniejszenie rotacji i osiągnięcie lepszych wyników biznesowych.
Dedykowany rekruter lub cały zespół.
Realizacją Państwa zapotrzebowania zajmie się dedykowany Specjalista ds. Rekrutacji Stałych a bezpośrednią opiekę biznesową będzie sprawował Dyrektor Departamentu. Sprawi to, że będą Państwo wiedzieć, na jakim etapie jest rekrutacja i móc reagować na bieżąco, bez zbędnej biurokracji.
Dla kogo jest nasza usługa?
Dla każdego, kto potrzebuje wsparcia w rekrutacji, niezależnie od wielkości firmy i profilu kandydata. Oferta cenowa jest elastyczna i dostosowana do potrzeb klienta.
Dla przedsiębiorców i managerów, którzy nie chcą tracić czas na rozmowy rekrutacyjne z kandydatami niespełniającymi oczekiwań.
Dla firm, które potrzebują większej ilości pracowników w krótkim czasie. Na przykład do prac sezonowych lub w związku ze skalowaniem biznesu.
Etapy współpracy?
Doprecyzowanie potrzeb i wymagań do kandydatów, spotkanie z przedstawicielem Gremi Personal
Przygotowanie oferty
Podpisanie umowy
Rozpoczęcie współpracy – kontakt z dedykowanym rekruterem
Proces rekrutacji
Decyzja klienta o zatrudnieniu
Podpisanie umowy z kandydatem
Wystawienie faktury za usługę
Monitorowanie projektu w okresie gwarancyjnym
Dla kogo jest nasza usługa?
Dla każdego, kto potrzebuje wsparcia w rekrutacji, niezależnie od wielkości firmy i profilu kandydata. Oferta cenowa jest elastyczna i dostosowana do potrzeb klienta.
Dla przedsiębiorców i managerów, którzy nie chcą tracić czasu na rozmowy rekrutacyjne z kandydatami, nie spełniającymi oczekiwań.
Dla firm, które potrzebują większej ilości pracowników w krótkim czasie. Na przykład, na prace sezonowe lub w związku ze skalowaniem biznesu.
Etapy współpracy?
Doprecyzowanie potrzeb i wymagań do kandydatów, spotkanie z przedstawicielem Gremi Personal
Przygotowanie oferty
Podpisanie umowy
Rozpoczęcie współpracy – kontakt z dedykowanym rekruterem
Proces rekrutacji
Decyzja klienta o zatrudnieniu
Podpisanie umowy z kandydatem
Wystawienie faktury za usługę
Monitorowanie projektu w okresie gwarancyjnym
Nasz zespół
Nasz zespół specjalistów w dziedzinie rekrutacji znajdzie kandydatów, którzy będą najlepiej odpowiadać wymaganiom i potrzebom, na każde stanowisko, w określonym czasie.
Miłosz
Dzenis
Dyrektor Departamentu Rekrutacji stałej
Krystian Baranowski
Specjalista ds. rozwoju biznesu
Anna
Banasiak
Specjalista ds. rekrutacji
Olesia
Paches
Specjalista ds. rekrutacji
Katarzyna Kiepiela
Specjalista ds. rekrutacji
Nasz zespół
Nasz zespół specjalistów w dziedzinie rekrutacji znajdzie kandydatów, którzy będą najlepiej odpowiadać wymaganiom i potrzebom, na każde stanowisko, w określonym czasie.
Miłosz Dzenis
Dyrektor Departamentu Rekrutacji stałej
Krystian Baranowski
Specjalista ds. rozwoju biznesu
Anna Banasiak
Specjalista ds. rekrutacji
Olesia Paches
Specjalista ds. rekrutacji
Katarzyna Kiepiela
Specjalista ds. rekrutacji
Nasz zespół
Nasz zespół specjalistów w dziedzinie rekrutacji znajdzie kandydatów, którzy będą najlepiej odpowiadać wymaganiom i potrzebom, na każde stanowisko, w określonym czasie.
Miłosz Dzenis
Dyrektor Departamentu Rekrutacji stałej
Krystian Baranowski
Specjalista ds. rozwoju biznesu
Anna
Banasiak
Specjalista ds. rekrutacji
Olesia
Paches
Specjalista ds. rekrutacji
Katarzyna Kiepiela
Specjalista ds. rekrutacji
Opinie naszych klientów
Anna Kowalska
Wszystko to sprawia, że klient czuje się zadowolony i chętnie korzysta z danej usługi w przyszłości. W takim przypadku mogę powiedzieć, że to świetna usługa
i warto z niej skorzystać.
Jan Nowak
Wszystko to sprawia, że klient czuje się zadowolony i chętnie korzysta z danej usługi w przyszłości. W takim przypadku mogę powiedzieć, że to świetna usługa
i warto z niej skorzystać.
Maria Janowska
Wszystko to sprawia, że klient czuje się zadowolony i chętnie korzysta z danej usługi w przyszłości. W takim przypadku mogę powiedzieć, że to świetna usługa
i warto z niej skorzystać.
Zaufali nam
Poszukujesz pracowników
do Swojego zespołu?
Skontaktuj się z nami, oddzwonimy, żeby lepiej poznać potrzeby i przygotować ofertę
Skontaktuj się z nami, oddzwonimy, żeby lepiej poznać potrzeby i przygotować ofertę