Twój wymarzony pracownik – nasze zadanie
Rekrutacja pracowników fizycznych,
specjalistów i menedżerów.
Twój wymarzony pracownik – nasze zadanie
Rekrutacja pracowników fizycznych,
specjalistów i menedżerów.
Od 15 lat zajmujemy się rekrutacją, dlatego dysponujemy bazą
120 000 kandydatów i doświadczeniem, które pozwala skutecznie rekrutować pracowników dla różnych branż i na różne stanowiska.
Jak przeprowadzamy rekrutację?
Badamy potrzeby klienta i oceniamy realne terminy na poszukiwanie odpowiednich kandydatów
Tworzymy profil kandydata oraz szczegółową ofertę pracy
Uruchamiamy rekrutację. W zależności
od wakatu wykorzystujemy różne kanały
Weryfikujemy kandydatów i zapraszamy najlepszych z nich na rozmowę kwalifikacyjną
Kandydatów, którzy przeszli z sukcesem rozmowę
i są gotowi do podjęcia pracy, kierujemy do klientów
Dlaczego warto?
Własna baza potencjalnych kandydatów,
w tym specjalistów, co pozwala nam na skuteczną rekrutację w krótkim czasie.
Opłata za wynik, a nie za proces.
Przy zwiększeniu ilości otwartych wakatów nie muszą Państwo powiększać swojego działu HR lub mierzyć się z dłuższymi terminami realizacji. Do Państwa trafiają kandydaci, którzy spełniają wymagania i są gotowi podjąć pracę. Płacą Państwo tylko wtedy, gdy pracownik podejmie pracę, a nie za proces poszukiwania kandydatów.
Gwarancja procesu – 1 miesiąc.
W przypadku, gdy kandydat zwolni się w czasie objętym gwarancją, bezkosztowo poszukujemy kolejne osoby na jego miejsce.
Oszczędność czasu i odciążenie działu HR.
Cały proces – od przygotowania oferty do przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych – jest po naszej stronie. Nie ma potrzeby posiadania rozbudowanego działu HR, żeby szybko i skutecznie uzupełniać wakaty. Żeby rekrutować dla Państwa najlepszą kadrę analizujemy od 15 do 80 CV i przeprowadzamy od 5 do 20 rozmów kwalifikacyjnych na jeden wakat, w zależności od stanowiska.
Pracownicy, którzy podzielają wizję Państwa firmy.
Zwracamy uwagę nie tylko na wymierne umiejętności, ale i na to, żeby kandydaci podzielali wartości firmy. Wiemy, że ma to wpływ na zmniejszenie rotacji i osiągnięcie lepszych wyników biznesowych.
Dedykowany rekruter lub cały zespół.
Realizacją Państwa zapotrzebowania zajmie się dedykowany Specjalista ds. Rekrutacji Stałych, a bezpośrednią opiekę biznesową będzie sprawował Dyrektor Departamentu. Sprawi to, że będą Państwo wiedzieć, na jakim etapie jest rekrutacja i móc reagować na bieżąco, bez zbędnej biurokracji.
Dlaczego warto?
Oszczędność czasu i odciążenie działu HR.
Cały proces od przygotowania oferty do przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych jest po naszej stronie. Nie ma potrzeby posiadania rozbudowanego działu HR, żeby szybko i skutecznie uzupełniać wakaty. Żeby rekrutować dla Państwa najlepszą kadrę analizujemy od 15 do 80 CV i przeprowadzamy od 5 do 20 rozmów kwalifikacyjnych na jeden wakat, w zależności od stanowiska.
Opłata za wynik, a nie za proces.
Przy zwiększeniu ilości otwartych wakatów nie muszą Państwo powiększać swojego działu HR lub mierzyć się z dłuższymi terminami realizacji. Do Państwa trafiają kandydaci, którzy spełniają wymagania i są gotowi podjąć pracę. Płacą Państwo tylko wtedy, gdy pracownik podejmie pracę, a nie za proces poszukiwania kandydatów.
Własna baza potencjalnych kandydatów,
w tym specjalistów, co pozwala nam na skuteczną rekrutację w krótkim czasie.
Dedykowany rekruter lub cały zespół.
Realizacją Państwa zapotrzebowania zajmie się dedykowany Specjalista ds. Rekrutacji Stałych a bezpośrednią opiekę biznesową będzie sprawował Dyrektor Departamentu. Sprawi to, że będą Państwo wiedzieć, na jakim etapie jest rekrutacja i móc reagować na bieżąco, bez zbędnej biurokracji.
Pracownicy, którzy podzielają wizję Państwa firmy.
Zwracamy uwagę nie tylko na wymierne umiejętności, ale i na to, żeby kandydaci podzielali wartości firmy. Wiemy, że ma to wpływ na zmniejszenie rotacji i osiągnięcie lepszych wyników biznesowych.
Gwarancja procesu – 1 miesiąc.
W przypadku, gdy kandydat zwolni się w czasie objętym gwarancją bez kosztowo poszukujemy kolejne osoby na jego miejsce.
Dlaczego warto?
Własna baza potencjalnych kandydatów,
w tym specjalistów, co pozwala nam na skuteczną rekrutację w krótkim czasie.
Opłata za wynik, a nie za proces.
Przy zwiększeniu ilości otwartych wakatów nie muszą Państwo powiększać swojego działu HR lub mierzyć się z dłuższymi terminami realizacji. Do Państwa trafiają kandydaci, którzy spełniają wymagania i są gotowi podjąć pracę. Płacą Państwo tylko wtedy, gdy pracownik podejmie pracę, a nie za proces poszukiwania kandydatów.
Gwarancja procesu – 1 miesiąc.
W przypadku, gdy kandydat zwolni się w czasie objętym gwarancją bez kosztowo poszukujemy kolejne osoby na jego miejsce.
Oszczędność czasu i odciążenie działu HR.
Cały proces od przygotowania oferty do przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych jest po naszej stronie. Nie ma potrzeby posiadania rozbudowanego działu HR, żeby szybko i skutecznie uzupełniać wakaty. Żeby rekrutować dla Państwa najlepszą kadrę analizujemy od 15 do 80 CV i przeprowadzamy od 5 do 20 rozmów kwalifikacyjnych na jeden wakat, w zależności od stanowiska.
Pracownicy, którzy podzielają wizję Państwa firmy.
Zwracamy uwagę nie tylko na wymierne umiejętności, ale i na to, żeby kandydaci podzielali wartości firmy. Wiemy, że ma to wpływ na zmniejszenie rotacji i osiągnięcie lepszych wyników biznesowych.
Dedykowany rekruter lub cały zespół.
Realizacją Państwa zapotrzebowania zajmie się dedykowany Specjalista ds. Rekrutacji Stałych a bezpośrednią opiekę biznesową będzie sprawował Dyrektor Departamentu. Sprawi to, że będą Państwo wiedzieć, na jakim etapie jest rekrutacja i móc reagować na bieżąco, bez zbędnej biurokracji.
Dla kogo jest nasza usługa?
Dla każdego, kto potrzebuje wsparcia w rekrutacji, niezależnie od wielkości firmy i profilu kandydata. Oferta cenowa jest elastyczna i dostosowana do potrzeb klienta.
Dla przedsiębiorców i managerów, którzy nie chcą tracić czas na rozmowy rekrutacyjne z kandydatami niespełniającymi oczekiwań.
Dla firm, które potrzebują większej ilości pracowników w krótkim czasie. Na przykład do prac sezonowych lub w związku ze skalowaniem biznesu.
Etapy współpracy?
Doprecyzowanie potrzeb i wymagań do kandydatów, spotkanie z przedstawicielem Gremi Personal
Przygotowanie oferty
Podpisanie umowy
Rozpoczęcie współpracy – kontakt z dedykowanym rekruterem
Proces rekrutacji
Decyzja klienta o zatrudnieniu
Podpisanie umowy z kandydatem
Wystawienie faktury za usługę
Monitorowanie projektu w okresie gwarancyjnym
Dla kogo jest nasza usługa?
Dla każdego, kto potrzebuje wsparcia w rekrutacji, niezależnie od wielkości firmy i profilu kandydata. Oferta cenowa jest elastyczna i dostosowana do potrzeb klienta.
Dla przedsiębiorców i managerów, którzy nie chcą tracić czasu na rozmowy rekrutacyjne z kandydatami, nie spełniającymi oczekiwań.
Dla firm, które potrzebują większej ilości pracowników w krótkim czasie. Na przykład, na prace sezonowe lub w związku ze skalowaniem biznesu.
Etapy współpracy?
Doprecyzowanie potrzeb i wymagań do kandydatów, spotkanie z przedstawicielem Gremi Personal
Przygotowanie oferty
Podpisanie umowy
Rozpoczęcie współpracy – kontakt z dedykowanym rekruterem
Proces rekrutacji
Decyzja klienta o zatrudnieniu
Podpisanie umowy z kandydatem
Wystawienie faktury za usługę
Monitorowanie projektu w okresie gwarancyjnym
Opinie naszych klientów
Anna Kowalska
Wszystko to sprawia, że klient czuje się zadowolony i chętnie korzysta z danej usługi w przyszłości. W takim przypadku mogę powiedzieć, że to świetna usługa
i warto z niej skorzystać.
Jan Nowak
Wszystko to sprawia, że klient czuje się zadowolony i chętnie korzysta z danej usługi w przyszłości. W takim przypadku mogę powiedzieć, że to świetna usługa
i warto z niej skorzystać.
Maria Janowska
Wszystko to sprawia, że klient czuje się zadowolony i chętnie korzysta z danej usługi w przyszłości. W takim przypadku mogę powiedzieć, że to świetna usługa
i warto z niej skorzystać.
Zaufali nam
Poszukujesz pracowników
do Swojego zespołu?
Skontaktuj się z nami, oddzwonimy, żeby lepiej poznać potrzeby i przygotować ofertę
Skontaktuj się z nami, oddzwonimy, żeby lepiej poznać potrzeby i przygotować ofertę
