#DbamyoPracowników to nasz autorski projekt promujący dobre praktyki w zatrudnieniu obcokrajowców.
Dzielimy się wiedzą i doświadczeniem agencji pośrednictwa pracy, naszych ekspertów. Pokazujemy, co należy robić, z jakich narzędzi korzystać, aby zarówno pracownicy, jak i przedsiębiorcy byli zadowoleni z takiej opcji zatrudnienia.
Przekonaliśmy się, że zadowolony pracownik, również pracownik fizyczny jest zaangażowany, wydajny, wykazujący inicjatywę, chętny polecać pracodawcę. Jest to zatem sytuacja, w której wszystkie partycypujące strony umowy są usatysfakcjonowane ze współpracy.
Projekt #DbamyoPracowników propaguje nasze dobre praktyki w zatrudnieniu za pośrednictwem dedykowanego konta na facebook: Dbamy o pracowników oraz serię filmów naszych pracowników – Moja #PrawdaoPolsce. Ponadto stale współpracujemy z instytucjami publicznymi, organizacjami i przedsiębiorcami. Kluczowe hasła w ramach naszej kampanii promującej dobre praktyki w zatrudnieniu obcokrajowców:
Nasza filozofia
W naszej firmie cenimy różnorodność, współpracę i zaangażowanie.
Szacunek i zrozumienie to podstawa wzajemnych relacji. Działamy i zatrudniamy tylko legalnie.
Pomagamy, informujemy, edukujemy oraz szkolimy naszych pracowników.
Nasz zespół jest multikulturowy, tworzą go Polacy, Ukraińcy, Białorusini, Litwini, Rosjanie i Mołdawianie. Pomaga to nam poczuć, zrozumieć i efektywnie zniwelować trudności w naszym międzynarodowym biznesie. Dzięki temu wiemy z czym mogą mierzyć się zatrudnieni pracownicy fizyczni, którzy są daleko od domu i w zupełnie nowych okolicznościach. Rozumiemy, jak ważne jest zaangażowanie w edukowanie otoczenia biznesowego i społecznego w zakresie zatrudnienia obcokrajowców. Wykorzystujemy wiedzę i doświadczenie naszych ekspertów oraz nowoczesne narzędzia komunikacji.
Wszystko robimy sami! To pozwala nam zapewnić najlepszą jakość usług w branży i ciągłe doskonalenie się.
Cele kampanii:
- Propagowanie dobrych praktyk zatrudnienia, w tym pracy legalnej.
- Informowanie o tym, jak poprawiać warunki pracy oraz jak przygotować zespół do on boardingu obcokrajowców.
- Uświadomienie pracodawcom i pracownikom, jakie są korzyści wynikające z wzajemnego zrozumienia oraz zaangażowania w poprawę atmosfery pracy, dobrą komunikację.
- Piętnowanie niewłaściwych praktyk stosowanych przez tych pracodawców.
Oczekiwania względem efektów kampanii:
- Współpraca międzysektorowa, tj. zaangażowanie instytucji publicznych, organizacji pozarządowych oraz firm z sektora prywatnego
- Poprawa warunków bytowych oraz pracy obcokrajowców
- Wdrażanie rozwiązań poprawiających warunki i atmosferę pracy
- Usuwanie barier i nieprawidłowości odnośnie warunków pracy cudzoziemców
Jak to robimy w naszej firmie?
Pomagamy pracownikom – rozwiązujemy problemy, doradzamy, informujemy. Wykorzystujemy szereg narzędzi wspierających nasze działania. Nasze dobre praktyki w zatrudnieniu cudzoziemców to:
- Zatrudniamy tylko legalnie
- Zachowujemy pełną transparentność pracy i ofert
- Zapewniamy komfortowe warunki mieszkaniowe
- Pensje wypłacamy zawsze na czas
- Prowadzimy dedykowaną pracownikom infolinię oferującą wsparcie
- Aktualizujemy kanał edukacyjny na YT i cykliczne webinary
- Oferujemy pomoc informacyjną w czasie podróży
- Proponujemy wygodne konto bankowe
- Oferujemy pomoc dwujęzycznego dyspozycyjnego koordynatora
- Gwarantujemy tłumaczenia dokumentacji, badań i szkoleń
- Organizujemy konkursy z nagrodami
- Rozdajemy zaproszenia na imprezy sportowe
Jak to wygląda w praktyce?
Po pierwsze staramy się jak najlepiej przygotować ofertę pracy, aby była czytelna, rzetelna i atrakcyjna. Współpracujemy z klientem przedsiębiorcą, aby zaprezentować wszystkie istotne z punktu widzenia pracownika informacje.
Zależy mi, aby pracownik po wdrożeniu do danego zakładu pracy był zadowolony z wyboru danej oferty, podobnie jak pracodawca. Stąd tak ważne jest dla mnie zadbanie o rzetelność informacji, ale też wyeksponowanie korzyści. Również tych, które wynikają z dobrych praktyk naszej agencji
Marta Ciach
Gdy zrekrutujemy zainteresowane osoby, przekazujemy im niezbędne informacje na temat podróży, przekroczenia granicy, sposobów dotarcia do miejsca docelowego. Chcemy, aby pracownik miał pewność, że na każdym etapie podróży może zwrócić się do nas z pytaniem, że może liczyć na naszą radę, informację, pomoc. Następnie, gdy dotrze na miejsce, podpisujemy z nim umowę. Przygotowana jest i przedstawiona w zrozumiałym dla pracownika języku, podobnie jak szkolenia, czy badania z zakresu medycyny pracy. Dajemy też pracownikom możliwość skorzystania z darmowego konta bankowego.
W Gremi Personal dbamy o to, by nasze działania były zawsze wysokiej jakości. Publikujemy filmy i webinary na kanale You Tube oraz poradniki i posty dedykowane przedsiębiorcom oraz pracownikom. Wspieramy, informujemy, edukujemy. Chcemy być pomocni.
Karolina Bogdevic
Kwaterujemy pracowników w komfortowym mieszkaniu. Nad wdrożeniem do nowej pracy czuwa dwujęzyczny koordynator, który jest do dyspozycji pracowników na każdym etapie trwania umowy. Dba również o terminowe rozliczenia pracowników zgodnie z umową.
Zawsze dbamy o to, by mieszkania były wygodne a zakwaterowanych było zazwyczaj 2 osoby w pokoju, również pary, jeśli przyjeżdżają razem. Osobiście pilnuję tego, by wszystko obyło się zgodnie z ustaleniem.
Yurii Strembovskyi
Mogą oni liczyć również na wsparcie dedykowanej im infolinii, gdzie uzyskają doraźną poradę w swojej sprawie lub dowiedzą się o aktualnych konkursach z nagrodami. Informacje ogólne dotyczące pracy i życia w Polsce mogą znaleźć również na naszym kanale YouTube dla pracowników, gdzie odbywają się również cyklicznie webinary (np.:”Prawda i mity o pracy w Polsce”).
Najświeższe informacje na temat kampanii
Kontakt do organizatora:
Gremi Personal Sp. z o.o.
Magdalena Ziółkowska
Manager ds. Komunikacji
+48 791 663 499
m.ziolkowska@gremi-personal.com