#DbamyoPracowników to nasz autorski projekt promujący dobre praktyki w zatrudnieniu obcokrajowców.
Dzielimy się wiedzą i doświadczeniem agencji pośrednictwa pracy, naszych ekspertów. Pokazujemy, co należy robić, z jakich narzędzi korzystać, aby zarówno pracownicy, jak i przedsiębiorcy byli zadowoleni z takiej opcji zatrudnienia.
Projekt #DbamyoPracowników propaguje nasze dobre praktyki w zatrudnieniu za pośrednictwem dedykowanego konta na facebook: Dbamy o pracowników oraz serię filmów naszych pracowników – Moja #PrawdaoPolsce. Ponadto stale współpracujemy z instytucjami publicznymi, organizacjami i przedsiębiorcami. Kluczowe hasła w ramach naszej kampanii promującej dobre praktyki w zatrudnieniu obcokrajowców:
Dbamy o naszych pracowników
Wiemy, że zadowolony pracownik jest zaangażowany, wydajny i lojalny. Zapewniamy mu legalne i bezpieczne warunki pracy i pobytu w Polsce. Oferujemy również dodatkowe udogodnienia i opiekę.
Naszym pracownikom zapewniamy:
- Komfortowe warunki mieszkaniowe
staramy się o dobrą lokalizację w niewielkiej odległości od miejsca pracy, każde mieszkanie posiada dostęp do Internetu. - Ośrodki kwarantanny
od samego początku wejścia w życie przepisów obligujących do odbycia obowiązkowej kwarantanny po przekroczeniu granicy, Gremi Personal zorganizowało ośrodki kwarantanny na terenie Polski, otaczając opieką w komfortowych warunkach swoich pracowników zza wschodniej granicy. - Testy na obecność Covid-19
jako pierwsza i jedyna agencja zatrudnienia międzynarodowego w Polsce już w listopadzie zaczęliśmy wykonywać bezpłatne testy na obecność koronawirusa dla ukraińskich pracowników. - Rosyjskojęzyczny ChatBot
dla wygody pracowników z Ukrainy, Białorusi i Gruzji, a także dla wszystkich zainteresowanych legalną pracą w Polsce uruchomiło rosyjskojęzyczny Chatbot za pośrednictwem komunikatora VIBER. - Teleporady medyczne w ramach NFZ
pracownicy zza wschodniej granicy mogą skorzystać z bezpłatnych porad medycznych w ich ojczystym języku. Rezerwacja na teleporadę następuje za pośrednictwem aplikacji Viber. - Bezpłatną naukę w Cosinus School
wspólnie z siecią szkół policealnych dla dorosłych organizujemy bezpłatne zajęcia dla wszystkich chętnych pracowników. Korzyścią podjęcia nauki poza uzyskanymi uprawnieniami będzie m.in. dla osób poniżej 26 roku życia uzyskanie statusu „ucznia”. - Dwujęzycznego, dyspozycyjnego koordynatora
wszyscy nasi koordynatorzy swobodnie posługują się językiem polskim, ukraińskim i rosyjskim. - Bezpieczeństwo danych
Na pierwszym miejscu stawiamy naszych klientów i pracowników. Dotyczy to również ochrony danych osobowych. Nasza baza danych zawiera informacje o ponad 90 000 naszych klientów z Polski, Ukrainy, Białorusi, Mołdawii i innych krajów. Dlatego stale dbamy o ich ochronę i bezpieczeństwo zgodnie z RODO (Rozporządzenie o Ochronie Danych Osobowych w UE). W tym celu wybraliśmy profesjonalną firmę zajmującą się cyberbezpieczeństwem HackControl, której doświadczeni inżynierowie przeprowadzili kompleksowy audyt ochrony danych. - Kanał informacyjno – edukacyjny na YouTube
Nasza filozofia
W naszej firmie cenimy różnorodność, współpracę i zaangażowanie.
Szacunek i zrozumienie to podstawa wzajemnych relacji. Działamy i zatrudniamy tylko legalnie.
Pomagamy, informujemy, edukujemy oraz szkolimy naszych pracowników.
Nasz zespół jest multikulturowy, tworzą go Polacy, Ukraińcy, Białorusini, Litwini, Rosjanie i Mołdawianie. Pomaga to nam poczuć, zrozumieć i
efektywnie zniwelować trudności w naszym międzynarodowym biznesie. Dzięki temu wiemy z czym mogą mierzyć się zatrudnieni pracownicy
fizyczni, którzy są daleko od domu i w zupełnie nowych okolicznościach. Rozumiemy, jak ważne jest zaangażowanie w edukowanie otoczenia
biznesowego i społecznego w zakresie zatrudnienia obcokrajowców. Wykorzystujemy wiedzę i doświadczenie naszych ekspertów oraz
nowoczesne narzędzia komunikacji.
Wszystko robimy sami! To pozwala nam zapewnić najlepszą jakość usług w branży i ciągłe doskonalenie się.
Najważniejsi dla naszej firmy są ludzie!
Cele projektu:
- Propagowanie dobrych praktyk zatrudnienia, w tym pracy legalnej.
- Informowanie o tym, jak poprawiać warunki pracy oraz jak przygotować zespół do on boardingu obcokrajowców.
- Uświadomienie pracodawcom i pracownikom, jakie są korzyści wynikające z wzajemnego zrozumienia oraz zaangażowania w poprawę atmosfery pracy, dobrą komunikację.
- Piętnowanie niewłaściwych praktyk stosowanych przez tych pracodawców.
Oczekiwania względem efektów projektu:
- Współpraca międzysektorowa, tj. zaangażowanie instytucji publicznych, organizacji pozarządowych oraz firm z sektora prywatnego
- Poprawa warunków bytowych oraz pracy obcokrajowców
- Wdrażanie rozwiązań poprawiających warunki i atmosferę pracy
- Usuwanie barier i nieprawidłowości odnośnie warunków pracy cudzoziemców
Jak to robimy w naszej firmie?
Pomagamy pracownikom – rozwiązujemy problemy, doradzamy, informujemy. Wykorzystujemy szereg narzędzi wspierających nasze działania. Nasze dobre praktyki w zatrudnieniu cudzoziemców to:
- Zatrudniamy tylko legalnie
- Zachowujemy pełną transparentność pracy i ofert
- Zapewniamy komfortowe warunki mieszkaniowe
- Pensje wypłacamy zawsze na czas
- Prowadzimy dedykowaną pracownikom infolinię oferującą wsparcie
- Aktualizujemy kanał edukacyjny na YT i cykliczne webinary
- Oferujemy pomoc informacyjną w czasie podróży
- Proponujemy wygodne konto bankowe
- Oferujemy pomoc dwujęzycznego dyspozycyjnego koordynatora
- Gwarantujemy tłumaczenia dokumentacji, badań i szkoleń
- Organizujemy konkursy z nagrodami
- Rozdajemy zaproszenia na imprezy sportowe
Jak to wygląda w praktyce?
Po pierwsze staramy się jak najlepiej przygotować ofertę pracy, aby była czytelna, rzetelna i atrakcyjna. Współpracujemy
z klientem przedsiębiorcą, aby zaprezentować wszystkie istotne z punktu widzenia pracownika informacje.
