fbpx

Chcesz dołączyć do zespołu?
Skontaktuj się z nami!

Napisz do nas: hr@gremi-personal.com

Lub zadzwoń: +48-502-945-749

Najczęściej poszukujemy specjalistów na stanowiska:

  • Regionalny rekruter
  • Specjalista ds. rekrutacji międzynarodowych
  • Przedstawiciel handlowy
  • Specjalista ds. zatrudnienia obcokrajowców

Co warto o nas wiedzieć?

2008

data zatrudnienia przez
nas pierwszych obcokrajowców
w branży stoczniowej

>300

pracowników zatrudnionych
w Grupach Gremi Personal

15

biur w 12
miastach Polski

600

agencji partnerskich
na Ukrainie

GDAŃSK

główna siedziba
w ścisłym centrum miasta

Kim jesteśmy?

Jesteśmy zgranym zespołem młodych, ambitnych i zmotywowanych ludzi, którzy zjednoczyli się pod jedną nazwą – Gremi Personal, mając jeden cel: dążyć do świadczenia usługi na najwyższym poziomie w branży.

W Gremi Personal doceniamy różnorodność i multikulturowość, ponieważ wierzymy, że to właśnie różnice i zrozumienie innych kultur przyczyniają się do naszego sukcesu.

Posiadamy biura w 12 głównych miastach Polski i zapewniamy jednolite standardy jakości w naszej pracy. Bez względu na to, czy interesuje Cię obsługa klienta, rozwój rynku, marketing lub administracja.

W Gremi Personal dbamy o naszych pracowników i inwestujemy w ich rozwój. Nasz zespół to nasz najważniejszy skarb, dlatego oferujemy szkolenia, wsparcie i możliwości awansu!

Jeśli szukasz miejsca pracy, gdzie będziesz mógł poczuć się doceniony, zrozumiany i efektywnie współpracować w międzynarodowym środowisku biznesowym, to właśnie tutaj powinieneś/-aś być!

Co warto o nas wiedzieć?

2008

data zatrudnienia przez nas pierwszych obcokrajowców w branży stoczniowej

220

pracowników zatrudnionych w Grupie Gremi Personal

13

biur w 11 głównych miastach Polski

65

agencji partnerskich na Ukrainie

GDAŃSK

główna siedziba w ścisłym centrum miasta

Co nas wyróżnia wśród pracodawców?

W naszej firmie cenimy różnorodność, współpracę i zaangażowanie.
Te trzy podstawowe wartości przekładają się na codzienność w Gremi Personal, jak również planowanie i realizację celów.

Różnorodność

Nasz zespół to osoby rożnych narodowości: Polacy, Ukraińcy, Litwini, Białorusini i inni. Mówimy na co dzień po polsku, ale tez po rosyjsku, jak i po angielsku, masz zatem szansę rozwijać, oprócz swoich kompetencji zawodowych, również swoje umiejętności językowe. Szacunek i zrozumienie to podstawa wzajemnych relacji. Taka różnorodność pozwala na dobre rozeznanie w rynku, który obsługujemy, a co za tym idzie przygotowanie lepszej oferty niż nasza konkurencja.

Współpraca

Praca zespołowa to nasz klucz do sukcesu. Mamy wypracowane procesy ułatwiające wspólną pracę i realizację zadań. Jednakże nie boimy się pytać, uczyć czy zastanawiać nad jeszcze lepszymi rozwiązaniami. Wspieramy się nawzajem i lubimy razem spędzać czas nie tylko w pracy, ale i poza nią.

Zaangażowanie

Ważne są takie cechy, jak sumienność i staranność, odpowiedzialność, ale równie istotne są: własna inicjatywa, wyobraźnia i ambicja w realizacji zadań i celów. Wiemy, że takie podejście przekłada się na jakość wspólnej pracy.

Poznaj naszą strukturę organizacyjną

  • Departament administracyjno-prawny
  • Departament personalny
  • Departament operacyjny
  • Departament analizy i jakości
  • Departament rozwoju
  • Departament marketingu i PR
  • Fundacja Gremi Personal

Co nas wyróżnia wśród pracodawców?

W naszej firmie cenimy różnorodność, współpracę i zaangażowanie.
Te trzy podstawowe wartości przekładają się na codzienność w Gremi Personal, jak również planowanie i realizację celów.

Różnorodność

Nasz zespół to osoby rożnych narodowości: Polacy, Ukraińcy, Litwini, Białorusini i inni. Mówimy na co dzień po polsku, ale tez po rosyjsku, jak i po angielsku, masz zatem szansę rozwijać, oprócz swoich kompetencji zawodowych, również swoje umiejętności językowe. Szacunek i zrozumienie to podstawa wzajemnych relacji. Taka różnorodność pozwala na dobre rozeznanie w rynku, który obsługujemy, a co za tym idzie przygotowanie lepszej oferty niż nasza konkurencja.

Współpraca

Praca zespołowa to nasz klucz do sukcesu. Mamy wypracowane procesy ułatwiające wspólną pracę i realizację zadań. Jednakże nie boimy się pytać, uczyć czy zastanawiać nad jeszcze lepszymi rozwiązaniami. Wspieramy się nawzajem i lubimy razem spędzać czas nie tylko w pracy, ale i poza nią.

Zaangażowanie

Ważne są takie cechy, jak sumienność i staranność, odpowiedzialność, ale równie istotne są: własna inicjatywa, wyobraźnia i ambicja w realizacji zadań i celów. Wiemy, że takie podejście przekłada się na jakość wspólnej pracy.

Kto dobrze pracuje, ten dobrze odpoczywa

Jak dołączyć do naszego zespołu?

Zapoznaj się z procesem rekrutacji w Grupie Gremi Personal

Publikacja ogłoszenia

Jeśli szukasz informacji na temat naszych aktualnych ofert pracy, możesz sprawdzić nasze ogłoszenia na popularnych portalach takich jak Pracuj.pl, OLX.pl i LinkedIn. Jeżeli obecnie nie prowadzimy żadnej rekrutacji, zachęcamy do przesłania CV drogą mailową na adres   hr.cv@gremi-personal.com   lub  hr@gremi-personal.com  . Możesz również skontaktować się z nami telefonicznie pod numerem
 +48-502-945-749  . Pamiętaj, aby w swojej aplikacji wskazać, jaki rodzaj pracy Cię interesuje oraz podać preferowaną lokalizację.

Selekcja aplikacji

Przeanalizujemy każde CV i list motywacyjny, aby wybrać osoby, które najlepiej pasują do naszej firmy i wymagań stanowiska. Proces selekcji może zająć pewien czas, ale postaramy się odpowiedzieć jak najszybciej.

Rozmowa telefoniczna z wybranymi kandydatami

Jeśli Twoja aplikacja spełnia nasze kryteria, skontaktujemy się z Tobą w celu ustalenia dalszych etapów procesu rekrutacyjnego.W trakcie rozmowy telefonicznej możesz spodziewać się pytań dotyczących Twoich oczekiwań finansowych, dostępności oraz, w zależności od stanowiska, wstępnej weryfikacji Twoich umiejętności językowych.

Pierwsza rozmowa

W zależności od lokalizacji kandydata, rozmowa może odbywać się osobiście w naszej centrali firmy lub za pośrednictwem platform komunikacyjnych, takich jak Zoom, Microsoft Teams czy inne, które są dogodne dla obu stron.

Czas trwania rozmowy zazwyczaj wynosi około 30-60 minut, ale może się różnić w zależności od sytuacji. Podczas tej rozmowy skupiamy się na sprawdzaniu kompetencji kandydata. Zadajemy pytania, które pomogą nam ocenić Twoje umiejętności, doświadczenie i dopasowanie do wymagań stanowiska.
Jeśli rozmowa przebiegnie pomyślnie, zaprosimy Cię na kolejne etapy procesu rekrutacyjnego, takie jak spotkanie z przedstawicielami zespołu, testy lub zadania praktyczne.

Druga rozmowa rekrutacyjna

Podczas drugiej rozmowy rekrutacyjnej będziemy dostosowywać proces do konkretnego stanowiska, na które aplikujesz. W zależności od wybranego stanowiska, rozmowa może być przeprowadzona przez dyrektorów lub kierowników działów, do których aplikujesz.

Podczas drugiej rozmowy rekrutacyjnej istnieje również możliwość przeprowadzenia dodatkowych zadań praktycznych lub testów, które są odpowiednie dla danego stanowiska.

Dzięki temu procesowi możemy lepiej zrozumieć, jak Twoje umiejętności i doświadczenie pasują do wymagań stanowiska, oraz czy jesteś zgodny z naszą firmową kulturą i wartościami.

Zakończenie procesu rekrutacji

Jeśli przejdziesz cały proces rekrutacyjny z sukcesem i zostaniesz wybrany, będziemy bardzo zadowoleni z nawiązania współpracy z Tobą. Skontaktujemy się z Tobą, aby omówić szczegóły związane z dalszymi krokami, takimi jak przedstawienie oferty i warunków zatrudnienia.

Dziękujemy Ci za poświęcony czas i zainteresowanie naszą firmą. Doceniamy Twoje wysiłki i życzymy Ci powodzenia w Twojej dalszej karierze.

Mamy nadzieję, że będziemy mieć okazję współpracować w przyszłości.

Jak dołączyć do naszego zespołu?

Zapoznaj się z procesem rekrutacji w Grupie Gremi Personal

Publikacja ogłoszenia  

Nasze ogłoszenia można znaleźć na portalach: pracuj.pl, trójmiasto.pl i olx.pl.  Jeśli aktualnie nie prowadzimy żadnej rekrutacji, można wysłać do nas swoje CV drogą mailową na adres: job@gremi-personal.com. Warto pamiętać, aby w aplikacji zaznaczyć, jaki rodzaj pracy Cię interesuje.

Selekcja aplikacji  

Dokonujemy selekcji wszystkich przesłanych przez kandydatów aplikacji.

Rozmowa telefoniczna z wybranymi kandydatami  

Po wstępnej selekcji CV pracownik Departamentu Personalnego kontaktuje się z wybranymi osobami. Na tym etapie kandydat może spodziewać się pytań odnośnie oczekiwań finansowych, dyspozycyjności, a także w zależności od stanowiska możemy wstępnie weryfikować stopień znajomości języka obcego.

Pierwsza rozmowa  

Rozmowa rekrutacyjna jest prowadzona przez przedstawiciela Departamentu Personalnego. W zależności od miejsca lokalizacji kandydata rozmowa może odbywać się bezpośrednio w Centrali firmy lub przez Skype. Czas trwania rozmowy to ok. 30-60 min. Na rozmowie sprawdzane są kompetencje kandydatów.

Druga rozmowa rekrutacyjna  

Druga rozmowa rekrutacyjna  

Podczas drugiej rozmowy rekrutacyjnej przedstawiciele Departamentu Personalnego sprawdzają kluczowe kompetencje kandydata: zarządzanie czasem i organizację pracy własnej,  samodzielność i inne. Na tym etapie odbywa się wykonanie zadania praktycznego online. O wykonanie zadania poprosimy również mailowo, gdzie w instrukcji będzie dokładnie opisany cały proces. Czas trwania tego etapu to 6 godzin. (1 dzień – 4 godz. , 2 dzień – 2 godz.).

Zakończenie procesu rekrutacji  

Jeżeli kandydat przejdzie cały proces rekrutacji z sukcesem, nawiążemy współpracę. W razie oceny negatywnej, kandydat otrzymuje od nas informację zwrotną o wynikach procesu rekrutacji.