Nowe ręce do pracy
Potrzebujesz dodatkowych pracowników w swojej firmie? Braki kadrowe zaczynają zakłócać pracę zespołu? Niemal każdy przedsiębiorca mierzy się z sytuacjami, w których brakuje rąk do pracy.
Odpowiedzią na ten problem są oczywiście dodatkowe nabory. Braki kadrowe dotyczą dziś niemalże każdego sektora. To właśnie z tego powodu pracownicy z Ukrainy mogą być ostatnią deską ratunku dla wielu rodzimych przedsiębiorstw. Proces rekrutacji pracowników zza naszej wschodniej granicy najlepiej jednak zostawić zawodowcom. Dlaczego? Powodów jest co najmniej kilka i przedstawiamy je w tym artykule.
Szczyty logistyczne i produkcyjne wymagają dodatkowych naborów
Szczyt logistyczny potrafi mocno nadwyrężać moce przerobowe przedsiębiorstwa. Taka sytuacja najczęściej występuje w sezonie jesienno-zimowym, który bywa nazywany złotym kwartałem. Okres przedświąteczny praktycznie w każdym przedsiębiorstwie jest związany ze wzmożoną ilością pracy, która musi być wykonana do końca roku. Co więcej, zapotrzebowanie na dodatkowe ręce do pracy jest zauważalne nie tylko w dużym przemyśle, ale także w małych przedsiębiorstwach. Wówczas jedynym rozwiązaniem jest dodatkowy nabór pracowników, który załata braki mocy przerobowych. Rynek pracy jednoznacznie pokazuje, że najbardziej pożądani są pracownicy ze wschodu, a dokładniej z Ukrainy. Dlaczego tak jest? Głównym czynnikiem są fakt, że są oni dostępniejsi na rynku. Co więcej, często posiadają konkretne kompetencje i doświadczenie, których brakuje na polskim rynku pracy. Polscy specjaliści w wielu dziedzinach wyjechali za pracą do państw na zachodzie. To właśnie dlatego pracownicy z Ukrainy są dziś głównymi kandydatami podczas dodatkowych naborów. Okazuje się jednak, że samodzielna rekrutacja pracowników zza wschodniej granicy wcale nie jest taka prosta, jak mogłoby się to wydawać…
Samodzielna rekrutacja – formalności mogą Cię przerosnąć
Pracownicy z Ukrainy są doskonałą odpowiedzią na szczyty logistyczne. Warto jednak podkreślić, że samodzielna rekrutacja takich pracowników jest bardzo złożona i skomplikowana. Ogromna ilość formalności, których trzeba dopełnić, torpeduje szybkie znalezienie pracowników na dodatkowy nabór. To zaś kłóci się z samą ideą dodatkowej rekrutacji, która powinna być maksymalnie sprawna, aby jak najszybciej uzupełnić moce przerobowe danego przedsiębiorstwa. Co więcej, rekrutacja pracowników z Ukrainy często jest związana z konkretną formą zatrudnienia. Wyobraź sobie, że jesteś na miejscu pracownika z Ukrainy i dostajesz propozycję pracy. Po dwóch tygodniach dzwoni telefon i dostajesz jeszcze lepszą propozycję, za stawkę, która o 40% przebija Twoją obecną płacę. Zastanowisz się nad tą propozycją, czy zmienisz pracę od razu? Odpowiedź jest chyba dość łatwa do przewidzenia, prawda?
Niestety konkurencyjność na rynku zagranicznych pracowników jest coraz wyższa, dlatego najlepszym rozwiązaniem jest agencja pracy tymczasowej dla pracowników z Ukrainy. Dzięki temu nie musisz zaprzątać swojej głowy dopełnianiem niezbędnych formalności. Wybór agencji pracy to doskonały sposób na rozwiązanie problemu braków kadrowych w okresach większego zapotrzebowania na pracowników. Zwiększysz moce przerobowe swojego przedsiębiorstwa, a wszystko to zostanie wykonane w maksymalnie krótkim czasie.
Agencja pracy posiada bazę pracowników, którzy mają pozytywne referencje.
Pracodawcy zatrudniający pracowników w związku z brakami kadrowymi, często mają wiele obaw przed taką rekrutacją. Najczęściej pracodawcy obawiają się o:
- desynchronizację pracy zespołu,
- sumienność nowo przyjętych pracowników,
- niewłaściwe dopasowanie pracowników do wykonywanych przez nich zadań,
- rotację,
- problemy z asymilacją z aktualną załogą.
Takie obawy mogą skutecznie spowalniać sam proces rekrutacji, co niekorzystnie wpływa na całe przedsiębiorstwo. Dodatkowe moce przerobowe umożliwiają utrzymanie sprzedaży i produkcji na wysokim poziomie. Doskonałym sposobem na rozwianie tych wątpliwości jest agencja pracy, specjalizująca się w pośrednictwie pracy dla osób z Ukrainy, taka jak Gremi Personal. Agencja zapewnia pracownikom zakwaterowanie i podpisuje z nimi stosowną umowę oferując im pełną pomoc w adaptacji w nowym miejscu, program lojalnościowy oraz wiele innych benefitów. Wszystko to sprawia, że pracownicy lubią i chcą współpracować z nami, co przekłada się na większą lojalność, na której zyskują nasi Klienci. Warto też podkreślić, że agencje pracy posiadają bazy pracowników mających pozytywne referencje. To gwarancja rzetelności pracowników, którzy będą sumiennie wykonywali swoje obowiązki służbowe. Dla wielu przedsiębiorców dodatkowi pracownicy z Ukrainy, wypełniający braki kadrowe, to często jedyny sposób na utrzymanie się na rynku.
Dzisiejszy rynek pracy to rynek pracownika i wynikające z tego kłopoty firm z obsadzeniem stanowisk pracy szczególnie w konkretnych lokalizacjach. Odpowiedzią na to jest baza Gremi Personal, w której znajduje się 120 000 aktywnych kandydatów. Dzięki niej możemy szybko dostarczyć odpowiednich ludzi do pracy realizując od 150 do 250 rekrutacji dziennie. Więcej dowiesz się z opisu naszych usług. Sprawdź i skontaktuj się, by poznać szczegóły.
