Студентська довідка заради вищої зарплати: чим ризикує працівник у Польщі

Під час пошуку роботи в Польщі можна побачити різні ставки для студентів та інших працівників. Іноді агенція пропонує допомогти з оформленням студентської довідки, щоб людина отримувала більше грошей. Перед тим як погоджуватися, потрібно зрозуміти, звідки береться ця різниця та які документи вам пропонують.

Чому студент отримує більше на руки

Студенти, яким ще не виповнилося 26 років, зазвичай працюють за umowa zlecenia, цивільно-правовим договором доручення, без внесків до ZUS(польської установи соціального страхування). Із виплати за таким договором не утримують внески на соціальне та медичне страхування. Тому за однакової ставки brutto, тобто до утримань, студент може отримувати більше netto, тобто на руки. Для агенції це також зменшує витрати на внески.

Окремо діє пільга з PIT, податку на доходи фізичних осіб, для людей до 26 років. Для неї студентський статус не потрібен. Пільга поширюється на визначені законом доходи в межах 85 528 злотих на рік. Однак вона має винятки: зокрема, не застосовується до доходів, які оподатковують у порядку ryczałt, тобто за фіксованою ставкою. Тому обіцянку, що вся сума brutto обов’язково буде виплачена на руки, потрібно перевіряти за вашим конкретним договором.

У чому може полягати схема

Проблема виникає, коли людині пропонують отримати студентську довідку без законних підстав. Наприклад, вона ніколи не вступала до зазначеного закладу або вже була відрахована. Агенція використовує таку довідку, щоб не нараховувати внески, і обіцяє вищу виплату. Документ при цьому може бути підробленим або містити неправдиві відомості.

Допомога зі вступом чи платне навчання самі по собі є законними. Для пільги важливо, щоб людина справді отримала студентський статус і зберігала його протягом роботи. Посвідчення або довідка підтверджують цей статус, але не можуть замінити його. ZUS може перевірити документи та обставини навчання. Коли пільга діє і що вона означає для вас

Студентський статус можна втратити й без відрахування. Наприклад, після завершення бакалаврату до початку магістратури зазвичай виникає перерва. У цей час пільга зі внесків за umowa zlecenia вже не діє, навіть якщо студентське посвідчення ще чинне. Про завершення навчання потрібно повідомити компанію, з якою підписано договір. Вона повинна перевірити обов’язок сплати внесків і оформити необхідне страхування. Має значення і вид договору. За umowa o pracę, трудовим договором, внески сплачують і за студентів до 26 років. Внески потрібні також тоді, коли студент додатково укладає umowa zlecenia зі своїм роботодавцем або виконує за нею роботу на його користь.

Навіть коли пільгу застосовують правильно, варто знати, що вона означає для вашого страхування. Якщо з umowa zlecenia не сплачують внески, саме цей договір не дає права на допомогу у зв’язку з хворобою чи страхові виплати після виробничої травми. Право на медичну допомогу також потрібно мати на іншій підставі. Це важливо з’ясувати до початку роботи.

Для іноземця студентський статус може впливати ще й на право працювати без дозволу. Тут діють інші правила. Для пільги зі внесків за umowa zlecenia підходить як стаціонарне, так і заочне навчання. А студентське звільнення від дозволу на роботу пов’язане зі стаціонарним навчанням у Польщі та статусом закладу освіти. З 1 липня 2026 року, як пояснює Державна інспекція праці, таке звільнення поширюється на студентів стаціонарної форми державних академічних закладів або закладів, затверджених MSWiA, Міністерством внутрішніх справ і адміністрації Польщі, для прийому іноземців. Тому роботодавець має перевірити, де саме навчається людина. Якщо навчання не дає права працювати без дозволу, потрібно оформити роботу на іншій законній підставі.

Чим ризикує працівник

Якщо ZUS встановить, що студентську пільгу застосовували неправомірно, платник внесків повинен виправити документи та сплатити належні суми. Зазвичай платником є компанія, з якою укладено umowa zlecenia. Питання, чи може вона вимагати повернення частини грошей від працівника, потрібно розглядати окремо. Уся заборгованість перед ZUS не стає автоматично особистим боргом людини, яка виконувала роботу. Окремий ризик виникає, якщо працівник знає, що довідка підроблена, і все одно використовує її як справжню. Стаття 270, параграф 1 Кримінального кодексу Польщі передбачає за підроблення документа або використання підробленого документа позбавлення волі від трьох місяців до п’яти років. Для випадків меншої тяжкості передбачено м’якші покарання. Відповідальність може стосуватися і людини, яка виготовила документ, і тієї, яка свідомо ним скористалася.

Якщо довідку видала уповноважена особа, але в ній неправдиво підтверджено навчання, можуть застосовуватися інші положення Кримінального кодексу. Зокрема, стаття 273 передбачає за використання документа, визначеного статтями 271 або 272, штраф, обмеження волі або позбавлення волі до двох років. Конкретна відповідальність залежить від обставин, зокрема від того, чи діяла людина умисно. Тому пояснення, що довідку надала агенція, саме по собі не усуває ризику. Водночас помилка в документах ще не означає, що працівник учинив злочин. Потрібно встановити, що саме він знав про документ і за яких обставин його використовував.

Якщо неправдиву довідку подали також для оформлення перебування в Польщі, це може вплинути на рішення у міграційній справі. Зокрема, подання неправдивих відомостей або підроблених документів може стати підставою для відмови в дозволі на тимчасове перебування.

Перед початком роботи підтвердьте свій студентський статус безпосередньо в закладі освіти. Попросіть агенцію пояснити, як розраховано вашу виплату та на якій підставі ви працюватимете в Польщі. Якщо навчальний заклад не підтверджує довідку, яку вам пропонують використати, погоджуватися на таке оформлення дуже небезпечно!

Дізнатися про актуальні вакансії Gremi Personal та обговорити умови оформлення можна за телефонами: +380 50 334 93 51, +48 525 275 003.