Права вагiтної на роботi в Польщi: що роботодавець зобов'язаний зробити i що йому заборонено

Вагiтнiсть пiд час роботи за кордоном - ситуацiя, яка викликає безліч запитань: чи можуть звільнити, чи змiниться зарплата, якi виплати покладаються, як правильно оформити документи. Незнання власних прав нерідко призводить до того, що працiвники мовчки погоджуються на умови, що суперечать закону.

Польський Kodeks pracy (Трудовий кодекс) забезпечує вагітним співробітницям широкий захист - від моменту підтвердження вагітності до закінчення відпустки по догляду за дитиною. У цій статті описано ключовi права, які гарантує польське законодавство, та ситуації, в яких роботодавець зобов'язаний діяти на користь працiвницi.

Важливо: усi права, описані нижче, поширюються на офіційно оформлених спiвробiтника - тобто тих, хто працює на пiдставi umowa o prace (трудовий договір) або umowa zlecenie з відрахуванням внесків до ZUS. Саме тому офіційне оформлення є базовою умовою будь-якого правового захисту.

Ключові права вагітної працівниці

1. Захист від звільнення Вiдповiдно до ст. 177 Kodeks pracy, роботодавець не може нi розiрвати, нi навiть надiслати попередження про звiльнення вагiтнiй спiвробiтницi. Захист дiє з моменту початку вагiтностi до закiнчення декретної вiдпустки. Якщо строкова умова закiнчувалась пiсля третього мiсяця вагiтностi - вона автоматично продовжується до дня пологiв. Це вiдбувається без бюрократичних процедур, виключно на пiдставi закону. Виняток: контракт на замiщення (umowa na zastepstwo) та випробувальний термiн до одного мiсяця не пiдлягають автоматичному продовженню.
2. Заборона надурочної роботи та нiчних змiн Пiд час вагiтностi категорично забороненi: понаднормова робота (надгодини), нiчнi змiни, а також вiдрядження без письмової згоди самої спiвробiтницi. Максимальний робочий час - 8 годин на добу, незалежно вiд системи або графiку роботи на пiдприємствi. Цi обмеження закрiпленi ст. 148 та ст. 178 Kodeks pracy i дiють навiть у тому випадку, якщо спiвробiтниця надала свою згоду: закон вважає таку згоду недiйсною.
3. Переведення на легшу роботу Якщо посада чи умови роботи визнанi шкiдливими або небезпечними для вагiтної (важкi фiзичнi навантаження, шкiдливi речовини, тривала робота за монiтором понад 8 годин), роботодавець зобов'язаний перевести спiвробiтницю на iнше мiсце. Перелiк таких робiт закрiплено у Розпорядженнi Ради Мiнiстрiв вiд 3 квiтня 2017 р. Якщо пiдходящої вакансiї немає - роботодавець звiльняє вiд роботи iз збереженням повної заробiтної плати. Якщо переведення спричиняє зниження зарплати - виплачується вирiвнювальна надбавка (dodatek wyrownawczy).
4. Оплачуванi медичнi огляди Вiдповiдно до ст. 185 Kodeks pracy, роботодавець зобов'язаний надавати оплачуваний час вiдсутностi для проходження медичних оглядiв, призначених лiкарем у зв'язку з вагiтнiстю, - якщо цi обстеження неможливо пройти поза робочим часом. За весь перiод такої вiдсутностi спiвробiтниця зберiгає право на повну зарплату. Умова: огляди мають бути призначенi лiкарем i безпосередньо пов'язанi з вагiтнiстю.
5. Декретна вiдпустка та виплати вiд ZUS Пiсля народження дитини спiвробiтницi, що сплачувала внески до ZUS, покладаються: Urlop macierzynski (декретна вiдпустка) - 20 тижнiв. Виплата - 100% вiд середнього заробiтку за рiк. Urlop rodzicielski (батькiвська вiдпустка) - 41 тиждень, з яких 9 тижнiв є невiдчужуваними для другого з батькiв. Виплата - 70% або 81,5% основи розрахунку (залежить вiд того, чи подано заяву протягом 21 дня пiсля пологiв).

Важливо: заяву про обидвi вiдпустки разом варто подати протягом 21 дня пiсля пологiв - тодi виплата складатиме 81,5% за весь перiод.

Що роботодавець немає права роботи

Звiльняти або надсилати попередження Роботодавець не може розiрвати або оголосити попередження про розiрвання трудових вiдносин пiд час вагiтностi та протягом усього декрету. Виключення - дисциплiнарне звiльнення за вини самої спiвробiтницi за наявностi згоди профспiлки, а також лiквiдацiя пiдприємства. Якщо звiльнення вiдбулося пiд час вагiтностi - спiвробiтниця має право звернутися до sudu pracy (трудового суду) iз позовом про поновлення або компенсацiю.

Примушувати до надурочної роботи Будь-яке залучення вагiтної до роботи понад 8 годин на добу, у нiчнi змiни або у вихiднi без компенсацiї є прямим порушенням Kodeks pracy. Порушнику загрожує штраф вiд PIP (Panstwowa Inspekcja Pracy - Державна iнспекцiя працi).

Знижувати зарплату без пiдстав Якщо переведення на iнше мiсце або скорочення часу роботи потягло за собою зниження заробiтку - роботодавець зобов'язаний виплачувати рiзницю у виглядi вирiвнювальної надбавки. Самостiйне зниження окладу або скасування надбавок без змiни умов контракту є незаконним.

Вiдправляти у вiдрядження без згоди Направлення вагiтної спiвробiтницi у вiдрядження (podroze sluzbowe) дозволяється виключно за наявностi її письмової згоди. Вiдмова вiд вiдрядження не може стати пiдставою для дисциплiнарних заходiв або звiльнення.

Поради від Gremi Personal

Порада 1: Повiдомте роботодавця письмово - i зберiжiть пiдтвердження

Стан вагiтностi пiдтверджується медичним свiдоцтвом (zaswiadczenie lekarskie), яке слiд передати роботодавцю письмово - з пiдписом або надiслати електронною поштою з пiдтвердженням доставки. Це фiксує дату початку правового захисту i є доказом у разi спору.

Порада 2: Перевiрте своi внески до ZUS

Право на виплати вiд ZUS виникає лише за умови офiцiйного оформлення i регулярних вiдрахувань. Перевiрити свiй страховий запис можна через портал ZUS PUE (pue.zus.pl) або особисто у вiддiленнi ZUS. Якщо роботодавець не сплачував внески - це порушення, про яке слiд повiдомити до PIP.

Вакансії по всій Польщі та Європі, офіційне працевлаштування, супровід та підтримка на всіх етапах. Щоб підібрати вакансію - телефонуйте +38 (050) 961-08-16, +48 525-275-003