Працевлаштування під виглядом релігійної місії: чим ризикують іноземці в Польщі

Вам пропонують роботу на складі або виробництві, а під час оформлення з’ясовується, що потрібно стати учасником релігійної місії. Так ви не помилились. Деякі агенцій на ринку праці Польщі таке пропонують. Агенція пояснює це можливістю швидше почати працювати й обійтися без дозволу на роботу. Для людини, якій потрібен заробіток, така пропозиція може здаватися зручною. Проте перш ніж погоджуватися, варто зрозуміти, на якій підставі вас оформлюють і як вона пов’язана з майбутніми обов’язками.

Як працює схема

Механізм залучення іноземців до звичайної комерційної роботи через релігійні організації описали журналісти TVN24 у розслідуванні «Święty biznes». За їхніми матеріалами, іноземців оформлювали як місіонерів і залучали до роботи, зокрема на будівництві. В описаній журналістами моделі підприємство розраховувалося з агенцією, частина коштів надходила релігійній організації, яка потім виплачувала гроші людям. Такі виплати могли оформлювати як відшкодування витрат на місію.

Законний виняток і де проходить його межа

Ця конструкція спирається на реальний законодавчий виняток. Розпорядження Міністра сім’ї, праці та соціальної політики Польщі від 20 листопада 2025 року передбачає можливість працювати без дозволу для визначених категорій осіб, які виконують роботу у зв’язку зі своєю релігійною функцією. Йдеться про роботу в церкві, релігійному об’єднанні або їхніх структурах. Допускається також робота в іншій організації за відповідним направленням.

Однак умовою такого звільнення залишається зв’язок роботи з релігійною функцією. Саме тому направлення від церкви не можна розглядати як універсальну заміну дозволу на будь-яку роботу. Якщо людину оформлюють для релігійної діяльності, а фактично залучають до звичайних виробничих змін без такого зв’язку, виникають підстави перевірити правомірність застосування винятку. Це випливає з пункту 11 параграфа 1 згаданого вище розпорядження.

Окрема частина питання стосується страхування. Для духовних осіб у Польщі діють спеціальні правила фінансування певних внесків до ZUS, польської установи соціального страхування. За встановлених законом умов частину внесків або їх повну суму покриває Fundusz Kościelny(Церковний фонд). Водночас робота за трудовим договором створює окрему підставу для страхування, яку потрібно враховувати. Отже, обіцянка заощадити на внесках завдяки релігійному оформленню потребує перевірки з огляду на реальні умови роботи.

Чим ризикує працівник

Для працівника найсерйозніші питання можуть виникнути під час перевірки законності працевлаштування. Якщо необхідного дозволу немає, а застосований виняток не відповідає обставинам, роботу можуть визнати нелегальною. Відповідальність за порушення передбачена і для особи, яка незаконно доручила роботу іноземцю, і для самого іноземця.

Наслідки можуть стосуватися також перебування в Польщі. Особливо чутливою є ситуація, коли саме виконання релігійної функції було підставою для отримання дозволу на проживання: заявлена мета повинна відповідати фактичній. За наявності передбачених законом підстав можливе рішення про зобов’язання до повернення. Конкретний результат залежить від статусу людини та обставин її справи.

Проблеми з оформленням можуть ускладнити й отримання зароблених грошей. Коли документи описують релігійну місію, а виплати називаються компенсацією витрат, у разі спору доведеться встановлювати, які відносини насправді існували між сторонами. Значення матимуть докази виконаної роботи та домовленостей про оплату. За наявності ознак трудових відносин людина може домагатися їх визнання й пов’язаних із ними прав, зокрема права на оплату відпустки. Невідповідна назва договору сама по собі цих можливостей не усуває.

Питання страхування також потребує окремої уваги. Для отримання виплат у разі хвороби важливо, яким саме страхуванням охоплена людина. Наприклад, для духовних осіб страхування на випадок хвороби є добровільним. Через це загального запевнення, що внески до ZUS сплачуються, недостатньо для розуміння всіх своїх прав. Варто знати підставу реєстрації та перелік страхувань, які вона охоплює.

Є й практична вразливість: якщо одна організація одночасно забезпечує оформлення та виплати, а також надає житло, конфлікт із нею може зачепити одразу кілька важливих для людини сфер. За таких умов особливо важливо мати власні копії підписаних документів і розуміти, які зобов’язання бере на себе кожна сторона.

Перед початком роботи з’ясуйте, з ким саме ви укладаєте договір і хто відповідатиме за оплату. Якщо вам обіцяють працевлаштування без дозволу, попросіть назвати конкретну правову підставу та пояснити, як вона застосовується до ваших обов’язків. Документи про релігійну діяльність потребують особливої уваги, коли запропонована вакансія передбачає звичайну комерційну роботу.

Дізнатися про актуальні вакансії Gremi Personal та обговорити умови оформлення можна за телефонами: +380 50 334 93 51, +48 525 275 003.