У Польщі пропонують збільшити відпустки: для кого і на скільки?

Як повідомляє Bezprawnik.pl, у Польщі можуть змінити тривалість щорічної відпустки. У Сеймі розглядається пропозиція, яка стосується збільшення кількості днів щорічної відпустки для працівників державного сектору. Автори ініціативи вважають, що це може стати одним із чинників для підвищення привабливості роботи в публічних установах.

Державні установи в Польщі тривалий час стикаються з труднощами у залученні та утриманні кваліфікованих працівників. Попри стабільність працевлаштування, заробітна плата в бюджетних структурах зазвичай нижча, ніж у приватному секторі. У зв’язку з цим розглядаються альтернативні способи мотивації, зокрема — розширення пакету нематеріальних переваг.

Сьогодні працівники в Польщі мають право на 20 або 26 днів оплачуваної відпустки на рік залежно від стажу. Деякі категорії працівників (наприклад, вчителі чи судді) мають інші умови, що викликає питання щодо рівності системи.

Ініціатива, що подана Головним інспектором праці, поки стосується лише працівників Państwowa Inspekcja Pracy (PIP). Згідно з поданою петицією, пропонується встановити:

• 26 днів відпустки з першого дня працевлаштування;
• 29 днів після 10 років роботи в PIP;
• 32 дні після 20 років стажу.

Пропозиція покликана знизити плинність кадрів і закріпити працівників у структурах, відповідальних за контроль умов праці. За даними видання, у разі ухвалення змін у законодавстві, подібні кроки можуть бути обговорені й щодо інших державних органів.

Варто зазначити, що це не перша спроба змінити умови праці у публічному секторі. Раніше в Польщі вже тестувалися моделі скороченого робочого тижня в окремих органах місцевого самоврядування. За повідомленнями місцевих адміністрацій, ці рішення сприяли кращому балансу між роботою та особистим життям, зменшенню кількості лікарняних і заповненню вакансій.

Обговорення в парламенті також торкаються питання уніфікації тривалості відпустки для всіх працівників — як у державному, так і в приватному секторі. У рамках загальної реформи не виключається також запровадження додаткових днів відпочинку для людей після 50 років або можливості довготривалої відпустки після багатьох років праці в одній організації.

Рішення щодо розширення прав на відпустку перебуває на етапі парламентського розгляду. Якщо зміни будуть схвалені, це означатиме коригування Трудового кодексу та вплине на кадрову політику державних установ.

За матеріалами Bezprawnik.pl.