Що зміниться на ринку праці у Польщі у 2026 році

У 2026 році польський ринок праці зазнає низку важливих змін, які вплинуть на всіх, хто працює або планує роботу в Польщі. Ці нововведення стосуються мінімальної зарплати, умов праці, прозорості оплати, трудового стажу та прав працівників. Деякі зміни вже набудуть чинності з 1 січня, інші - протягом року, а частина ще очікує схвалення законодавством. Нижче - коротко про ключові зміни, які варто знати українцям та іншим працівникам у Польщі.

Підвищення мінімальної зарплати

З 1 січня 2026 року в Польщі зросте мінімальна заробітна плата. Вона становитиме 4 806 злотих брутто на місяць, а мінімальна погодинна ставка за цивільно-правовими договорами - 31,40 злотих. Це вплине на всі легальні контракти, включно з umowa o pracę та umowa zlecenie. Такі зміни означають, що базовий дохід працівників зросте, а разом з ним можуть збільшитися й виплати за нічні години, вихідні доплати та внески на соціальне страхування.

Прозорість оплати праці

З 2026 року роботодавці зобов’яжуться вказувати розмір зарплати або її діапазон у оголошеннях про роботу. Це зроблять для підвищення прозорості та рівності на ринку праці. Також роботодавці не зможуть питати про попередню зарплату кандидата. Нові правила зарахування трудового стажу У 2026 році набуде чинності зміна, за якою до трудового стажу можуть включати періоди роботи, що раніше не враховувалися. Це стосується:

• роботи за цивільно-правовими договорами;
• періодів підприємницької діяльності;
• періодів догляду за дитиною;
• роботи за кордоном (за наявності документів)

Ці положення запроваджуватимуть поступово: з 1 січня для державного сектору та з 1 травня для інших роботодавців.

Розвиток цифрових процесів на роботі

У 2026 році очікується активна цифровізація кадрового документообігу. Це означає, що багато формальностей, включно з подачею заяв на відпустку чи веденням графіків роботи, можна буде виконувати електронно. Такий крок полегшить адміністративні процеси як для працівників, так і для роботодавців.

Нові повноваження Національної інспекції праці

З 2026 року Національна інспекція праці (PIP) отримає розширені можливості, зокрема право проводити дистанційні перевірки, наприклад, через відеокамеру. Також інспекція зможе перевіряти, чи правильно оформлені трудові відносини, і за потреби вимагати переведення цивільних договорів на umowa o pracę.

Посилення боротьби з мобінгом і дискримінацією

Нові зміни уточнюють визначення мобінгу на робочому місці — тепер він охоплює повторювані форми поведінки, навіть без прямого наміру шкодити. Також передбачена мінімальна компенсація у 12-кратному розмірі мінімальної зарплати для постраждалих працівників. Це допоможе захистити права працівників у складних ситуаціях на роботі.

Що це означає для українців, які працюють у Польщі

Усі перераховані зміни важливі для українців, які працюють офіційно в Польщі або планують роботу:

• Вища мінімальна зарплата може підвищити ваш дохід від легальної роботи.
• Прозорість зарплат допоможе краще орієнтуватися у пропозиціях роботодавців.
• Нове зарахування трудового стажу може позитивно вплинути на ваші соціальні права (відпустки, пенсійні права тощо).
• Цифрові процеси полегшать підготовку документів та комунікацію з роботодавцем.
• Посилені перевірки та боротьба з мобінгом - додатковий захист ваших прав.
• Загалом ринок праці у Польщі у 2026 році стане більш прозорим, захищеним і структурованим, але також вимагатиме від працівників та роботодавців уважності до нових правил та вимог.

Порада від Gremi Personal

Щоб скористатися перевагами змін і уникнути ризиків, варто: працювати офіційно; уважно читати умови контракту; перевіряти, чи правильно оформлені документи; не боятися звертатися до профспілок чи інспекцій, якщо права порушено.

Якщо плануєте працювати в Польщі — звертайтеся до нас. Ми підберемо роботу саме під ваш досвід і потреби.