Як найняти працівника з В'єтнаму?

Працівники з В'єтнаму — найважливіша інформація

Положення, що регулюють питання найму працівників з Азії в Польщі, містяться у двох законах — Законі про сприяння зайнятості та інститути ринку праці (2004) та Законі про іноземців (2013).

Щоб мати змогу працювати в Республіці Польща, працівники з В'єтнаму повинні законно перебувати в країні на підставі візи (але не туристичної!) або іншого документа, що надає право на перебування та дозволяє здійснювати трудову діяльність. Також необхідно мати чинний дозвіл на роботу або дозвіл на сезонну роботу.

Працівники з В'єтнаму — документ, що підтверджує право на перебування в Польщі

Основним документом, який повинен мати працівник з Азії в Польщі, є документ про право на перебування, що також називається посвідкою на проживання. До таких документів належать віза або дозвіл на тимчасове чи постійне проживання. Туристична віза не дає права на працевлаштування на території Польщі.

Дозвіл на роботу та дозвіл на сезонну роботу для працівника з В'єтнаму

Документом, що надає право на роботу, є дозвіл на роботу. Він завжди видається для конкретної особи/працівника з В'єтнаму і для роботи у конкретного роботодавця. Залежно від виду роботи іноземцю може знадобитися один із шести типів дозволу на роботу.

Дозвіл на роботу типу A, B, C, D, E

Це базовий дозвіл на роботу, на отримання якого клопочеться роботодавець у Воєводському управлінні. Вартість подачі заяви може становити від 50 до 200 злотих залежно від типу заяви.

Рішення видається протягом максимум 30 днів за умови, що заява є повною і не потребує додаткових пояснень чи доповнень.

• Працівник з В'єтнаму, якого наймає суб'єкт господарювання із зареєстрованим місцезнаходженням у Польщі, потребує дозволу на роботу типу A.
• Працівник з В'єтнаму, який виконуватиме функції в раді директорів компанії або буде повним товаришем чи прокуристом, потребує дозволу на роботу типу B.
• Працівник з В'єтнаму, відряджений для роботи на території Республіки Польща, потребує дозволу на роботу типу C, D або E.

На підставі дозволу працівник з В'єтнаму в Польщі може бути найнятий на термін від 3 місяців до 3 років (за потреби — до 5 років). Працівники з Азії, найняті в Польщі на підставі дозволу на роботу типу A, B, C, D або E, повинні отримувати винагороду, аналогічну тій, яку отримують поляки на таких самих посадах.

Ознайомтеся також із нашою статтею: "Як найняти працівника з Азії?"

Дозвіл на роботу типу S

Це дозвіл на сезонну роботу, яку іноземець може виконувати протягом максимум 9 місяців на рік. У разі бажання продовжити співпрацю з конкретним працівником з Азії в наступних сезонах є можливість клопотати про багатосезонний дозвіл (терміном на 3 роки).

Заяву про дозвіл на роботу типу S роботодавець подає до Повітового управління праці, відповідального за дане місце роботи. Рішення видається протягом максимум 7 днів за умови, що заява правильно оформлена і не потребує доповнень. Вартість заяви про видачу дозволу на сезонну роботу становить 30 злотих.

Сезонні роботи перераховані у відповідному розпорядженні Міністра сім'ї, праці та соціальної політики (2018).

У яких випадках дозвіл на роботу не потрібний?

Від обов'язку отримання дозволу звільнені:

• іноземці зі статусом біженця,
• іноземці, які перебувають у Польщі на підставі толерованого перебування,
• іноземці, які мають Карту поляка,
• в'єтнамці, які є вчителями іноземних мов і працюють у системі освіти,
• в'єтнамці, які є випускниками польських середніх шкіл,
• в'єтнамці, які є студентами або аспірантами очної форми навчання в Польщі.

Що таке тест ринку праці і навіщо його проводити?

При бажанні найняти працівника з третіх країн, зокрема з В'єтнаму, роботодавець зобов'язаний переконатися, що на місцевому ринку праці немає осіб, готових зайняти відповідну посаду (або їх кількість є недостатньою).

Тест ринку праці полягає у розміщенні оголошення про вакансію в Повітовому управлінні праці та отриманні від старости інформації, яка підтверджує неможливість задоволення потреб роботодавця. Інформація старости видається протягом 3 тижнів з моменту оприлюднення вакансії роботодавцем.

Актуальне законодавство враховує поточну ситуацію на ринку праці і звільняє від обов'язку проведення тесту ринку праці щодо дефіцитних професій. До них належать, зокрема: медичні сестри та медичні брати, доглядальники людей похилого віку та осіб з інвалідністю, доглядальники, зайняті в будинках соціального піклування, а також працівники будівельної галузі.

Як найняти працівника з В'єтнаму? — покрокова інструкція

Працівники з Азії можуть бути легально найняті в Республіці Польща після виконання кількох умов і дотримання необхідних формальностей. Ось як виглядає процес найму працівника з В'єтнаму в Польщі.

1. Посада — роботодавець чітко визначає, на яку посаду шукає працівника, що визначає тип дозволу, про який необхідно клопотати.
2. Тест ринку праці — проводиться у співпраці з Повітовим управлінням праці (PUP) з урахуванням як загальнодержавних, так і місцевих норм.
3. Підготовка документів для подачі заяви на дозвіл на роботу із підтвердженням сплати відповідного адміністративного збору.
4. Подача заяви у Воєводське управління (заява на дозвіл на роботу) або до Повітового управління праці (заява на дозвіл на сезонну роботу).
5. Комплектування документів, сплата адміністративних зборів та подача заяви до відповідного органу.
6. Підготовка трудового договору двома мовами: польською та мовою, зрозумілою для працівника з В'єтнаму. Важливо! Умови найму, зазначені в трудовому договорі та заяві на видачу дозволу на роботу, мають бути ідентичними!
7. Початок роботи іноземцем (якщо працівник вже перебуває в Польщі і має відповідний документ про перебування) або надсилання комплекту документів іноземцю (якщо працівник ще перебуває у В'єтнамі і лише планує подавати на візу або дозвіл на тимчасове/постійне проживання).

Агентство праці та працівники з В'єтнаму в Польщі

Легальне наймання працівника з В'єтнаму може бути значним викликом, що вимагає від роботодавця знання актуального законодавства та вирішення великої кількості формальностей. Важливою є також перевірка компетентності та досвіду працівника з Азії, що може бути складно через мовний та культурний бар'єр.

Великою підтримкою для польських роботодавців, які бажають наймати працівників з Азії, може стати авторитетне агентство зайнятості.

Агентство праці Gremi Personal пропонує комплексну підтримку роботодавцям у пошуку кандидатів для роботи в Польщі, проведенні рекрутингу та вирішенні всіх формальностей. Завдяки багаторічному досвіду та мережі професійних міжнародних контактів ми можемо запропонувати вам послуги працівників з Азії, які вже пройшли перевірку і готові розпочати роботу негайно.