Jak nie trafić na fałszywą ofertę pracy: sprawdzaj nie tylko pracę, ale i agencję

Czy można ufać ofercie pracy znalezionej za granicą? Podstawowa zasada bezpiecznego zatrudnienia jest prosta: sprawdzać trzeba nie tylko samą ofertę, ale i tego, kto ją proponuje. Wyzysk pracowniczy pozostaje bowiem poważnym problemem - tylko w 2025 roku w Polsce zidentyfikowano 194 ofiary handlu ludźmi, a prokuratura wszczęła 78 postępowań.

Niebezpieczeństwo nie zawsze jest oczywiste. Współczesny handel ludźmi może zaczynać się nie od przemocy, lecz od zwykłej wiadomości na Facebooku w stylu "pilnie potrzebni pracownicy, wysoka stawka, wyjazd do Niemiec / Polski lub innego kraju". Człowiekowi obiecuje się dobrą pensję, mieszkanie i pomoc przy przeprowadzce - a po przyjeździe warunki gwałtownie się zmieniają.

Polska policja radzi zachować czujność, jeśli:

• oferta pochodzi z nieznanego lub niezweryfikowanego źródła;
• wynagrodzenie jest wyjątkowo wysokie przy minimalnych wymaganiach wobec pracownika;
• ktoś wywiera presję, by jak najszybciej wyjechać;
• brak jest jednoznacznych informacji o pracodawcy;
• pojawiają się problemy z zawarciem umowy;
• prosi się o opłatę za pośrednictwo jeszcze przed rozpoczęciem pracy.

Jak sprawdzić agencję: w Polsce legalność agencji zatrudnienia można zweryfikować w oficjalnym rejestrze KRAZ (Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia) za pośrednictwem systemu STOR - po nazwie firmy, numerze rejestracyjnym lub NIP. Przed wyjazdem warto też ustalić, kto jest faktycznym pracodawcą, jakie będą warunki zatrudnienia i wynagrodzenie, jaki grafik obowiązuje, gdzie i za ile pracownik będzie mieszkał oraz jakie są możliwe potrącenia z wynagrodzenia.

Sprawdzenie agencji, pracodawcy i warunków jeszcze przed wyjazdem to nie formalność, lecz jeden z podstawowych sposobów ochrony własnych interesów. Wybieraj pracodawców, którzy prowadzą transparentną i aktywną działalność publiczną, i weryfikuj ich dokładnie.

Więcej informacji w ukraińskiej prasie: rbc.ua