Proponują zbyt atrakcyjną stawkę? To sygnał, żeby sprawdzić warunki
Wysoka kwota netto może zależeć od premii, sposobu opodatkowania, statusu studenta lub innych warunków. Cudzoziemiec powinien wiedzieć, kto go oficjalnie zatrudnia, na jakiej podstawie pracuje, czy jest zgłoszony do ZUS i czy rzeczywiste warunki pracy zgadzają się z dokumentami
Pracownicy masowo spotykają się z nieprzejrzystymi warunkami w agencjach pracy
| 69% | Osobiście zetknęło się z co najmniej jedną nieprzejrzystą praktyką dotyczącą stawki lub sposobu wypłaty wynagrodzenia. |
| 57,8% | Zetknęło się już z dwiema lub więcej takimi praktykami. |
| 95,2% | Wśród osób, które pracują w Polsce trzy lata lub dłużej, wybiera w pełni przejrzystą ofertę albo jest gotowych rozważyć wyższą stawkę dopiero po pisemnym wyjaśnieniu, jak jest ona wyliczana. |
Dane z badania Centrum Analitycznego Gremi Personal, sierpień 2026 r., 600 cudzoziemców z doświadczeniem pracy przez agencje w Polsce.
5 schematów, które mogą wpłynąć na legalność Twojej pracy i status w Polsce
Najpierw sprawdź dokumenty, ZUS, dane podatkowe i podstawę wykonywania pracy
1. „Rejestrują Cię jako studenta”, choć nie masz statusu studenta
Wyższą kwotę netto tłumaczy się statusem studenta, którego w rzeczywistości nie masz.
- Jak to wygląda: Prosi się Cię o podpisanie oświadczenia lub przedstawienie dokumentu o nauce, choć nie studiujesz albo nie masz odpowiedniego statusu.
- Co sprawdzić: Nie potwierdzaj statusu, który nie odpowiada rzeczywistości. Zapytaj, na jakiej podstawie nie są naliczane składki ZUS.
- Potencjalne zagrożenie: Odrzuć taką propozycję. Grozi Ci brak normalnego ubezpieczenia, problemy z ZUS oraz z dokumentami uprawniającymi do legalnej pracy i pobytu w Polsce. W konsekwencji – ryzyko deportacji.
2. Namawiają Cię do podpisania oświadczenia o nierezydencji podatkowej
Wyższa kwota netto może wynikać z innego wyliczenia PIT.
- Jak to wygląda: Proponuje się Ci potwierdzenie, że rzekomo nie jesteś rezydentem podatkowym Polski, tylko np. Ukrainy – choć faktyczne okoliczności mogą być inne.
- Co sprawdzić: Nie podpisuj oświadczenia automatycznie. Poproś o pisemne wyjaśnienie, na jakiej faktycznej podstawie ustalono Twój status podatkowy.
- Potencjalne zagrożenie: Odrzuć taką nielegalną propozycję. Grozi Ci to naliczeniem zaległego podatku z odsetkami, a dług podatkowy może spowodować problemy z dokumentami pobytowymi w Polsce, a w konsekwencji – deportację.
Jak jeszcze można stracić zarobione pieniądze przez nielegalne działania agencji
Nawet jeśli dokumenty są w porządku, sprawdź, jak wyliczana jest Twoja rzeczywista wypłata
6. W ogłoszeniu bardzo wysoka stawka, a w umowie inna matematyka
- Jak to wygląda: W reklamie podaje się jedną kwotę, a w umowie okazuje się, że stawka jest inna albo kwota jest „do”.
- Co sprawdzić: Porównaj kwotę z reklamy ze stawką brutto, częścią gwarantowaną i warunkami wypłaty premii.
7. Część wysokiej stawki to premia
- Jak to wygląda: Reklamowana kwota składa się ze stawki podstawowej i premii, którą można stracić.
- Co sprawdzić: Zapytaj, ile gwarantowanie dostajesz za godzinę bez premii i w jakich sytuacjach premia nie jest naliczana.
Przed rozpoczęciem pracy zadaj rekruterowi 8 pytań
Kto dokładnie mnie zatrudnia?
Podaj pełną nazwę podmiotu, który podpisuje ze mną umowę i wypłaca wynagrodzenie.
Na podstawie jakiego dokumentu będę pracować legalnie?
Pokaż, jaki pracodawca, miejsce pracy, stanowisko lub rodzaj pracy i warunki są wpisane w dokumentach i czy zgadzają się z rzeczywistą ofertą.
Jaką dokładnie umowę podpisuję i kiedy ją dostanę?
Umowa o pracę czy umowa zlecenia – i czy dostanę ją przed rozpoczęciem pracy.
Czy zgłosicie mnie do ZUS i od kiedy?
Zapytaj, kiedy dokładnie nastąpi zgłoszenie i gdzie możesz je sprawdzić w eZUS.
Ile gwarantowanie dostaję za godzinę bez premii?
Poproś o podanie dokładnej stawki brutto, osobno kwoty premii i warunków, w których premia może nie zostać wypłacona.
Jak dokładnie liczone są moje godziny?
Kto prowadzi ewidencję, gdzie można sprawdzić liczbę godzin i jak płacone są nadgodziny oraz zmiany nocne.
Ile konkretnie mogą mi potrącić?
Poproś o podanie osobno kosztu zakwaterowania, transportu i innych opłat, a także maksymalnej kwoty możliwych potrąceń w miesiącu.
Czy muszę podpisywać oświadczenia o statusie studenta, nierezydencji podatkowej lub innym szczególnym statusie?
Zapytaj, na jakiej podstawie się to robi, jakie dokumenty to potwierdzają i jak wpłynie to na ZUS i podatki.
Zacząłeś pracę? Sprawdź trzy rzeczy
Sprawdź, czy faktyczny pracodawca, miejsce, stanowisko i warunki pracy zgadzają się z dokumentami
Sprawdź swoje zgłoszenie w eZUS i płatnika składek
Porównaj przepracowane godziny, stawkę, premie, nadgodziny, godziny nocne i wszystkie potrącenia
Masz problem? Co zrobić:
1. Napisz do agencji na piśmie.
Wskaż, co dokładnie się nie zgadza: wynagrodzenie, godziny, potrącenia, ZUS, umowa lub warunki pracy. Poproś o pisemne wyjaśnienie i korektę.
2. Zachowaj dowody.
Umowę, ogłoszenie, korespondencję, grafiki, paski wynagrodzeń, wyciągi bankowe i dokumenty dotyczące legalizacji pracy.
3. Zwróć się do właściwego urzędu:
● wynagrodzenie, godziny, umowa, warunki pracy — Państwowa Inspekcja Pracy, PIP;
● brak zgłoszenia lub składek — ZUS;
● błędne rozliczenia podatkowe lub status podatkowy — Urząd Skarbowy;
● faktyczna praca nie odpowiada dokumentom uprawniającym do pracy lub pobytu — Urząd Wojewódzki lub Straż Graniczna, w zależności od sytuacji.
4. Jeśli problem dotyczy legalności Twojej pracy, nie odkładaj sprawdzenia.
Niezgodność pracodawcy, stanowiska lub innych warunków z dokumentami może wpływać na legalność zatrudnienia.
Przejrzyste warunki zaczynają się przed pierwszym dniem pracy
W Gremi Personal przed rozpoczęciem pracy dostaniesz pełną informację o: umowie, stawce, ZUS, zakwaterowaniu i innych warunkach.
Aktualne oferty pracy
Zostaw zgłoszenie! Dobierzemy ofertę i wyjaśnimy każdy warunek
Najczęściej zadawane pytania
Przed rozpoczęciem pracy. Rekruter z wyprzedzeniem wyjaśni, kiedy i jak dostaniesz wszystkie potrzebne dokumenty.
Zapytaj o grafik, orientacyjną liczbę godzin i o to, czy minimalna liczba godzin pracy w miesiącu jest gwarantowana.
Poproś z wyprzedzeniem o pełną listę kosztów i możliwych potrąceń z wynagrodzenia.
Po zgłoszeniu informacje o ubezpieczeniu można sprawdzić na swoim profilu w eZUS.
Nie porównuj tylko kwoty za godzinę. Zwróć uwagę na stawkę gwarantowaną, liczbę godzin pracy, możliwe potrącenia, rodzaj umowy, oficjalność wypłaty i spodziewany dochód miesięczny.