Praca w fabrykach w Polsce: co warto wiedzieć o ofertach, warunkach i wynagrodzeniach

Oferty pracy w zakładach i fabrykach w Polsce stanowią podstawową część rynku pracy. To całkiem dobra opcja zatrudnienia dla Ukraińców — zarówno dla osób bez doświadczenia i znajomości języka, jak i dla tych, którzy mają już staż i znają polski. Co warto wiedzieć o pracy na produkcji? Jakie oferty w fabrykach w Polsce są dostępne dla mężczyzn, kobiet, par lub studentów? Jakie są plusy i minusy tej branży? O tym wszystkim piszemy poniżej.

Co warto wiedzieć o produkcji w Polsce?

W ostatniej dekadzie polska gospodarka dynamicznie się rozwija, a niebagatelną rolę odgrywa w tym przemysł wytwórczy. Swego czasu firmy postawiły na modernizację mocy produkcyjnych, co przełożyło się na szybszą produkcję i niższe koszty. To dobra wiadomość dla pracowników — w nowoczesnych zakładach jest mniej ciężkich, „brudnych" procesów, a warunki pracy są po prostu lepsze.

Pośrednio na wzrost przemysłu wpływa też rozwój rolnictwa, ponieważ zakłady spożywcze korzystają z tańszych lokalnych surowców.

Niemałą rolę w rozwoju gospodarki odgrywają zagraniczni pracownicy, w tym Ukraińcy. Firmy chętnie ich zatrudniają — nie tylko ze względu na brak lokalnych kandydatów, lecz także ze względu na ich motywację i pracowitość. To dobra wiadomość, bo w wielu polskich fabrykach i zakładach spotkasz rodaków, co ułatwia adaptację. Poza tym pracodawcy są już przyzwyczajeni do obcokrajowców, potrafią z nimi współpracować i wsłuchują się w ich potrzeby.

W jakich gałęziach przemysłu w Polsce możesz znaleźć pracę? Najpopularniejsze branże to:

• produkcja spożywcza — zakłady drobiowe, rybne, przetwórnie (produkcja półproduktów) itp.;
• przemysł maszynowy, w tym fabryki samochodów;
• stoczniowy;
• przemysł lekki (tekstylny, odzieżowy);
• drzewny i papierniczy;
• chemiczny i farmaceutyczny.

Gdzie znajdują się fabryki w Polsce?

Odpowiedź jest prosta — w absolutnie każdym regionie. Zakłady produkcyjne często mieszczą się nie tylko na obrzeżach miast czy w mniejszych miejscowościach, ale też w obrębie metropolii, takich jak Warszawa, Bydgoszcz, Kraków, Gdańsk, Wrocław i inne.

Do kogo należą zakłady i fabryki z ofertami pracy?

Najczęściej są to prywatne (nie państwowe) przedsiębiorstwa, należące do polskich lub zagranicznych firm. Warto zaznaczyć, że obok dużych korporacji z wieloma zakładami i setkami lub tysiącami pracowników, w Polsce działają też małe firmy rodzinne, zatrudniające do 30–50 osób. W obu przypadkach zatrudnianie obcokrajowców odbywa się najczęściej za pośrednictwem wyspecjalizowanych agencji, takich jak Gremi Personal.

Oferty pracy w fabrykach i zakładach: na co zwrócić uwagę

Zainteresowała Cię oferta pracy w zakładzie lub fabryce w Polsce i chcesz złożyć aplikację? Na co należy zwrócić uwagę? Jakie niuanse warto znać i których punktów ogłoszenia nie można pominąć?

1. Wynagrodzenie.

Kusząca stawka godzinowa? Osoby szukające pracy w Polsce po raz pierwszy mogą nie znać różnicy między stawkami brutto i netto. Stawka brutto jest zawsze wyższa, ponieważ to kwota naliczona przed odprowadzeniem podatków.

Aby nie wprowadzać naszych klientów w błąd, w opisach ofert pracy zawsze podajemy stawkę netto — czyli pieniądze za godzinę pracy, które faktycznie otrzymasz na rękę.

2. Przepracowane godziny i wynagrodzenie miesięczne.

Masz wysoką stawkę, ale mało godzin? Możliwe, że nie zarobisz tyle, ile liczysz. W opisach ofert z wynagrodzeniem godzinowym zazwyczaj podawana jest liczba godzin do przepracowania w miesiącu. Obliczmy, ile możesz zarobić przy różnym wymiarze czasu pracy:

• Oferują Ci stawkę 18 zł/h netto, a miesięczna liczba godzin wynosi 250–300. 18*250 = 4 500 zł, 18*300 = 5 400 zł. Zatem miesięcznie możesz zarobić 4 500–5 400 zł.

• W innej ofercie stawka wynosi 21 zł/h netto, ale liczba godzin to 180–230. 21*180 = 3 780 zł, 21*230 = 4 830 zł. Wynagrodzenie — 3 780–4 830 zł.

Która oferta jest lepsza? To zależy od Ciebie — od tego, czy jesteś gotowy/a pracować intensywnie, czy wolisz mniejsze obciążenie. O grafikach piszemy niżej.

3. Grafik.

Najczęściej w fabrykach i zakładach pracownicy pracują 5–6 dni w tygodniu. Dzień wolny może być ruchomy lub stały (sobota–niedziela). Średnia zmiana trwa od 8 do 12 godzin.

Na co warto zwrócić uwagę?

• Pracownicy rzadko mogą samodzielnie wybierać zmiany i dni wolne — to zazwyczaj leży w gestii brygadzistów lub menedżerów organizujących procesy produkcyjne. Jeśli zależy Ci na konkretnym grafiku, koniecznie ustal to przy wyborze oferty. Z tego powodu w fabrykach jest mniej pracy dla studentów i kobiet z dziećmi — te grupy często potrzebują więcej czasu wolnego lub stałego harmonogramu.
• Zakłady z reguły pracują całą dobę, więc nocne zmiany są niemal wszędzie. Mogą też być częściowo nocne — na przykład praca kończąca się o północy lub o 2:00 w nocy. Czasem zmiana zaczyna się o 5:00 lub 6:00 rano — na to też trzeba być przygotowanym. Zazwyczaj, jeśli nocnych zmian w ogóle nie ma, jest to wyraźnie zaznaczone w ogłoszeniu jako atut.
• Osobno warto wspomnieć o pojęciu pracy na akord. To zatrudnienie sezonowe — sam zakład najczęściej działa przez cały rok i ma stałych pracowników, jednak grafik przy takich ofertach bywa bardzo intensywny, niemal bez dni wolnych. Zakłada się, że pracownik świadomie przyjeżdża na 2–3 miesiące, żeby zarobić i wrócić do domu.
• W wielu zakładach można też dostać propozycję nadgodzin lub dodatkowych nocnych godzin. Niekiedy są one płatne według wyższej stawki. Niekoniecznie chodzi o pracę w tej samej hali — możesz być pakowaczem na linii, a po zakończeniu zmiany zostać do pracy przy myciu lub sprzątaniu.

4. Obciążenie i trudność pracy.

De facto dwa poprzednie punkty dotyczyły już obciążenia pracą — bo nawet zdrowa, młoda osoba może nie wytrzymać pracy z minimalną ilością czasu na odpoczynek. Dlatego radzimy dobrze przemyśleć, ile godzin miesięcznie jesteś w stanie przepracować. Może 320–350 godzin to jednak nie dla Ciebie? Zastanów się.

Przy wyborze oferty zwróć też uwagę na:

• warunki temperaturowe w pomieszczeniu (w niektórych zakładach spożywczych zdarzają się hale z ujemnymi temperaturami, w piekarniach bywa bardzo gorąco);

• pozycję podczas pracy — może to być praca na nogach, siedząca lub z przemieszczaniem się;

• czy trzeba dźwigać ciężkie przedmioty (dla kobiet, starszych pracowników lub osób z problemami z kręgosłupem może to być zbyt obciążające);

• czy w hali produkcyjnej nie ma alergenów (to nie dotyczy wszystkich, ale jeśli jesteś w grupie ryzyka — warto o tym wiedzieć).

Zazwyczaj takie informacje zawarte są w opisie oferty pracy, w wymaganiach dotyczących pracownika, dlatego nie pomijaj tych punktów i traktuj je poważnie.

5. Zakwaterowanie.

Opcje są właściwie dwie — albo pracodawca oferuje zakwaterowanie, albo nie. W drugim przypadku, jeśli nie ma gdzie zatrzymać się u znajomych, nowicjuszowi może być trudno samodzielnie znaleźć mieszkanie. W Gremi Personal dobrze o tym wiemy, dlatego do wszystkich naszych ofert dołączone jest zakwaterowanie.

Jakie niuanse wiążą się z ofertą pracy z zakwaterowaniem w Polsce?

• Możesz zostać zakwaterowany/a w domu, mieszkaniu lub hostelu. Zazwyczaj w pokoju mieszka od 2 do 6 osób. Pokoje są damskie i męskie. Najprawdopodobniej będziesz mieszkać razem z kolegami pracującymi w tym samym zakładzie.
• Pary w niektórych przypadkach kwaterowane są osobno, ale często proponuje się dwie pary w jednym pokoju. Koordynatorzy często proponują parom pracę na różnych zmianach, aby małżonkowie mieli więcej prywatnej przestrzeni.
• Zazwyczaj koszt takiego zakwaterowania wynosi 300–600 zł miesięcznie i obejmuje media. W niektórych naszych ofertach zakwaterowanie jest całkowicie bezpłatne.
• Zwróć uwagę, czy pracodawca podaje dokładną lokalizację domu, mieszkania lub hostelu. Gremi Personal stara się zapewniać pracownikom miejsce zamieszkania w pobliżu miejsca pracy. Alternatywnie dostępny jest transport firmowym autobusem lub dofinansowanie do biletów komunikacji miejskiej.
• Jadąc do pracy z zakwaterowaniem, zazwyczaj trzeba zabrać własną pościel i przybory kuchenne. Przy okazji — pisaliśmy już szczegółowo, jakie dokumenty i rzeczy zabrać do pracy w Polsce.

6. Dodatkowe koszty związane z zatrudnieniem.

Może Cię to zaskoczyć, ale badania lekarskie, które praktycznie zawsze są wymagane przed podjęciem pracy, są zazwyczaj płatne i kosztują 150–250 zł. W wyjątkowych przypadkach opłaca je firma, ale jeśli nie przepracujesz określonego czasu (1–3 miesiące), kwota zostanie potrącona z wynagrodzenia.

Odzież robocza (uniform) i obuwie specjalistyczne są dla pracowników zakładów produkcyjnych najczęściej bezpłatne. Jeśli jednak odejdziesz po miesiącu lub dwóch — też będziesz musiał/a za nie zapłacić. Warto zaznaczyć, że o ile na magazynach czasem można pracować we własnej odzieży, o tyle w większości zakładów strój roboczy to kwestia bezpieczeństwa i higieny pracy. Jeśli praca odbywa się w niskich temperaturach — otrzymasz odzież z odpowiednią ochroną termiczną. Jeśli ubranie mocno się brudzi (np. przy rozbiorze mięsa) — firma może co zmianę wydawać nowe, czyste ubranie.

7. Benefity.

Do najpopularniejszych benefitów oferowanych przez fabryki i zakłady w Polsce należą:

• bezpłatne ciepłe obiady (szczególnie w zakładach spożywczych);
• bezpłatne ciepłe napoje i ciastka (często dostępne w halach z niską temperaturą);
• dodatkowe płatne przerwy;
• premie — miesięczne, kwartalne, za wykonanie lub przekroczenie normy;
• produkty dla pracowników (np. ryby, mięso, półprodukty w zakładach, gdzie są wytwarzane);
• znaczące zniżki na produkty;
• pomoc w załatwieniu dokumentów;
• pomoc w zapisaniu się do szkół policealnych lub na szkolenia UDT;
• bezpłatny dojazd do i z pracy itp.

Radzimy od razu zapytać o benefity w danej pracy — opowiadamy o nich kandydatom, bo takie udogodnienia mogą znacząco obniżyć koszty utrzymania.

Praca w fabrykach w Polsce: zalety i wady

Dlaczego praca w fabryce lub zakładzie może być doskonałą opcją nie tylko na start lub jako zajęcie tymczasowe, ale i na dłuższą metę? Przyjrzyjmy się plusom zatrudnienia w zakładach produkcyjnych w Polsce.

• Możliwość podjęcia pracy bez doświadczenia i znajomości języka.
• Możliwość awansu z podwyższeniem stawki — jeśli dobrze się pokażesz i jesteś gotowy/a się doszkolić, firma może dać Ci taką szansę.
• Możliwość wyższych zarobków przy dużej efektywności — wiele ofert uzależnia stawkę od wydajności pracownika.
• Możliwość brania nadgodzin, a więc zarabiania więcej.
• Benefity — premie, bezpłatna odzież robocza, bezpłatne zakwaterowanie, wyżywienie, produkty — nie we wszystkich ofertach jest to wszystko, ale zazwyczaj pracodawca zaproponuje przynajmniej 1–2 z tych punktów.

Oczywiście praca w fabrykach w Polsce ma też swoje minusy.

• Nieelastyczny grafik — kiedy i ile pracować, najczęściej decyduje pracodawca.
• Ciężkie warunki pracy — choć to kwestia indywidualna i zależy od konkretnej oferty i firmy.
• Surowe wymagania — za spóźnienia, nieobecności i inne naruszenia mogą być nakładane kary.

Praca kwalifikowana i niekwalifikowana: ile można zarobić w fabrykach w Polsce

Jakie są zarobki w fabrykach w Polsce? Ile może zarobić wykwalifikowany pracownik, a ile pracownik bez doświadczenia i specjalnych umiejętności? Od razu zaznaczamy, że na stanowiska kwalifikowane zazwyczaj przyjmowane są osoby z polskimi dyplomami lub certyfikatami, jednak zdarzają się wyjątki. Na przykład możesz zostać przyjęty/a na stanowisko pomocnika lub ucznia, dopóki nie uzupełnisz kwalifikacji lub ich nie potwierdzisz.

Jeśli chodzi o zarobki, podajemy przykłady rzeczywistych ofert z jesieni 2023 roku.

• Pakowanie owoców morza w zakładzie rybnym w Bydgoszczy — stawka 20,5 zł/h, wynagrodzenie — 3 300–4 900 zł.
• Pracownik produkcji (rozbiór mięsa) w Wadowicach Górnych — stawka 22 zł/h, średnie wynagrodzenie — 5 500 zł.
• Pakowanie produktów drobiowych i półproduktów w Gowidlinie — stawka 20 zł/h, wynagrodzenie — 4 400–6 000 zł.
• Spawacze przy produkcji metalowych kontenerów w Zblewie — stawka 25,5 zł/h, wynagrodzenie — 6 630–7 140 zł.
• Pracownik przy montażu elementów metalowych — stawka 24 zł/h, średnie wynagrodzenie — 6 000 zł.
• Lakiernik konstrukcji metalowych w Dąbrowie Tarnowskiej — stawka 23 zł/h, wynagrodzenie — od 5 750 zł.
• Spawacz MAG 135 w Stalowej Woli — stawka 30 zł/h, wynagrodzenie — 6 600–9 000 zł.
• Kontrola jakości i obróbka produktów drobiowych w zakładzie w Mławie — stawka 19 zł/h, wynagrodzenie — 3 800–4 200 zł.

Więcej ofert znajdziesz w katalogu na naszej stronie, a o aktualnych ofertach dla mężczyzn i kobiet w fabrykach w Polsce opowiedzą Ci nasi menedżerowie pod numerami +38 (050) 334-93-51 lub +48 525 275 003.

Zatrudnienie w zakładach i fabrykach z Gremi Personal

Jakie korzyści daje zatrudnienie w fabrykach i zakładach w Polsce za pośrednictwem Gremi Personal?

• Starannie dobieramy i weryfikujemy wszystkie oferty. Ufamy naszym partnerom, bo zależy nam na tym, żeby proponować Ci tylko najlepsze miejsca pracy.
• Mamy oferty we wszystkich regionach Polski, a w katalogu co tydzień pojawiają się nowe propozycje.
• Podczas rekrutacji uczciwie informujemy o wszystkich plusach i minusach konkretnej oferty.
• Pomagamy z formalnościami oraz dojazdem do biura i miejsca pracy.
• Zapewniamy komfortowe zakwaterowanie przy każdej ofercie.
• Dbamy o adaptację naszych pracowników w miejscu pracy — zawsze możesz skontaktować się z koordynatorem, uzyskać informacje na infolinii lub przez chatbota.
• Mamy mnóstwo benefitów dla pracowników Gremi Personal — upominki z okazji świąt, akcja „Przyprowadź znajomego" z nagrodą pieniężną, program stypendialny dla dzieci pracowników, Szkoła wózkowego UDT.

Najczęściej zadawane pytania

Kim można pracować w fabrykach w Polsce?

Najpopularniejsze oferty pracy dla mężczyzn i kobiet w fabrykach w Polsce to: pakowacz, sortownik, pracownik produkcji, pracownik ogólnobudowlany, elektryk, spawacz, wózkowy, operator maszyn, stolarz, lakiernik, montażysta itp.

Ile można zarobić miesięcznie w fabryce w Polsce?

Pracownik bez kwalifikacji i doświadczenia może średnio zarobić 3 800–5 200 zł w zakładzie produkcyjnym w Polsce. Wykwalifikowany pracownik może liczyć na średnie wynagrodzenie w wysokości 4 700–7 000 zł. Ostateczna miesięczna kwota zależy jednak od premii, liczby przepracowanych godzin, nadgodzin itp.

Kim można pracować w magazynach w Polsce?

Niektóre stanowiska w magazynach i fabrykach się pokrywają — na przykład pakowacze, magazynierzy i operatorzy wózków widłowych są potrzebni wszędzie.

Więcej szczegółów na temat pracy w magazynach w Polsce znajdziesz w naszym artykule.