Після завершення воєнного стану розпочнеться нова хвиля міграції. Ось що кажуть про це дані

Перша хвиля еміграції 2022 року була вимушеною і стрімкою. Друга - якщо вона відбудеться - матиме зовсім інший характер: добровільна, спланована і переважно чоловіча. Саме так описують можливий сценарій дослідники міграційних процесів, і саме цим він відрізнятиметься від усього, що відбувалось раніше.

Що кажуть соціологи

Дослідження, проведені провідними соціологічними групами у 2025-2026 роках, фіксують стійку закономірність: що більше часу минає від початку повномасштабного вторгнення, то менше людей планує повернення. За найоптимістичнішими оцінками, додому повернеться не більше третини від тих, хто виїхав. Песимістичний сценарій - значно менше. Ключовий механізм другої хвилі - возз'єднання сімей. Більшість тих, хто виїхав у 2022-2023 роках, - жінки з дітьми, які поступово інтегруються: отримують роботу, оформлюють довгострокові документи, записують дітей у школи. За даними польської статистики, понад 70% зайнятих українців у Польщі зараз працюють офіційно. Повертатися з такої позиції - означає починати все з нуля. Після зняття обмежень на виїзд найімовірнішим сценарієм є рух у протилежний бік - чоловіки поїдуть до вже влаштованих родин. Це зафіксована демографами модель поведінки в постконфліктних суспільствах.

Цифри, які визначатимуть масштаб

Станом на початок 2026 року в Польщі мешкає близько 1,5 мільйона громадян України. Офіційно працевлаштовані - близько 780 тисяч. Це найбільша концентрація українських працівників в одній країні ЄС. Для порівняння: загальна кількість українців за межами України оцінюється приблизно в 5,6 мільйона осіб. Якщо третина з тих, хто зараз перебуває за кордоном, не повернеться після завершення воєнного стану, - і якщо до них додадуться чоловіки - ринки праці приймаючих країн відчують це суттєво. Польський ринок у цьому сенсі опиниться в епіцентрі змін.

Що це означає для ринку праці

Польська економіка має виражену залежність від іноземної робочої сили - і українці становлять її найбільший сегмент. З одного боку, частина чоловіків, що приїдуть до родин, відносно швидко вийде на ринок праці. Це тимчасово збільшить пропозицію робочої сили в певних секторах - насамперед у виробництві, логістиці і будівництві, де попит на некваліфікованих і середньокваліфікованих працівників стабільно високий. З іншого боку, адаптовані жінки - ті, що працюють тут вже 3-4 роки, знають мову, мають досвід і репутацію у роботодавців - навряд чи повернуться навіть за сприятливих умов. Їх відсутність відчуватимуть роботодавці, які вже звикли до стабільних кадрів. Ефект залежатиме від масштабу і темпу. Якщо приїзд чоловіків буде поступовим і розтягнутим у часі - ринок абсорбує його без потрясінь. Якщо концентрованим - виникне короткострокова надлишкова пропозиція в окремих регіонах і галузях.

Як на це дивляться в Gremi Personal

За нашими спостереженнями, люди, які зараз приймають рішення залишитися в Польщі, керуються не короткостроковими розрахунками, а довгостроковими. Їх цікавить стабільність правового статусу, офіційна зайнятість і доступ до соціальних гарантій - а не тимчасові пільги. Запит на офіційне працевлаштування серед українців у Польщі стабільно зростає. Люди розуміють, що неофіційна зайнятість - це не нейтральна позиція, а відсутність підстав для всього іншого: медичного страхування, соціальних виплат, документів на тривале перебування. Саме тому попит на легальне оформлення з усіма відрахуваннями залишається стабільно високим серед наших клієнтів навіть в умовах невизначеності.

Вакансії по всій Польщі та Європі, офіційне працевлаштування, супровід та підтримка на всіх етапах. Щоб підібрати вакансію - телефонуйте +38 (050) 961-08-16, +48 525-275-003