Зміни на ринку праці. Пояснюємо, чому компанії не чекають із рекрутингом до вересня

Серпень не обов'язково означає застій у рекрутингу. За меншої активності частини роботодавців компанії можуть скористатися цим періодом, щоб раніше дійти до кандидатів і підготувати команди до осіннього зростання замовлень. Як зазначає Анна Джоболда, Стратегічний радник відділу рекрутингу Gremi Personal, відкладання кадрових рішень до вересня може означати більшу конкуренцію за працівників, довші процеси та зростаючий тиск на зарплати.

Дані Аналітичного центру Gremi Personal водночас показують, що ринок залишається стабільним, але підприємства проводять рекрутинг більш вибірково. Тож дедалі більшого значення набувають планування наперед, швидке прийняття рішень та ефективна комунікація з кандидатами – особливо у виробництві, логістиці, складському господарстві чи харчовій галузі, де друга половина року часто означає більший попит на працівників.

Детальніше: https://bizblog.spidersweb.pl/zmiany-na-rynku-pracy-wyjasniam-dlaczego-firmy-nie-czekaja-z-rekrutacja-do-wrzesnia