Компетенції витісняють CV

На ринку праці дедалі чіткіше цінуються реальні навички, а не лише досвід, зазначений у CV. Компанії дедалі частіше оцінюють кандидатів крізь призму того, що вони вміють робити тут і зараз, а не де вони працювали раніше.

Це зумовлено, зокрема, швидкими технологічними змінами — згідно з прогнозами, до 2030 року трансформації зазнають щонайменше 40% компетенцій. Як наслідок, зростає значення здатності до навчання, гнучкості та практичного підтвердження навичок, наприклад, через виконання рекрутингових завдань або портфоліо. CV не зникає, але перестає бути ключовим — дедалі частіше воно є лише відправною точкою, а рішення про прийняття на роботу визначають конкретні компетенції та потенціал для розвитку.

Більше інформації: biznes24.pl