Компанії шукають більшої гнучкості у працевлаштуванні

У 2025 році на тимчасову роботу в Польщі було направлено майже 700 тис. осіб, а кількість укладених договорів склала майже 1,4 млн. Понад половину тимчасових працівників становили іноземці. Дані Міністерства сім'ї, праці та соціальної політики Польщі свідчать про зростання значення гнучких форм зайнятості, особливо у виробництві, логістиці та складському господарстві, де потреба в персоналі змінюється разом із сезонністю замовлень і масштабом діяльності.

Олег Руденко, аналітик Аналітичного центру Gremi Personal, наголошує, що компанії мають розмежовувати постійні та періодичні кадрові потреби, враховуючи сезонність, плинність кадрів і відсутність працівників. Анна Джоболда, стратегічна радниця відділу рекрутингу в Gremi Personal, своєю чергою звертає увагу на необхідність підібрати модель працевлаштування відповідно до реальних потреб підприємства. Поєднання постійного рекрутингу, тимчасової роботи та міжнародного підбору кандидатів дає змогу компаніям зберігати стабільність команд і водночас оперативніше реагувати на зміни попиту.

Детальніше: https://production-manager.pl/artykuly/firmy-szukaja-wiekszej-elastycznosci-zatrudnienia