Облік робочого часу тимчасових працівників — обов'язок не лише агенції. Відповідає за нього й роботодавець-користувач
2026-09-24
Правильний облік робочого часу тимчасових працівників є обов'язком не лише агенції зайнятості, а й роботодавця-користувача. Розбіжності між графіками, фактично відпрацьованими годинами та даними, які використовуються для нарахування заробітної плати, можуть призводити до помилкових розрахунків, трудових спорів і фінансових штрафів. Для виробничих, логістичних і складських компаній це означає необхідність регулярного контролю та узгодження даних.
Анна Джоболда, стратегічна радниця відділу рекрутингу в Gremi Personal, наголошує, що прозорий облік годин безпосередньо впливає на довіру працівників, їхню утримуваність і стабільність укомплектування персоналом. Досвід Gremi Personal показує, що ключове значення мають чіткий розподіл відповідальності між агенцією та роботодавцем-користувачем, ефективний обмін інформацією та швидке з'ясування невідповідностей. Це дає змогу зменшувати правові й операційні ризики та водночас забезпечувати працівникам правильну виплату заробітної плати.
