Постійний рекрутинг. Що це таке і чим відрізняється від тимчасової роботи?

Якщо коротко, агентство праці наймає людей і пропонує своїм клієнтам послугу, яка полягає в тому, що ці особи виконують роботу, а розрахунок здійснюється у вигляді зведеного рахунку за кількість відпрацьованих годин. Більшість проблем і формальностей, пов'язаних із працевлаштуванням, у такому разі переходять до агентства. Однак багато компаній хочуть наймати працівників — особливо фахівців — напряму. Проблема полягає у пошуку відповідних кандидатів, особливо зараз, коли ринок праці значною мірою є ринком працівника. Тому пошуки часто є дуже витратними (платні оголошення на багатьох порталах і сервісах) та часомісткими, а результати — незадовільними. Саме тому гарним рішенням є послуга, яка називається постійним рекрутингом. Вона полягає у передачі пошуку працівника з певними компетенціями та нахилами до рук професіоналів. Постійний рекрутинг може відбуватися у прихованій, дискретній формі (це часто стосується осіб на високих посадах або дуже цінних спеціалістів) або як прямий пошук (direct search), коли ми не приховуємо, кого, на яку посаду і в якій компанії хочемо найняти. Оголошення про вакансію не завжди є достатнім. У переліку послуг Gremi Personal є також хедхантинг — активний пошук кандидатів на роботу. Він полягає у знаходженні працівників, що відповідають вимогам, та зацікавленні їх зміною місця роботи.

Як проходить постійний рекрутинг?

У Gremi Personal ми не любимо витрачати час наших клієнтів. Від моменту підписання договору до першого контакту з рекрутером минає не більше доби. Під час розмови рекрутер збирає інформацію про вимоги, запитуючи, зокрема, про графік роботи та детальні очікування. Він також допомагає перевірити й скоригувати вимоги, якщо знає, що описаного кандидата просто немає на ринку.

Після складання детального профілю працівника рекрутер, який одночасно є менеджером клієнта (важливо, що одна й та сама особа знає весь процес і інформує про нього), розпочинає пошук. Він аналізує заявки потенційних кандидатів і організовує зустрічі з відібраними. Кандидати не лише перевіряються щодо м'яких і твердих компетенцій, а й готуються до співбесіди. Ми дбаємо про те, щоб перед цією стресовою для них ситуацією вони нічого важливого не забули та мали можливість презентувати всі свої сильні сторони. Наприкінці ми складаємо письмовий аналіз виконаних дій та їхніх результатів, який передаємо клієнту.

Скільки коштує постійний рекрутинг з Gremi Personal?

Чітка, проста, прозора пропозиція без прихованих витрат — такого принципу ми дотримуємося у всіх послугах, і постійний рекрутинг не є винятком. У Gremi Personal ми стягуємо плату за результат, а не за дії. Тому клієнт:

– не сплачує авансових платежів,

– не зобов'язаний підписувати ексклюзивний контракт,

– не покриває витрат, пов'язаних із рекрутингом, тобто оплати оголошень на порталах, зустрічей, тестів, аналізу пропозицій від кандидатів.

Єдина вартість — 15% від річної заробітної плати працівника, якого нам вдалося завербувати. Ми завжди докладаємо всіх зусиль, щоб знайти найкращих кандидатів, і пояснюємо клієнтам, що за хорошого працівника варто добре платити. За ці ж кошти ми додатково пропонуємо гарантію, яка зазвичай діє один місяць. Якщо протягом цього часу працівник звільниться, ми безкоштовно знайдемо нового. Єдиною умовою отримання гарантії є своєчасна оплата рахунку.

Коли варто обрати постійний рекрутинг?

Коли варто звернутися до агентства з працевлаштування та скористатися послугою постійного рекрутингу? Це одна з тих ситуацій, коли:

– ваш відділ кадрів уже перевантажений, і ви побоюєтесь, що рекрутинг затягнеться надовго,

– у вашій компанії з'являється нова посада і вам потрібна підтримка у розробці профілю кандидата,

– ви хочете замінити працівника, який звільнився, і шукаєте когось настільки ж хорошого,

– вам важлива конфіденційність пошуку на ключові посади.

Це лише кілька можливих ситуацій, але звернутися до нас варто завжди. Хоча б для того, щоб краще зрозуміти можливості на ринку праці. Оскільки наші послуги є конкурентоспроможними і ми впевнені у своїх компетенціях, ми не лише не стягуємо плату за пошук працівників, а й не вимагаємо підписання ексклюзивного контракту. Ви платите лише за результат — підписаний із працівником договір. Наш охоплення діяльності та досвід означають, що ми спеціалізуємося на прихованих, хедхантерських рекрутингах, де потрібна дискретність і розвинені міжособистісні навички, щоб налагодити контакт і переконати змінити роботу осіб, які займають важливі, престижні та добре оплачувані посади. Ми з великим задоволенням беремось за такі завдання, адже вони дають нам можливість продемонструвати наші компетенції.

Чим ми відрізняємося і чому варто обрати послугу постійного рекрутингу в Gremi Personal?

Багато агентств праці пропонують у своєму портфелі постійний рекрутинг. Чому ж варто обрати послуги Gremi Personal? Що нас вирізняє? Є чимало вагомих аргументів на нашу користь:

– у нас ви платите за результат, а не за пошук кандидатів,

– менеджер клієнта і рекрутер — це одна особа, яка забезпечує клієнту повну інформованість про хід рекрутингового процесу,

– на наші послуги ми надаємо місячну гарантію,

– ми впевнено працюємо у багатьох галузях, здійснюючи рекрутинг на офісні, торгові та керівні посади,

– досвід і високі стандарти роботи дозволяють нам братися за рекрутинг топ-менеджерів, директорів, а також працівників на різноманітні офісні посади — незалежно від галузі.

Ознайомтеся з відгуками задоволених клієнтів про послугу постійного рекрутингу. Наприклад, з цим: https://www.youtube.com/watch?v=4oFgsqnM8lI

А потім особисто переконайтеся у наших знаннях і здібностях. Запрошуємо зв'язатися з нашою командою. Відповімо на будь-яке запитання щодо постійного рекрутингу!

https://gremi-personal.com/rekrutacje-stale/