Нова тенденція в постійному рекрутингу — чи знову стає ринок ринком роботодавця?

Постійний рекрутинг — ринок праці якраз змінюється

Важко одразу чітко визначити причини такого стану речей. Можливо, ми є свідками наслідків змін, які несе з собою поширення автоматизації та штучного інтелекту, що може сприяти ліквідації робочих місць. Це також може свідчити про те, що багато людей незадоволені своїми нинішніми місцями роботи й шукають інше, прагнучи з'ясувати, чи зміна взагалі можлива. Тож не всі, хто відповідає на оголошення, обов'язково на сто відсотків готові покинути роботу — швидше вони хочуть переконатися, скільки коштують на ринку праці. Безперечним є те, що кількість заявок на одну посаду може сягати навіть кількасот відгуків.

Навіщо агентство праці й постійний рекрутинг?

Чи потрібне в такій ситуації роботодавцю агентство праці й послуга постійного рекрутингу? Здавалося б, ні. Так вважають і багато наших потенційних клієнтів. На перший погляд ситуація дуже комфортна — можна вибирати серед кандидатів. Мілош Дзеніс, директор департаменту постійного рекрутингу в Gremi Personal, бачить це інакше: — Саме зараз варто співпрацювати з агентством праці та фахівцями з постійного рекрутингу. Я часто ставлю клієнтам запитання: чи впевнені ви, що, наймаючи нового працівника, ви обрали найкращого кандидата? Зазвичай у відповідь чую, що вони не можуть мати такої впевненості, адже не в змозі перевірити всі заявки. А ми здатні сумлінно ознайомитися з усіма кандидатурами й вказати на найкращих, — відповідає своїм клієнтам Мілош Дзеніс.

Чому варто доручити агентству праці постійний рекрутинг

Мілош Дзеніс звертає увагу на те, що відібрати цікавих кандидатів із кількасот заявок вимагає мало не мурашиної старанності та великого терпіння. Припускаючи, що зі 100 заявок лише 30% варті глибшого аналізу, а запросити на зустрічі варто лише 3–5 осіб, стає очевидним, що такий процес відбору є кропітким і забирає багато часу. Якщо підприємець чи менеджер захоче займатися цим особисто, це займе близько місяця. Саме тому краще звернутися по допомогу до фахівців із постійного рекрутингу. Тільки тоді можна бути впевненим, що ми не пропустимо когось, з ким варто поговорити. До того ж завжди корисно підтримувати зв'язок із фахівцями з постійного рекрутингу Gremi Personal. Навіть коли ми не шукаємо нових працівників, варто скористатися фаховими порадами експертів та їхніми знаннями ринку праці.

Як проводиться постійний рекрутинг у Gremi Personal

Співпрацю розпочинаємо з розмови, під час якої рекрутер збирає інформацію про вимоги, запитуючи, зокрема, про детальні очікування. Після складання детального профілю працівника менеджер клієнта й водночас рекрутер розпочинає пошук. Він аналізує заявки потенційних кандидатів і організовує зустрічі з обраними. Кандидатів перевіряють щодо м'яких та твердих компетенцій, а потім готують до співбесіди. Ми дбаємо про те, щоб перед цією стресовою для них ситуацією вони не забули про щось важливе й мали можливість продемонструвати всі свої переваги. Це особливо важливо, коли кандидатів багато й легко не помітити потенційно цінного працівника, який через стрес або відсутність природних навичок самопрезентації міг би виглядати гірше під час співбесіди. Після завершення процесу постійного рекрутингу ми передаємо клієнту письмовий аналіз проведених дій та їхніх результатів. У Gremi Personal ми беремо оплату за результат, а не за дії, і наш клієнт:

– не повинен підписувати контракт на ексклюзивність,

– не несе жодних початкових витрат,

– не покриває витрат, пов'язаних із рекрутингом: оплати за оголошення на порталах, зустрічі, тести, аналіз заявок кандидатів.

Саме тому завжди варто підтримувати з нами зв'язок і підсилювати свій бізнес нашими компетенціями, знаннями та досвідом — незалежно від того, чи кандидатів багато й потрібна фахова допомога у відборі, чи навпаки — важко їх знайти. Запрошуємо до співпраці:

https://gremi-personal.com/rekrutacje-stale/