Важко одразу чітко визначити причини такого стану речей. Можливо, ми є свідками наслідків змін, які несе з собою поширення автоматизації та штучного інтелекту, що може сприяти ліквідації робочих місць. Це також може свідчити про те, що багато людей незадоволені своїми нинішніми місцями роботи й шукають інше, прагнучи з'ясувати, чи зміна взагалі можлива. Тож не всі, хто відповідає на оголошення, обов'язково на сто відсотків готові покинути роботу — швидше вони хочуть переконатися, скільки коштують на ринку праці. Безперечним є те, що кількість заявок на одну посаду може сягати навіть кількасот відгуків.
Чи потрібне в такій ситуації роботодавцю агентство праці й послуга постійного рекрутингу? Здавалося б, ні. Так вважають і багато наших потенційних клієнтів. На перший погляд ситуація дуже комфортна — можна вибирати серед кандидатів. Мілош Дзеніс, директор департаменту постійного рекрутингу в Gremi Personal, бачить це інакше: — Саме зараз варто співпрацювати з агентством праці та фахівцями з постійного рекрутингу. Я часто ставлю клієнтам запитання: чи впевнені ви, що, наймаючи нового працівника, ви обрали найкращого кандидата? Зазвичай у відповідь чую, що вони не можуть мати такої впевненості, адже не в змозі перевірити всі заявки. А ми здатні сумлінно ознайомитися з усіма кандидатурами й вказати на найкращих, — відповідає своїм клієнтам Мілош Дзеніс.
Мілош Дзеніс звертає увагу на те, що відібрати цікавих кандидатів із кількасот заявок вимагає мало не мурашиної старанності та великого терпіння. Припускаючи, що зі 100 заявок лише 30% варті глибшого аналізу, а запросити на зустрічі варто лише 3–5 осіб, стає очевидним, що такий процес відбору є кропітким і забирає багато часу. Якщо підприємець чи менеджер захоче займатися цим особисто, це займе близько місяця. Саме тому краще звернутися по допомогу до фахівців із постійного рекрутингу. Тільки тоді можна бути впевненим, що ми не пропустимо когось, з ким варто поговорити. До того ж завжди корисно підтримувати зв'язок із фахівцями з постійного рекрутингу Gremi Personal. Навіть коли ми не шукаємо нових працівників, варто скористатися фаховими порадами експертів та їхніми знаннями ринку праці.
Співпрацю розпочинаємо з розмови, під час якої рекрутер збирає інформацію про вимоги, запитуючи, зокрема, про детальні очікування. Після складання детального профілю працівника менеджер клієнта й водночас рекрутер розпочинає пошук. Він аналізує заявки потенційних кандидатів і організовує зустрічі з обраними. Кандидатів перевіряють щодо м'яких та твердих компетенцій, а потім готують до співбесіди. Ми дбаємо про те, щоб перед цією стресовою для них ситуацією вони не забули про щось важливе й мали можливість продемонструвати всі свої переваги. Це особливо важливо, коли кандидатів багато й легко не помітити потенційно цінного працівника, який через стрес або відсутність природних навичок самопрезентації міг би виглядати гірше під час співбесіди. Після завершення процесу постійного рекрутингу ми передаємо клієнту письмовий аналіз проведених дій та їхніх результатів. У Gremi Personal ми беремо оплату за результат, а не за дії, і наш клієнт:
– не повинен підписувати контракт на ексклюзивність,
– не несе жодних початкових витрат,
– не покриває витрат, пов'язаних із рекрутингом: оплати за оголошення на порталах, зустрічі, тести, аналіз заявок кандидатів.
Саме тому завжди варто підтримувати з нами зв'язок і підсилювати свій бізнес нашими компетенціями, знаннями та досвідом — незалежно від того, чи кандидатів багато й потрібна фахова допомога у відборі, чи навпаки — важко їх знайти. Запрошуємо до співпраці:
Точну причину визначити важко. Це може бути наслідком автоматизації та штучного інтелекту, які ліквідовують робочі місця, або тим, що багато людей незадоволені роботою й перевіряють свою вартість на ринку. Кількість заявок на одну посаду може сягати кількасот.
За словами Мілоша Дзеніса з Gremi Personal, саме тоді варто співпрацювати з агентством. Роботодавець зазвичай не може перевірити всі заявки, тож не має впевненості, що обрав найкращого кандидата, а фахівці агентства ознайомлюються з усіма кандидатурами.
Якщо припустити, що зі 100 заявок лише 30% вартують глибшого аналізу, а на зустріч варто запросити 3–5 осіб, то процес є кропітким. Коли підприємець чи менеджер робить це особисто, відбір займає близько місяця.
Спершу рекрутер збирає вимоги й очікування та складає детальний профіль працівника. Потім він аналізує заявки, організовує зустрічі, перевіряє м'які та тверді компетенції, готує кандидатів до співбесіди й наприкінці передає клієнтові письмовий аналіз результатів.
У Gremi Personal оплата береться за результат, а не за дії. Клієнт не підписує контракт на ексклюзивність, не несе початкових витрат і не покриває витрат на рекрутинг: оголошення на порталах, зустрічі, тести та аналіз заявок.
Aвтор:Редакція Gremi Personal
Розповідаємо, чим займається координатор тимчасових працівників, як він впливає на утримання персоналу та від якої кількості людей на проєкті його варто мати.
2026-10-21
3 min
Читати
Aвтор:Редакція Gremi Personal
Практичний чекліст онбордингу тимчасового працівника на виробництві: розподіл відповідальності між агентством і роботодавцем-користувачем, кроки до першого дня, у перший день і в перший тиждень, а також особливості роботи з іноземними працівниками.
2026-10-074 min
Читати
Aвтор:Редакція Gremi Personal
Розповідаємо, чим SLA відрізняється від KPI, які показники (time-to-fill, fill rate, плинність, абсентеїзм) варто відстежувати і як побудувати реалістичний SLA в договорі з агентством праці.
2026-09-234 min
ЧитатиUl. Wały Piastowskie
1/1415
80-855 Gdańsk