Як запобігти нещасним випадкам на роботі — значення вступного навчання та онбордингу працівника

Галузі, в яких показник нещасних випадків на виробництві найвищий (коефіцієнт травматизму перевищує 10), — це гірничодобувна промисловість і видобуток корисних копалин, а також водопостачання та водовідведення. Далі в переліку йдуть обробна промисловість, охорона здоров'я та соціальна допомога, а також транспорт і складська логістика.

Більше того, аж 41,4% нещасних випадків на виробництві були спричинені неправильною поведінкою працівника. З-поміж кількох десятків зазначених причин нещасних випадків саме ця виявилася найпоширенішою. Інші відносно часті причини — дії третіх осіб або тварин, неправильне використання інструментів, погана організація робочого місця, недотримання вказівок керівництва та правил охорони праці, а також конструктивні дефекти матеріальних факторів. Однак частка жодної з них не перевищує 10% від загального числа, що ще переконливіше показує, яка значна частка пов'язана з неправильною поведінкою працівника.

Ці тривожні дані підкреслюють важливість належного онбордингу та правильного навчання й підготовки новоприйнятих працівників.

Значення вступного навчання та введення в посаду

Процес введення нового працівника в компанію — це щось більше, ніж просто формальності. Це фундамент, на якому будується їхня майбутня ефективність, безпека та задоволеність від роботи. У Gremi Personal ми розуміємо, наскільки важливо, щоб новоприйнята особа мала повне розуміння своїх обов'язків і усвідомлювала потенційні ризики, пов'язані з виконуваною роботою.

Наші куратори не лише підтримують процес легалізації та адаптації іноземних працівників у Польщі, а й допомагають їм влитися в нове місце роботи. Це забезпечує постійний супровід працівника, а роботодавець звільняється від частини своїх обов'язків.

Розгляньмо, чому процес введення в посаду та навчання є таким важливим:

Зниження ризику нещасних випадків

Новоприйняті працівники, які не пройшли належного навчання, можуть не знати всіх процедур безпеки або не вміти правильно виконувати свої обов'язки. Це призводить до підвищеного ризику нещасних випадків. Незнання процедур, недостатні знання про роботу з обладнанням або нехтування правилами охорони праці — поширені чинники, що сприяють інцидентам на виробництві.

Регулярні навчання з охорони праці та систематичне нагадування про правила безпеки можуть суттєво зменшити кількість нещасних випадків. Варто також звернути увагу на спеціалізовані навчання, адаптовані до специфіки конкретної галузі. Наприклад, у секторі логістики обов'язковими є курси з керування навантажувачами та навчання з безпечного зберігання і переміщення товарів, а в хімічній промисловості — навчання з поводження з небезпечними речовинами. Належно підготовлений працівник краще усвідомлює наявні загрози і знає, як їх уникати, що сприяє більш безпечному робочому середовищу для всіх.

Підвищення ефективності

Працівник, який точно знає свої обов'язки та вміє їх правильно виконувати, є більш ефективним. Введення в посаду та навчання також допомагають зрозуміти організаційну структуру компанії, що сприяє кращій комунікації та співпраці. Наприклад, на виробничих підприємствах працівники мають знати операційні процедури, щоб виробництво могло здійснюватися безперебійно й ефективно. Завдяки цьому зменшується кількість помилок, простоїв і необхідності виправлень, що безпосередньо впливає на результати компанії.

Крім того, добре підготовлені працівники швидше й ефективніше вирішують проблеми, що є вкрай важливим у динамічному робочому середовищі. Знання про оптимізацію процесів, управління часом і ефективну комунікацію може значно підвищити продуктивність усієї команди.

Підвищення задоволеності від роботи

Працівники, які почуваються впевнено на своєму робочому місці й бачать, що компанія інвестує в їхній розвиток і безпеку, є більш задоволеними і лояльними. Це, у свою чергу, означає меншу плинність кадрів і кращу атмосферу в колективі. Коли працівники відчувають, що їх цінують і що їхня безпека є пріоритетом, вони більш залучені та мотивовані до роботи.

Інвестування в розвиток працівників через регулярні навчання та можливість підвищення кваліфікації приносить вигоду як самим працівникам, так і роботодавцям. Працівники здобувають нові навички та стають більш цінними для компанії, що, у свою чергу, може призводити до кар'єрного росту та підвищення заробітку. З іншого боку, компанії отримують лояльних, компетентних фахівців, що забезпечує стабільність і розвиток організації.

Як Gremi Personal підтримує своїх клієнтів у процесі введення в посаду та навчання працівників

У Gremi Personal ми усвідомлюємо, наскільки важливою є підтримка в процесі введення нових працівників. Як агенція зайнятості ми пропонуємо комплексні рішення, які допомагають нашим клієнтам забезпечити безпечне й ефективне робоче середовище. Наші послуги включають:

• Індивідуальний підхід: кожна компанія унікальна, тому ми адаптуємо наші навчальні програми до специфічних потреб і вимог клієнта.
• Навчання з охорони праці: у нас є власний відділ охорони праці, який проводить і координує навчання з безпеки та гігієни праці, що є ключовим у запобіганні нещасним випадкам.
• Моніторинг і підтримка: наші куратори підтримують постійний контакт із клієнтами та працівниками, щоб відстежувати прогрес і забезпечувати необхідну підтримку на кожному етапі трудових відносин.

Більше того, ми беремо на себе відповідальність за безпеку працівника, що означає: у разі нещасного випадку на виробництві ми допомагаємо роботодавцю впоратися з формальностями та наслідками.

Підсумок

Зростання кількості нещасних випадків на виробництві у 2023 році — це сигнал, який свідчить про те, наскільки важливо інвестувати в належне введення в посаду та навчання працівників. У Gremi Personal ми не лише допомагаємо нашим клієнтам знаходити відповідних працівників, а й дбаємо про те, щоб вони були належно підготовлені до своїх ролей. Завдяки цьому ми сприяємо створенню безпечних та ефективних робочих місць.

Забезпечення належних умов праці — це інвестиція, яка окупається багаторазово: у вигляді задоволених, лояльних працівників та зменшення кількості нещасних випадків і проблем, пов'язаних із безпекою. Ми закликаємо всі компанії приділяти більше уваги процесам введення в посаду та навчання, щоб спільно створювати кращі та безпечніші робочі місця.

Якщо вас цікавить співпраця з агенцією зайнятості, яка пропонує підтримку не лише в підборі працівників, а й в їх введенні в посаду та підготовці до роботи, запрошуємо ознайомитися з нашою пропозицією.