Як іноземні працівники можуть впливати на гнучкість найму та бренд роботодавця, незважаючи на мінливість його потреб

Іноземні працівники — чим вони можуть допомогти?

Як агентство з працевлаштування Gremi Personal ми можемо сміливо назвати себе фахівцями з ринку праці — і в цілком конкретній спеціалізації: іноземні працівники. Ми успішно працюємо вже 16 років, але це не найголовніше. Якщо оцінювати компанію за останніми кількома місяцями, можемо похвалитися: у 2023 році ми працевлаштували 28 000 осіб із 30 різних країн, обслуговуючи 600 логістичних і виробничих підприємств у Польщі. Чому ці компанії обирали наші послуги? Тому що знали: завдяки іноземним працівникам ми могли запропонувати їм підтримку, підвищення гнучкості та позитивний вплив на весь бренд — попри мінливість і труднощі, з якими стикаються на польському ринку. У яких ситуаціях роботодавці можуть виграти від наших послуг? Нижче — кілька прикладів, що демонструють масштаб наших можливостей і компетенцій:

Проблеми з пошуком персоналу

На польському ринку праці не вистачає робочих рук. Тому в пошуках персоналу підприємці дедалі частіше звертаються до найму іноземців. Однак це пов'язано з багатьма вимогами. Іноземні працівники потребують дозволів, хвилюються щодо релокації та житла, побоюються мовного бар'єру. Саме тому роботодавці так часто обирають наші послуги з посередництва в працевлаштуванні — ми досконало опанували процес рекрутингу та релокації. Ми знаємо правові вимоги, розуміємо культурні відмінності й забезпечуємо повну підтримку тим, хто приїжджає з інших країн, через наших координаторів. Одним словом — ми вирішуємо всі проблеми і за роботодавця, і за працівника.

Оптимізація витрат завдяки тимчасовій зайнятості

Для багатьох компаній, що працюють у Польщі, витрати на найм є найбільшою статтею бюджету. З іншого боку, ринок праці, де бракує фізичних працівників, змушує пропонувати конкурентоспроможні зарплати. У цій ситуації ми пропонуємо рішення у вигляді тимчасової зайнятості, яка нерідко базується на іноземних працівниках — з України, Білорусі, Грузії та інших країн, зокрема з Азії та Південної Америки. Це рішення дозволяє роботодавцю оптимізувати витрати на найм так, щоб задоволені були й самі працівники. Наша послуга тимчасової зайнятості тарифікується просто і прозоро — як правило, достатньо одного рахунку на місяць. Роботодавець отримує постійну, заздалегідь визначену кількість людей, які виконують обумовлені завдання. Працівники, прийняті на роботу через Gremi Personal, отримують не лише базову заробітну плату, привабливу порівняно із середньою по ринку, а й повний бонусний пакет — премії, програму лояльності, доплату до житла та медичного обслуговування. Усе це робить умови співпраці вигідними для кожної зі сторін.

Роль іноземних працівників у подоланні сезонності в галузях

Тимчасова зайнятість чудово підходить для галузей, де попит на персонал суттєво змінюється залежно від сезону. Утримувати велику команду цілий рік невигідно, тому краще налагодити співпрацю з Gremi Personal і залучати рівно стільки людей, скільки потрібно в конкретному місяці. Ми можемо скористатися тим, що обслуговуємо багато компаній: коли наші працівники завершать роботу в одній із них, ми без труднощів знайдемо їм місце в іншій, де якраз відчувається нестача кадрів.

Процесний аутсорсинг

Коли бізнес розвивається настільки добре, що управління складом починає генерувати дедалі більше проблем, найкращим рішенням є процесний аутсорсинг. Ця наша послуга передбачає, що всю відповідальність за функціонування складу бере на себе Gremi Personal. У рамках робіт ми займаємося не лише забезпеченням необхідної кількості персоналу, а й комплектацією замовлень, пакуванням і відвантаженням, а також обробкою повернень і рекламацій. Ми використовуємо обладнання, приміщення та інформаційну систему наших клієнтів — тому скористатися послугою не потребує жодних додаткових витрат, інвестицій чи підготовки. Натомість це дозволяє краще контролювати витрати на складську діяльність, позбутися багатьох складних формальностей, клопітких рекрутингових процедур і пошуку персоналу. Це також забезпечує просту звітність — процесний аутсорсинг означає одну фіксовану статтю витрат.

Коли покоління Z любить часто змінювати роботу

Зі звіту Pracuj.pl «Ринок праці фахівців. Рекрутинг в умовах економічних викликів» випливає, що покоління Z (тобто наймолодші учасники ринку праці) за рівнем професійної мобільності перевершує всі інші. 56% опитаних з цієї групи заявляють, що шукають або планують змінити роботу. Очевидно, «зетки» постійно перевіряють, чи не можна знайти кращі умови праці деінде. Враховуючи, що молодь домінує в логістичній галузі (згідно з дослідженнями Аналітичного центру Gremi Personal, наведеними у звіті «Переломний рік», майже 72% осіб, працевлаштованих через Gremi Personal у логістиці, належали до вікової групи 18–29 років), саме тому хорошим рішенням для компаній у сфері ТЗЛ може бути тимчасова зайнятість або згаданий вище процесний аутсорсинг — адже ці рішення звільняють роботодавців від проблеми ротації кадрів. Кадровими питаннями займаємося ми.

Що іноземні працівники можуть зробити для вас?

Якщо вас цікавлять питання ринку праці та його перспективи у 2024 році, запрошуємо завантажити наш найновіший звіт за адресою https://gremi-personal.com/raport-analityczny-rok-przelomowy/. У ньому ми детально описуємо найважливіші аспекти та перспективи, що чекають на Польщу в контексті трудових відносин і ролі іноземців у розвитку економіки. У наведених вище прикладах ми показали, як наші послуги приносять конкретні та вимірювані вигоди клієнтам Gremi Personal. Ми із задоволенням обговоримо, що саме ваша компанія може отримати завдяки нам.

Запрошуємо до контакту:

https://gremi-personal.com/oferta/