Різкі зміни на ринку праці

Здавалося, що найважливішою новиною останніх місяців про польський ринок праці стане його поступова глобалізація. Тим часом ситуація стала значно динамічнішою та складнішою. Спалахнув візовий скандал, а становище білорусів, які проживають у Польщі, різко змінилося. Що це означає для роботодавців? Очевидно, їм доведеться готуватися до змін і докладати більше зусиль для утримання працівників.

Візовий скандал

У 2023 р. польський ринок праці щомісяця ставав дедалі глобальнішим. Аналітичний центр Gremi Personal регулярно збирав і аналізував дані щодо цих змін. Вони чітко свідчать: іноземці становлять 6,5% усіх працівників. Це вже не лише вихідці зі Сходу, а й люди з інших континентів. Наприкінці липня в реєстрах ZUS налічувалося 1 млн 98 тис. працюючих іноземців — на 40,2 тис. більше, ніж у січні, і майже на 73 тис. більше, ніж у 2022 р.

Саме про останніх нещодавно заговорили особливо голосно… Візовий скандал — надання віз приїжджим з-поза Європи за матеріальну винагороду — спричинив бурю в польській політиці та гострі дискусії як у бізнес-середовищі, так і в суспільстві загалом. Відкинувши в бік політику, ця справа є доказом того, з якою колосальною нестачею кадрів стикаються польські роботодавці. Відкриття польського ринку праці для іноземців з Азії та Африки у довгостроковій перспективі є радше неминучим і вкрай потрібним для польської економіки. Поки що, на думку багатьох експертів ринку праці, краще зосередитися на тому, щоб утримати іноземців, які вже живуть у Польщі, — аби вони не виїжджали до більш заможних країн Західної Європи та Канади.

Політика не дає білорусам у Польщі спокою

Візовий скандал — не єдиний приклад негативного впливу поточної політики на ринок праці. Два укази президента Лукашенка виключили з переліку процедур, доступних у дипломатичних установах, чимало важливих для людей, які проживають за межами Білорусі, дій. Йдеться зокрема про оформлення чи продовження паспорта або посвідки на проживання, складання доручення на продаж майна — квартири чи автомобіля. Навіть для отримання довідки про освіту або сімейний стан доведеться відвідати Білорусь. Це не просто незручність. Для багатьох білорусів це може означати ризик затримання (деякі з них виїхали саме після протестів 2020 року) і потенційне кримінальне переслідування, наприклад за нібито участь в антиурядових акціях. Усе це може суттєво вплинути на присутність білорусів на польському ринку праці, а з огляду на чисельність цієї групи, галузі, де вони зайняті, вже можуть відчувати загрозу. За даними ZUS, у липні в Польщі працювало (або вело господарську діяльність) майже 122,7 тис. білорусів. Чи відчує Польща нестачу водіїв, айтівців, будівельників, а також працівників складів і підприємств — стане відомо невдовзі, коли проявляться перші наслідки щойно запроваджених норм. Достатньо зазирнути до Барометра професій (barometrzawodow.pl), щоб переконатися: вже зараз у Польщі бракує будівельних робітників, працівників складів і вантажного транспорту практично в кожному воєводстві.

Коли бракує нових працівників

Якщо доступ до нових кадрів скорочується, підприємці повинні дбати про наявних працівників і створювати умови, за яких ті не шукатимуть нову роботу — наприклад, на Заході, де їм пропонують вищі зарплати. Як свідчать результати опитувань, проведених Аналітичним центром Gremi Personal, заробітна плата — не єдиний чинник вибору місця роботи. Важливими були також названі:

• комфорт роботи
• програми лояльності
• підтримка в адаптації
• можливість підвищення кваліфікації

Тому, звертаючись до агентства праці, варто обирати ті компанії, де працівник — не просто «ресурс», який легко замінити. У Gremi Personal з перших днів існування компанії ми ставимо на повагу до людей, які з нами співпрацюють. До наших вимог належить перевірка відповідності умов праці та того, чи відповідають приміщення внутрішнім стандартам. Працівники забезпечені цілодобовою підтримкою та допомогою у разі виникнення проблем. Окрім цього, ми застосовуємо систему премій, стипендій і програму лояльності.

Іншими інструментами, що позитивно впливають на заповнення вакансій, є перспективне планування зайнятості, автоматизація виробничих процесів там, де це можливо, а також адаптація умов праці до потреб зайнятості жінок, яких на ринку більше. У таких процесах — зокрема у допомозі жінкам здобувати необхідні кваліфікації — Gremi Personal також має досвід і може підтримати своїх клієнтів. Більше про наш стиль роботи та побудову відносин із працівниками — в описі наших послуг: https://gremi-personal.com/oferta/