Як утримати іноземних працівників у вашій компанії надовго?

Утримання іноземних працівників на тривалий термін — виклик, з яким стикаються багато компаній. В умовах зростаючої конкуренції за таланти на ринку праці варто задуматися, як підвищити залученість співробітників і спонукати їх залишатися в компанії довше. Ось кілька способів, які можуть допомогти побудувати лояльність іноземних працівників.

Підтримка адаптації та інтеграції в команді

Прийняти на роботу іноземних працівників — це лише початок. Одним із найбільших викликів є їхня інтеграція з командою та корпоративною культурою. Аж 47% іноземних працівників вказують на труднощі з адаптацією до нового робочого середовища як на одну з головних причин, через які вони розглядають зміну роботи (звіт «Трудова міграція 2024» Інституту праці та соціальних питань). Варто подбати про те, щоб нові співробітники відчували себе частиною компанії — цього можна досягти завдяки програмам адаптації, менторингу чи організації командних заходів. Такі дії сприяють поліпшенню атмосфери та підвищенню залученості в команді, що позитивно позначається на лояльності працівників.

Можливості розвитку та кар'єрного зростання

Працівники хочуть відчувати, що їхня праця має сенс, а їхні зусилля цінують. Згідно зі звітом «Позитивна ситуація на польському ринку праці», цілих 60% працівників зазначають, що можливості розвитку та просування в компанії суттєво впливають на їхні кар'єрні рішення. Тому варто інвестувати в програми навчання та курси, а також пропонувати кар'єрні шляхи, які дозволять іноземним працівникам розвиватися в межах організації. Надання таких можливостей у прозорий спосіб, адаптований до індивідуальних потреб, може значно підвищити задоволеність і лояльність співробітників.

Адаптація бенефітів до очікувань іноземних працівників

Наймаючи працівників з різних країн, необхідно враховувати культурні відмінності, зокрема щодо пакету пільг. З даних про зайнятість іноземців у Польщі випливає, що працівники з України та Білорусі особливо цінують виплати, пов'язані з охороною здоров'я та стабільністю зайнятості. Згідно з дослідженням «Зайнятість іноземців у Польщі», проведеним Польським агентством зайнятості, для 45% іноземних працівників медичний пакет і медичне страхування є важливим чинником, який впливає на їхнє рішення залишитися в компанії. Пропонування відповідних пільг, що відповідають очікуванням працівників з різних країн, є ключовим у побудові їхньої лояльності.

Гнучкість у роботі

Гнучкість — один із чинників, що може залучити іноземних працівників до компанії на тривалий термін. Дослідження показують, що 35% іноземних працівників надають перевагу гнучкому графіку або можливості дистанційної роботи, особливо серед вихідців з України та Молдови (звіт Deloitte «Дистанційна робота та її вплив на зайнятість у Польщі»). Надання працівникам можливості адаптувати графік роботи до своїх індивідуальних потреб може значно підвищити їхню задоволеність і лояльність до компанії. Гнучкість у роботі також може покращити баланс між професійним і особистим життям, що у довгостроковій перспективі підвищує залученість.

Різноманітність та інклюзивність

Створення інклюзивного робочого середовища, в якому іноземні працівники відчувають себе шанованими та цінованими, є необхідною умовою для довгострокового утримання команди. Згідно з дослідженням McKinsey «Diversity and Inclusion», компанії з різноманітними командами досягають на 35% кращих фінансових результатів порівняно з тими, що не практикують такий підхід. Тому варто дбати про політику різноманітності, надаючи іноземним працівникам простір для самовираження та інтеграції з рештою команди. Такий підхід підвищує ефективність роботи, позитивно впливає на моральний дух команди і сприяє довгостроковій стабілізації.

Спрощення процесу легалізації та організації перебування

Іноземні працівники, особливо ті, що приїхали з-за меж Європейського Союзу, можуть стикатися з труднощами щодо легалізації свого перебування в Польщі. Полегшення цього процесу — наприклад, через допомогу в отриманні дозволів на роботу та оформленні документів — може зміцнити їхню довіру до роботодавця. Компанії, які піклуються про те, щоб іноземці почувалися впевнено, не мають турбуватися про велику плинність кадрів у цьому сегменті. Надання підтримки в організації перебування та допомога з оформленням документів — це чинник, який суттєво впливає на лояльність іноземних працівників.

У Gremi Personal ми надаємо комплексну допомогу в процесі легалізації перебування, що охоплює як отримання дозволів на роботу, так і оформлення необхідних документів для законного проживання в Польщі. Наш досвід і знання правових норм дозволяють компаніям зосередитися на розвитку замість витрачати час на тривалі формальності. Ми забезпечуємо повну підтримку, що дає працівникам відчуття захищеності та впевненості, а також підвищує їхню лояльність і мотивацію до довгострокової роботи в компанії.

Піклування про добру атмосферу на роботі

Хороша атмосфера на роботі — чинник, який суттєво впливає на рішення про довгострокове працевлаштування. Цілих 48% іноземних працівників у Польщі називають робочу атмосферу ключовим чинником задоволеності (звіт IPiSS «Трудова міграція в Польщі»). Створення дружнього середовища, в якому працівники почуваються добре, може сприяти їхній більшій лояльності та залученості. Співробітники, які відчувають себе частиною команди, більш схильні до довгострокової співпраці, що суттєво впливає на стабільність організації.

Підсумок

Утримання іноземних працівників на тривалий термін — це інвестиція, яка приносить користь як співробітникам, так і компаніям. Надання можливостей для розвитку, піклування про атмосферу, гнучкість роботи, а також адаптація пільг до потреб іноземних працівників — ключові елементи, що допомагають побудувати довгострокові відносини з персоналом. Такі дії не лише підвищують задоволеність працівників, але й знижують витрати на підбір персоналу і зменшують плинність кадрів у компанії.

Якщо ви хочете ефективно утримати іноземних працівників у своїй компанії, ознайомтеся з нашими рішеннями у сфері легалізації перебування та управління процесами найму.