Ukraińcom w Polsce coraz trudniej znaleźć pracę — dlaczego tak się dzieje, wyjaśniają eksperci Gremi Personal

Ukraińcom w Polsce coraz trudniej znaleźć pracę — dlaczego tak się dzieje, wyjaśniają eksperci Gremi Personal

W ostatnich miesiącach Ukraińcy poszukujący pracy w Polsce coraz częściej napotykają trudności. Polscy pracodawcy dokładniej weryfikują kandydatów, a sam proces rekrutacji trwa dłużej.

Powiedziała o tym dyrektor ds. rozwoju biznesu w międzynarodowej firmie rekrutacyjnej Gremi Personal, Iryna Syerova. Według jej słów liczba CV na jedno ogłoszenie wzrosła dwukrotnie. O ile wcześniej dotyczyło to głównie zawodów fizycznych, teraz zjawisko to obejmuje również innych specjalistów.

Trendy związane ze spowolnieniem rynku pracy obserwowane są w całej Europie. Mimo to sytuacja na polskim rynku pracy pozostaje bardziej stabilna, choć znalezienie zatrudnienia trwa dłużej — średnio od 50 do 80 dni, a niekiedy nawet do 100.

Ogólna sytuacja na rynku pracy

Na koniec maja liczba bezrobotnych w Polsce osiągnęła 857,3 tys. osób — o 26,6 tys. więcej niż w lipcu i o 85 tys. więcej niż rok temu. Najwyraźniej widać to wśród młodych w wieku 18–24 lat, gdzie stopa bezrobocia wynosi 11,3%.

Podobne procesy zachodzą również w innych krajach UE. W pierwszym kwartale 2025 roku liczba ofert pracy w strefie euro spadła z 2,9% do 2,4%, a w takich krajach jak Austria, Grecja, Szwecja i Niemcy notuje się największe spadki wskaźników w ostatnich latach.

Co to oznacza dla kandydatów

Zgodnie z oceną Gremi Personal, obecna sytuacja ma kilka konsekwencji dla pracowników:

Poszukiwanie pracy może zająć więcej czasu. Firmy staranniej selekcjonują kandydatów, dlatego potrzeba cierpliwości.

Mniej możliwości zmiany miejsca pracy. Zmiana pracodawcy jest teraz trudniejsza.

Mniejsze szanse na podwyżkę. Firmy raczej chronią dotychczasowe zasoby, niż je rozbudowują.

Warto lepiej przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych. Więcej etapów rekrutacji wymaga od kandydatów lepszego przygotowania.

„Dla pracowników może to oznaczać mniej możliwości zmiany pracy, słabszą pozycję negocjacyjną w kwestii wynagrodzenia oraz dłuższą drogę do nowego zatrudnienia po zwolnieniu. Mimo to polskie firmy wykazują strategiczną odporność — nie śpieszą się ze zwolnieniami, lecz zamiast tego optymalizują procesy rekrutacji i dostosowują się do nowych warunków ekonomicznych" — wyjaśnia Iryna Syerova.

Dlaczego firmy stały się ostrożniejsze

Wśród głównych przyczyn „ochłodzenia" rynku pracy eksperci wymieniają:

• niepewność geopolityczną;
• spowolnienie produkcji przemysłowej w UE;
• rosnącą konkurencję ze strony firm chińskich i amerykańskich.

Rynek pracy w Polsce stał się bardziej wymagający, ale pozostaje stabilny i otwarty dla Ukraińców. Dlatego teraz najważniejsze dla osób poszukujących pracy jest — zachować elastyczność, rozwijać kompetencje zawodowe i starannie przygotowywać się do rozmów kwalifikacyjnych oraz tworzenia CV.