Minimalna pensja w Polsce w 2026 roku rośnie: ile zarobią pracownicy?

minimalna-zarplata-v-polshhi-u-2026-roci-zbilshitsja-skilki-otrimuvatimut-pracivniki

Minimalna pensja w Polsce w 2026 roku rośnie: ile zarobią pracownicy?

Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrośnie do 4806 złotych brutto. To około 3600 złotych „na rękę". Zmiany dotyczą również wynagrodzenia godzinowego — minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 31,30 zł za godzinę. Jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu, wynagrodzenie jest naliczane proporcjonalnie do przepracowanych godzin.

Co wchodzi w skład stawki brutto?

Kwota brutto obejmuje wszystkie standardowe potrącenia:

  • składki na ubezpieczenie społeczne,
  • zaliczkę na podatek dochodowy,
  • składki do pracowniczego planu kapitałowego (jeśli pracownik nie zrezygnował z uczestnictwa).

Co jeszcze wzrośnie wraz z „minimalną"?

Podwyższenie minimalnego wynagrodzenia automatycznie wpływa na kilka innych świadczeń, ustalonych w procentach lub powiązanych z minimalną stawką. Między innymi:

  • dodatek za pracę w porze nocnej wzrośnie z 5,83 zł do 6,01 zł za godzinę;
  • wzrośnie odszkodowanie z tytułu mobbingu ze strony pracodawcy;
  • maksymalna odprawa wzrośnie z 69 990 zł do 72 090 zł.

Gremi Personal — jesteśmy z Tobą

Śledzimy wszystkie zmiany legislacyjne, aby nasi pracownicy zawsze mieli rzetelne informacje i mogli czuć się pewnie w Polsce.

Jeśli potrzebujesz konsultacji w zakresie legalizacji pobytu lub pracy — skontaktuj się z naszymi specjalistami Gremi Personal. Zawsze do dyspozycji.

FAQ - najczęściej zadawane pytania

Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrośnie do 4806 złotych brutto, czyli około 3600 złotych „na rękę”. Minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,30 zł za godzinę. Przy niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie naliczane jest proporcjonalnie do przepracowanych godzin.

Kwota brutto obejmuje standardowe potrącenia: składki na ubezpieczenie społeczne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Wchodzą w nią także składki do pracowniczego planu kapitałowego, jeśli pracownik nie zrezygnował z uczestnictwa w tym planie.

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia wpływa na świadczenia powiązane z minimalną stawką. Dodatek za pracę w porze nocnej wzrośnie z 5,83 zł do 6,01 zł za godzinę, a maksymalna odprawa z 69 990 zł do 72 090 zł. Wzrośnie również odszkodowanie z tytułu mobbingu ze strony pracodawcy.

Zapisz się do naszego newslettera

Zostaw swoje dane kontaktowe, a wyślemy Ci ofertę.

Name
Company
Phone
Email

Aktualności

Część wynagrodzenia „w kopercie": na co naraża się pracownik w Polsce

Autor:Redakcja Gremi Personal

Część wynagrodzenia „w kopercie": na co naraża się pracownik w Polsce

Wynagrodzenie „w kopercie" w Polsce może stwarzać ryzyko dla legalnego zatrudnienia cudzoziemca. Jak ukryte wypłaty wpływają na dokumenty, składki do ZUS i prawa pracownika.

date2026-11-03
readOtwórz
Roczny PIT dla cudzoziemców w Polsce: czym różnią się PIT-11 i PIT-37, jak sprawdzić deklarację w Twój e-PIT i kiedy automatyczne rozliczenie jest niewystarczające.

Autor:Redakcja Gremi Personal

Roczny PIT dla cudzoziemców w Polsce: czym różnią się PIT-11 i PIT-37, jak sprawdzić deklarację w Twój e-PIT i kiedy automatyczne rozliczenie jest niewystarczające.

Roczna deklaracja PIT dla cudzoziemców w Polsce: jak działa automatyczne rozliczenie i kiedy trzeba działać samodzielnie

date2026-10-27
readOtwórz
Niewykorzystany urlop pracownika tymczasowego w Polsce: kiedy przysługuje ekwiwalent

Autor:Redakcja Gremi Personal

Niewykorzystany urlop pracownika tymczasowego w Polsce: kiedy przysługuje ekwiwalent

Dwa dni urlopu za każdy miesiąc pracy tymczasowej w Polsce. Kiedy niewykorzystane dni są kompensowane finansowo, jakie są terminy wypłaty i co należy sprawdzić.

date2026-10-22
readOtwórz

Kontakty dla mediów

Siedziba firmy

Ul. Wały Piastowskie

1/1415

80-855 Gdańsk