Minimalna pensja w Polsce w 2026 roku: jakie zmiany są planowane

Jak informuje portal infor.pl, w Polsce trwają negocjacje dotyczące wysokości płacy minimalnej na 2026 rok. Aktualnie rozważane są trzy propozycje — 4806 zł, 5015 zł i 4716 zł brutto.

Co proponują rząd, związki zawodowe i pracodawcy? Kiedy zapadnie ostateczna decyzja w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia w Polsce w 2026 roku? Przygotowaliśmy dla Was najważniejsze informacje.

Propozycja rządu

Zgodnie z rządową propozycją, od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie ma wynieść 4806 zł brutto. To o 140 zł więcej niż obowiązująca stawka w 2025 roku (4666 zł), co odpowiada podwyżce o 3%. Jednocześnie minimalna stawka godzinowa również ma wzrosnąć — z 30,20 zł do 31,40 zł.

Taka podwyżka budzi kontrowersje. Z jednej strony spełnia ustawowe minimum, z drugiej — na tle inflacji i rosnących kosztów życia wydaje się skromna i, zdaniem części ekspertów, nie gwarantuje zachowania siły nabywczej.

Co dalej?

Propozycja rządu trafi teraz pod obrady Rady Dialogu Społecznego — trójstronnego organu, w skład którego wchodzą przedstawiciele pracowników, pracodawców i rządu. Mają oni 30 dni na osiągnięcie porozumienia. Jeśli kompromisu nie uda się wypracować, rząd samodzielnie ustali wysokość płacy minimalnej — stosowne rozporządzenie musi zostać opublikowane do 15 września.

Stanowisko związków zawodowych

Związki zawodowe domagają się większej podwyżki — co najmniej do 5015 zł brutto, czyli wzrostu o 349 zł (7,48%). Ich zdaniem proponowana przez rząd podwyżka nie rekompensuje strat wynikających z inflacji i nie zapewnia realnego wzrostu dochodów pracownikom o najniższych zarobkach. Ponadto związki postulują:

• wzrost wynagrodzeń w gospodarce o co najmniej 9,05%;
• wzrost płac w sektorze budżetowym o minimum 12%.

Co proponują pracodawcy?

Organizacje pracodawców uważają rządową propozycję za zbyt wysoką. Opowiadają się za ograniczoną podwyżką — nie więcej niż 50 zł. Środowisko biznesowe promuje również pomysł wprowadzenia od 2027 roku nowego mechanizmu — ustalania płacy minimalnej jako 60% mediany wynagrodzeń w kraju. Ich zdaniem zapewni to bardziej przewidywalny i sprawiedliwy system.

Co mówi prawo?

Polskie prawo stanowi, że minimalne wynagrodzenie powinno rosnąć co roku co najmniej o prognozowaną inflację. Jeśli w pierwszym kwartale roku jest ono niższe niż połowa przeciętnego wynagrodzenia, musi zostać dodatkowo podniesione o 2/3 prognozowanego realnego wzrostu PKB.

Rząd ma więc pewne ograniczenia, choć jednocześnie może podjąć ostateczną decyzję w zależności od prognoz ekonomicznych.

Kiedy poznamy wysokość płacy minimalnej w Polsce w 2026 roku?

Choć rząd przedstawił już swoją propozycję, ostateczna decyzja w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia zostanie podjęta w najbliższych tygodniach. Negocjacje w ramach Rady Dialogu Społecznego zapowiadają się na trudne — strony, czyli rząd, związki zawodowe i pracodawcy — mają zasadniczo różne stanowiska. Oczekuje się, że o wysokości minimalnego wynagrodzenia w Polsce dowiemy się do 15 września 2025 roku. Decyzja ta dotknie ponad 3 miliony pracowników w Polsce.

Na podstawie materiałów infor.pl