Efekt „minimalnej" i zwolnienia: co tak naprawdę dzieje się z wynagrodzeniami w Polsce

W Polsce zwalnia tempo wzrostu przeciętnego wynagrodzenia, a rynek pracy staje się coraz bardziej podzielony w zależności od branży. Takie wnioski wynikają z materiału RBK-Ukraina, opartego na danych centrum analitycznego międzynarodowej firmy rekrutacyjnej Gremi Personal.

Eksperci zwracają uwagę, że aktualne statystyki płacowe nie w pełni odzwierciedlają rzeczywistość. Wzrost przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw do 9135 złotych jest po części efektem administracyjnej podwyżki płacy minimalnej oraz zmiany struktury zatrudnienia — w szczególności redukcji nisko opłacanych pracowników. Jednocześnie na rynku pogłębia się przepaść między branżami: firmy optymalizują zatrudnienie, zwalniając mniej wykwalifikowane kadry, ale nadal intensywnie rywalizują o kluczowych specjalistów, co napędza szybszy wzrost wynagrodzeń w określonych sektorach.

Więcej informacji na stronie rbc.ua