Dyplom już niczego nie gwarantuje. Europejscy pracodawcy zmienili wymagania wobec pracowników — co teraz jest na pierwszym miejscu

Rynek pracy ulega transformacji: europejskie firmy coraz częściej rekrutują pracowników na podstawie realnych kompetencji, a nie formalnego wykształcenia. Taki wniosek płynie z nowego materiału wydania NV Biznes, przygotowanego z udziałem ekspertów międzynarodowej firmy rekrutacyjnej Gremi Personal.

Eksperci wskazują, że model rekrutacji przesuwa się od weryfikacji dokumentów w kierunku potwierdzania kompetencji za pomocą zadań testowych i case study. Jak podkreśla doradczyni strategiczna Gremi Personal Lilia Tereszczenko, tradycyjne doświadczenie zawodowe traci na znaczeniu w procesach rekrutacyjnych. Firmy nie szukają już „gotowych" profili idealnych kandydatów. Zamiast tego kluczowe stają się: wysoki potencjał rozwojowy, zdolność kandydata do szybkiej integracji w środowisku pracy oraz sprawne wykonywanie powierzonych zadań.

Dziś portfolio, certyfikaty branżowe i realne rezultaty ważą więcej niż „idealne" CV. Dlaczego doświadczenie przestało być jedynym wyznacznikiem wartości zawodowej i jakich kompetencji będą szukać pracodawcy do 2030 roku.

Więcej informacji na stronie biz.nv.ua