Zatrudniasz przez agencję? Trzy sygnały, że tania oferta oznacza kłopoty

Wyjątkowo niska cena usług agencji zatrudnienia nie zawsze oznacza oszczędność dla przedsiębiorstwa. Artykuł wskazuje trzy sygnały ostrzegawcze, na które firmy powinny zwrócić uwagę: niewłaściwie dobrane formy zatrudnienia, stawki nieuwzględniające minimalnych kosztów pracy oraz niekompletną dokumentację pracowników zagranicznych. Nieprawidłowości w tych obszarach mogą prowadzić do dodatkowych kosztów, kontroli i odpowiedzialności prawnej również po stronie pracodawcy użytkownika.

W publikacji przywołano stanowisko Gremi Personal, zgodnie z którym różnice w cenach usług agencji mogą wynikać ze skali działalności, organizacji rekrutacji czy zakresu obsługi, jednak wymagają dokładnej weryfikacji. Przed podpisaniem umowy firmy powinny sprawdzić wpis dostawcy do KRAZ, strukturę kosztów zatrudnienia, zasady rozliczeń oraz podział obowiązków dotyczących BHP, ewidencji czasu pracy i legalności zatrudnienia cudzoziemców. Istotne jest również przestrzeganie ustawowego limitu pracy tymczasowej wynoszącego 18 miesięcy w okresie kolejnych 36 miesięcy.

Więcej informacji: https://bezprawnik.pl/zatrudniasz-przez-agencje-trzy-sygnaly-ze-tania-oferta-oznacza-klopoty/