Agencje pracy: co trzeba wiedzieć o nieuczciwych i niedozwolonych praktykach

Nieuczciwe praktyki niektórych agencji zatrudnienia mogą prowadzić do poważnych konsekwencji finansowych i prawnych również dla firm korzystających z ich usług. W publikacji Dziennika Gazety Prawnej przedstawiono sześć schematów zidentyfikowanych przez Centrum Analityczne Gremi Personal, w tym fikcyjny status studenta, opóźnione zgłoszenia do ZUS, nieoficjalne wypłaty wynagrodzeń, nieprawidłowe rozliczanie podatków oraz rozbieżności między ofertą pracy a rzeczywistymi warunkami zatrudnienia.

Eksperci Centrum Analitycznego Gremi Personal zwracają uwagę, że wyjątkowo niska cena usług agencji może wiązać się z ryzykiem rotacji pracowników, kontroli i dodatkowych kosztów po stronie przedsiębiorstwa. Podkreślają również, że agencja nie przejmuje wszystkich obowiązków pracodawcy użytkownika, szczególnie w zakresie BHP i ewidencji czasu pracy. Dlatego przed rozpoczęciem współpracy firmy powinny dokładnie weryfikować dostawców, zasady rozliczeń oraz podział odpowiedzialności.

Więcej informacji: https://www.gazetaprawna.pl/praca/rynek-pracy/artykuly/11327391,agencje-pracy-co-trzeba-wiedziec-o-nieuczciwych-i-niedozwolonych-praktykach.html