Przejrzystość płac to nie jawność wynagrodzeń. Jakie zmiany czekają rynek pracy?

Ustawa podpisana 18 czerwca 2025 r. ma zwiększyć przejrzystość wynagrodzeń, jednak wielu ekspertów uważa, że to krok wstecz. Zamiast obowiązku publikowania widełek w ogłoszeniach, firmy będą mogły ujawniać stawki dopiero przed rozmową kwalifikacyjną – lub nawet tuż przed podpisaniem umowy. To rozwiązanie zachowawcze, które – zdaniem specjalistów – rozmija się z intencją unijnej dyrektywy i jest dalekie od tego, czego oczekują zwolennicy pełnej transparentności wynagrodzeń.

Więcej informacji: businessinsider.com.pl