Wojna feminizuje rynek pracowników fizycznych w Polsce

Odpływ mężczyzn i rosnąca rola kobiet

Jak można było się spodziewać, wojna w Ukrainie, która wybuchła w 2022 r., całkowicie zmieniła ogólną strukturę pracujących w Polsce Ukraińców. Nie tylko obniżył się średni wiek ukraińskich pracowników zatrudnionych w polskich firmach, ale także radykalnie zmieniła się proporcja płci. W 2022 r. prawie 64% pracujących Ukraińców stanowiły kobiety, podczas gdy rok wcześniej było ich jedynie 45%.

Przystosuj się albo…

Obserwacja rynku pokazuje, że brak pracowników fizycznych z Ukrainy z powodu wojny niejako wymusił na wielu przedsiębiorstwach otwarcie się na zatrudnianie kobiet, także tych firm, które wcześniej były temu niechętne. Wynikało to między innymi z wygody – nie było aż takiej potrzeby choćby modyfikowania stanowisk produkcyjnych pod kątem BHP kobiet, bo wszystkie braki zapełniali mężczyźni z Ukrainy. Sytuacja powoli zmienia się na wielu poziomach i struktura rynku pracy uległa poważnej zmianie. Coraz więcej kobiet w pracuje w stereotypowo „męskich” branżach, które do niedawna były kojarzone z siłą fizyczną. Dobrze to ilustrują dwa przykłady: z branży mięsnej i logistyczno-magazynowej. Obecnie w branży mięsnej 70% pracujących w zakładach produkcyjnych to kobiety, a 30% – mężczyźni. Po wybuchu wojny i wyczerpaniu się puli mężczyzn z Ukrainy, pracy zaczęły szukać kobiety, które uciekły przed działaniami wojennymi. I akurat uchodźczynie bardzo dobrze sprawdziły się w tej branży. Szybko okazało się, że są one świetnymi pracowniczkami na stanowiskach wymagających dużego skupienia, czystości, wysokich standardów sanitarnych, bo w przypadku branży mięsnej jedną z najważniejszych kwestii jest bezpieczeństwo i jakość produktu. Istotna była też ich gotowość do pracy na zmiany. Jedno z wyzwań w branży mięsnej to rotacja zatrudnienia i nieustanny brak rąk do pracy. I znów kobiety lepiej się sprawdzają w tej dziedzinie od mężczyzn, bo nie zmieniają pracy tak często jak oni. Przetwórstwo mięsne kojarzono do niedawna z siłą fizyczną, ale branża cały czas się unowocześnia i wykorzystuje coraz to nowsze technologie. Wystarczyło więc przeszkolenie kobiet w zakresie używanego sprzętu, aby doskonale poradziły sobie na nowych stanowiskach pracy.

Kobiety za kierownicą

Drugi przykład to branża magazynowa, gdzie poszukiwani są pracownicy fizyczni z kwalifikacjami – uprawnieniami UDT. Ta branża również kojarzy się z pracą fizyczną wymagającą męskiej siły, choć tak naprawdę ważniejsze w niej jest myślenie, więc płeć pracownika nie jest najistotniejsza. Jest to bowiem dziedzina niemal całkowicie zautomatyzowana, więc jedynym realnym warunkiem pracy w niej są wymagane urzędowo poświadczone uprawnienia. Ponieważ w Gremi Personal staramy się dostosować poziom kwalifikacji kobiet szukających pracy do oczekiwań rynku, jednym z naszych rozwiązań jest otwarta w 2022 r. szkoła operatora wózka widłowego. Jej ukończenie pozwala zdobyć oficjalne uprawnienia UDT. Mamy dużo ofert pracy w magazynach, więc Ukrainka, która szuka pracy, posiada prawo jazdy i jest otwarta na przekwalifikowanie się, może skończyć naszą szkołę z gwarancją zatrudnienia i certyfikatem UDT, dzięki czemu zarobi więcej, niż pracownik niewykwalifikowany. Już teraz w tej branży 55% pracujących to kobiety, a 45% mężczyźni.

Jak widać, Ukrainki każdego dnia udowadniają, że mogą być bardzo ważnym elementem rynku pracy w Polsce – wystarczy stworzyć im do tego możliwości. Te przedsiębiorstwa, które są otwarte na nowe rozwiązania, zyskają jako pierwsze. Zapraszamy do poznania bliżej naszych usług, które pomogą wypracować przewagę na rynku.

https://gremi-personal.com/szkola-operatora-wozka-widlowego/