+9% в автомобільній промисловості, +8,6% у машинобудуванні, лише +5,7% у торгівлі. Звіт NEI показує, де в Польщі зростають зарплати і як змінюється структура ринку праці.

Заробітні плати в польській економіці продовжують зростати, але дедалі помітніше диференціюються між галузями. У IV кварталі 2025 року середня заробітна плата в секторі підприємств зросла рік до року на 7,46%. Водночас у деяких секторах динаміка зростання зарплат була значно вищою – в автомобільній промисловості вона наблизилася до 9%, у машинобудуванні становила 8,6%, а в логістиці – 8,5%. Натомість в оптовій торгівлі зростання заробітних плат було помітно нижчим – 5,7%, а цей сектор зафіксував найбільше падіння зайнятості в економіці. Такі висновки випливають з найновішого звіту Аналітичного центру Gremi Personal «NEI – National Employment Index. Головний показник стану ринку праці в Польщі. IV квартал 2025 року».

Аналіз показує, що польський ринок праці входить у етап зростаючої секторальної диференціації – як щодо динаміки заробітних плат, так і щодо змін у структурі зайнятості.

За розрахунками Аналітичного центру Gremi Personal, здійсненими на основі даних Головного статистичного управління (GUS), середня заробітна плата в секторі підприємств у IV кварталі 2025 року зросла рік до року на 7,46%, тобто темпами, майже ідентичними попередньому кварталу. Це свідчить про збереження зарплатного тиску на ринку праці, хоча він уже не такий динамічний, як у попередні роки. Водночас секторальний аналіз показує, що динаміка заробітних плат стає дедалі більш диференційованою і залежить від стану конкретних галузей.

"Польський ринок праці залишається стабільним, однак дедалі помітніше видно, що його розвиток відбувається в різному темпі в окремих секторах економіки. У промислових і технологічних галузях конкуренція за кваліфіковані кадри залишається дуже сильною, що позначається на вищій за середню динаміці заробітних плат" – коментує Євгеній Кириченко, засновник Аналітичного центру Gremi Personal.

Автомобільна промисловість, машинобудування та логістика з найвищою динамікою зарплат

Найвищі темпи зростання заробітних плат у IV кварталі 2025 року зафіксовано в секторах, пов'язаних із промисловістю та логістикою. В автомобільній промисловості заробітні плати зросли рік до року майже на 9%, тоді як у машинобудуванні – на 8,6%. Високу динаміку зарплат утримала й логістика, де заробітні плати зросли на 8,5%. У цих галузях досі зберігається великий попит на працівників зі спеціалізованими технічними компетенціями, а водночас зростають інвестиції в розвиток виробництва та логістичної інфраструктури.

"У промислових та логістичних секторах попит на кваліфікованих працівників досі перевищує пропозицію. У таких галузях зарплатний тиск є природним наслідком дефіциту фахівців і зростаючих виробничих та інвестиційних потреб компаній" – зазначають аналітики Аналітичного центру Gremi Personal.

Стабільне зростання зарплат у споживчих секторах

У багатьох традиційних галузях темпи зростання заробітних плат залишаються близькими до середнього показника для всієї економіки. У харчовій промисловості зарплати зросли на 7,36% рік до року, у роздрібній торгівлі – на 7,15%, тоді як у будівництві динаміка заробітних плат становила близько 7%.

Ці результати свідчать про стабільну зарплатну ситуацію в секторах, пов'язаних із внутрішнім споживанням та інфраструктурними інвестиціями, хоча зарплатний тиск там уже не такий високий, як у промислових галузях із високим попитом на фахівців.

Оптова торгівля під тиском – падіння зайнятості та повільніше зростання зарплат

Найнижчу динаміку зростання заробітних плат серед проаналізованих галузей зафіксовано в оптовій торгівлі, де зарплати зросли на 5,7% рік до року, тобто помітно нижче середнього показника для всієї економіки.

Водночас цей сектор зафіксував найбільше падіння зайнятості в річному вимірі. За даними, проаналізованими у звіті, кількість працівників в оптовій торгівлі скоротилася приблизно на 27 тис. осіб, що означає падіння на 5,1%.

"Торгівля є одним із секторів, найбільш чутливих до змін економічної кон'юнктури. Уповільнення динаміки продажів і зростання витрат на діяльність призводять до того, що компанії в цій сфері дедалі обережніше підходять до рішень щодо зайнятості" – додають експерти Аналітичного центру Gremi Personal.

Структура зайнятості на ринку праці починає змінюватися

Звіт NEI також вказує на суттєві зміни у структурі зайнятості між окремими галузями економіки. У річному вимірі зайнятість помітно скоротилася в торгівлі, натомість зростання кількості працівників зафіксовано в харчовій промисловості, логістиці та секторі HoReCa. У випадку логістики кількість зайнятих зросла приблизно на 10 тис. осіб, тобто на 5,6% рік до року, тоді як у секторі HoReCa зростання становило близько 2,7 тис. осіб, або 1,6%. Натомість у будівництві ситуація була відносно стабільною – падіння зайнятості становило лише близько 0,2%, що свідчить про збереження стійкості сектору до змін кон'юнктури.

Звіт звертає увагу на важливий парадокс сучасного ринку праці. З одного боку, компанії досі вказують на дефіцит робочої сили як одне з головних обмежень розвитку, з іншого – зростає кількість компаній, які планують скорочення персоналу. Найбільше повідомлень про плановані скорочення персоналу надходить із машинобудівної галузі та сектору сучасних бізнес-послуг (BPO/SSC).

Водночас у багатьох галузях зберігається високий попит на фізичних працівників, який значною мірою покривається завдяки іноземним працівникам, зайнятим за моделлю тимчасової праці. "Польський ринок праці дедалі сильніше відчуває значення трудової міграції. У багатьох секторах – особливо в логістиці, виробництві чи послугах – без працівників з-за кордону частина підприємств мала б серйозні труднощі з підтримкою безперервності діяльності" – наголошує Євгеній Кириченко.

За аналізом Аналітичного центру Gremi Personal, у річному вимірі зайнятість у бізнес-секторі в IV кварталі 2025 року продовжувала знижуватися, однак порівняно з III кварталом кількість зайнятих незначно зросла, що свідчить про стабілізацію ситуації наприкінці року.

Водночас на початку 2026 року зростав як рівень безробіття, так і кількість безробітних осіб, а компанії досі обережно підходять до планування інвестицій та зайнятості.

Індекс NEI – барометр стану ринку праці

National Employment Index (NEI) – це авторський показник, розроблений Аналітичним центром Gremi Personal, метою якого є комплексна оцінка стану ринку праці в Польщі та виявлення ключових тенденцій зайнятості. Індекс формується на основі аналізу широкого набору макроекономічних даних і статистики ринку праці, зокрема динаміки зайнятості, рівня заробітних плат, інвестиційної активності підприємств, споживання та бізнес-настроїв.

Значення індексу виражається за шкалою від 0 до 100 балів, де 50 балів означає рівень рівноваги ринку праці. Результати вище цього рівня свідчать про сприятливу кон'юнктуру зайнятості, тоді як нижчі значення сигналізують про погіршення динаміки ринку праці або більшу обережність компаній у плануванні зайнятості.

Звіт публікується на регулярній основі Аналітичним центром Gremi Personal і є одним із найбільш комплексних аналітичних досліджень стану ринку праці в Польщі.