Диплом уже нічого не гарантує. Європейські роботодавці змінили запити до працівників — що тепер на першому місці

Ринок праці трансформується: європейські компанії дедалі частіше наймають працівників на основі реальних навичок, а не формальної освіти. Про це йдеться у новому матеріалі видання NV Бізнес за участю експертів міжнародної компанії з працевлаштування Gremi Personal.

Експерти зазначають, що модель найму зміщується від перевірки документів до підтвердження компетенцій за допомогою тестових завдань та кейсів. Як наголошує стратегічна радниця Gremi Personal Лілія Терещенко, у процесах рекрутингу знижується значення традиційного досвіду роботи. Компанії більше не шукають ідеально «готові» профілі. Натомість вирішальним стає високий потенціал до розвитку, здатність кандидата швидко інтегруватися в робоче середовище та оперативно вирішувати завдання.

Сьогодні портфоліо, галузеві сертифікати та реальні результати стають сильнішими за «ідеальне» резюме. Чому досвід більше не є єдиною мовою оцінки професійної цінності та які навички шукатимуть роботодавці до 2030 року.

Більше інформації на сайті biz.nv.ua