RPO (Recruitment Process Outsourcing)
Ваш ідеальний працівник — наше завдання.
Будуємо команди, які реально підсилюють ваш бізнес. Як досвідчені Recruitment Business Partner ведемо процес підбору від брифу до підписання пропозиції.
Підбір, який ведемо від брифу до підписання пропозиції
У чому суть
Дбаємо про те, щоб кожен кандидат уже з першого контакту знав цінності вашої компанії й бачив у ній своє місце на роки. Наш підхід поєднує швидкість, якість і повну прозорість процесу.
Ми підбираємо людей не «за резюме», а на основі цінностей, компетенцій і культурної сумісності — завдяки цьому зменшуємо плинність кадрів, а не просто закриваємо вакансію.
Дві моделі RPO на вибір
Залежно від того, чи потрібен вам постійний партнер, чи підсилення в конкретному проєкті.
End-to-End RPO — увесь процес від А до Я
Перебираємо на себе весь процес підбору. Це ідеальне рішення, коли ви хочете мати одного надійного партнера, який комплексно закриє всі позиції.
Project RPO — підтримка окремого проєкту
Гнучка підтримка для вибраного проєкту або напряму. Підходить, коли потрібно швидко підсилити команду в певний період, у конкретному відділі чи локації.
Чому компанії обирають постійний рекрутинг?
Виклики компаній
— Рекрутинг забирає надто багато часу та ресурсів. — Висока плинність через підбір «за резюме», без перевірки цінностей і сумісності з командою. — Складно знайти спеціалістів з унікальними компетенціями та мовами. — Затягнуті строки закриття вакансій.
Що ми пропонуємо
→ Короткий строк закриття вакансії: 2–6 тижнів. → 3-місячна гарантія заміни кандидата. → Підбір у Польщі та на міжнародних ринках. → Спеціалізації: Back Office, Front Office, IT, фармацевтика, інженерія, керівний склад. → Доступ до кандидатів зі знанням рідкісних іноземних мов.
Процес підбору у 6 кроків
Кожен етап веде виділений Recruitment Business Partner — зі щотижневою звітністю про хід роботи.
1. Бриф і стратегія
Знайомимося з позицією, командою та культурою організації. Визначаємо профіль кандидата, критерії оцінювання та стратегію пошуку.
2. Сорсинг і відбір
Виходимо на активних і пасивних кандидатів, перевіряємо компетенції та сумісність із цінностями компанії.
Важлива інформація
До 14 днів
Перші кандидати.
2–6 тижнів
Закриття вакансії.
Які позиції ми закриваємо?
Від спеціалістів до топменеджменту. Досвід у RPO, аутсорсингу, внутрішньому рекрутингу та міжнародних проєктах дає змогу підтримувати компанії в багатьох галузях.
Back Office · Front Office · Маркетинг і PR · IT та інженерія · Медицина і фармацевтика · Топменеджмент
Оцінка DISC Thomas
Стиль роботи, мотивація та культурна сумісність кандидата.
Стратегічні позиції
Підбір на посади високого рівня, ключові для стратегії.
Партнер, а не посередник
Партнерський підхід
Підбираємо людей, які реально підтримують цілі та стратегію вашої компанії.
Гарантія результату
3-місячна гарантія заміни кандидата без додаткових витрат.
Gremi Personal у цифрах
18
років досвіду у сфері управління персоналом
620+
клієнтів та партнерів, які нам довірилися
120k+
кандидатів у базі даних
Зв’яжіться з нами — зателефонуємо, щоб краще зрозуміти ваші потреби та підготувати пропозицію.
Шукаєте працівників?
