Зростання зарплат у Польщі — найповільніше з 2021 року. Ринок праці втрачає зарплатний імпульс
У Польщі темпи зростання заробітної плати помітно сповільнюються і в першому кварталі 2026 року досягли найнижчого рівня з 2021 року. Це випливає з аналізу квартального індексу NEI (National Employment Index), підготовленого аналітичним центром міжнародної рекрутингової компанії Gremi Personal. Дані свідчать про поступове згасання зарплатного тиску після кількох років підвищеної динаміки заробітних плат.
Динаміка зарплат — найнижча за чотири роки: помітне сповільнення зростання
За даними, що базуються на статистиці Головного статистичного управління (GUS), середня заробітна плата в секторі підприємств у першому кварталі 2026 року становила 9263,5 злотих брутто, що означає зростання на 6,3% рік до року. Це найнижча динаміка з першого кварталу 2021 року.
Для порівняння, у 2023–2024 роках зростання заробітних плат утримувалося на рівні 10-13% на рік. Це був період сильного інфляційного тиску та гострої конкуренції за працівників, коли компанії були змушені динамічно підвищувати зарплати, щоб утримати кадри та залучати нових співробітників. Наразі ця динаміка помітно слабшає, що свідчить про перехід ринку праці від фази інтенсивної зарплатної конкуренції до більш збалансованої витратної моделі.
Від боротьби за працівника до контролю витрат
Наразі відчутне суттєве зрушення у стратегії управління людськими ресурсами - від моделі, що ґрунтується на швидкому підвищенні заробітних плат в умовах дефіциту працівників, до підходу, орієнтованого на стабілізацію витрат і більшу бюджетну передбачуваність.
Як зазначає Євгеній Кириченко, засновник Аналітичного центру Gremi Personal, ринок праці в Польщі поступово виходить із фази перегріву. Заробітна плата перестає виконувати функцію головного інструменту боротьби за працівника, а компанії дедалі частіше зосереджуються на підтримці рентабельності та контролі операційних витрат.
Інфляція та мінімальна зарплата як фактори стабілізації ринку
Одним із ключових факторів сповільнення зростання заробітних плат є зниження інфляційного тиску. На початку 2025 року показник CPI в Польщі становив 104,9%, тоді як у січні та лютому 2026 року він знизився до 102,1%. Це означає суттєве зниження витратного тиску в економіці, що автоматично зменшує потребу в агресивному підвищенні заробітних плат. Водночас співвідношення між інфляцією та зростанням зарплат залишається відносно сприятливим для працівників, оскільки реальні доходи продовжують зростати, хоча повільніше, ніж у попередні роки.
Важливу роль відіграє також політика мінімальної заробітної плати. З 1 січня 2026 року вона зросла на 3%, тобто на 140 злотих, до рівня 4806 злотих брутто. Роком раніше підвищення становило 10%, що мало значно сильніший вплив на загальну динаміку заробітних плат в економіці. Наразі масштаб зростання є помітно нижчим.
Обережність компаній і зміна поведінки працівників
На сповільнення динаміки заробітних плат також впливають економічна невизначеність та обережніший підхід компаній до найму. У багатьох галузях підприємства обмежують рекрутинг або відкладають рішення про збільшення штату, що знижує конкурентний тиск на ринку праці.
Євгеній Кириченко звертає увагу на те, що зайнятість у корпоративному секторі поступово скорочується, що зменшує потребу конкурувати за працівників за допомогою швидких підвищень зарплати. Водночас зростає схильність працівників залишатися на нинішніх робочих місцях, навіть якщо це означає повільніше зростання доходів.
На ринкову ситуацію дедалі сильніше впливають глобальні фактори. Загострення напруженості в регіоні Персидської затоки впливає на ціни енергетичних ресурсів, що відображається на даних щодо інфляції.
Показник CPI зріс із 2,1% у січні та лютому до 3,0% у березні та 3,2% у квітні 2026 року. Це означає повернення помірного інфляційного тиску, який у наступних кварталах може знову впливати на рішення компаній щодо заробітної плати.
Значна секторальна диференціація динаміки заробітних плат
Незважаючи на загальне сповільнення, ситуація в окремих секторах залишається помітно диференційованою. Найвищу динаміку зростання заробітних плат демонструє логістика, де середня зарплата зросла на 8% до 9446 злотих брутто. Це пов'язано зі стабільно високим попитом на складські послуги та розвитком логістичної інфраструктури в Польщі. У машинобудуванні зростання становило 6,5%, тобто рівень, близький до середнього по економіці загалом. Сектор залишається стабільним, а динаміка заробітних плат зумовлена насамперед стабільним попитом на технічних працівників. У виробництві електроніки та оптичних приладів заробітна плата зросла на 7% до 9988 злотих, тоді як у виробництві іншого транспортного обладнання - на 8,5% до 10 300 злотих.
В автомобільній промисловості середня заробітна плата зросла на 6,3% до 9982 злотих, однак значною мірою це пояснюється оптимізацією зайнятості та зосередженням компаній на утриманні ключових спеціалістів за одночасного скорочення операційних посад.
У будівництві заробітна плата зросла на 6,8% до 8654 злотих на фоні одночасного скорочення зайнятості. На динаміку також впливають сезонні фактори, зокрема слабша активність у лютому та відновлення в березні.
Найнижчу динаміку зростання заробітних плат зафіксовано в харчовій промисловості, де вона становила 4,6% до рівня 7728 злотих за мінімального зростання зайнятості. За результатами аналізу, це може бути наслідком раніше прискореного найму та підвищень зарплат наприкінці 2025 року.
Перспективи: помірне зростання на фоні зростаючої зовнішньої невизначеності
За прогнозами, до кінця 2026 року польський ринок праці залишатиметься у відносній рівновазі між роботодавцями та працівниками, однак його стабільність дедалі більше залежатиме від зовнішніх факторів, таких як інфляція, ціни на енергоносії, геополітична напруженість та темпи економічного спаду.
У цих умовах очікується помірне, але стабільне зростання заробітних плат на рівні 6–8% на рік за подальшого поступового згасання зарплатного тиску в більшості секторів економіки.