+9% в автомобільній промисловості, +8,6% у машинобудуванні, лише +5,7% у торгівлі. Звіт NEI показує, де в Польщі зростають зарплати та як змінюється структура ринку праці.

Заробітні плати в польській економіці продовжують зростати, але дедалі помітніше різняться залежно від галузі. У IV кварталі 2025 року середня заробітна плата в секторі підприємств зросла в річному вимірі на 7,46%. Однак у деяких секторах динаміка зарплат була значно вищою: в автомобільній промисловості вона наблизилася до 9%, у машинобудівній галузі склала 8,6%, а в логістиці - 8,5%. Водночас в оптовій торгівлі зростання зарплат було помітно нижчим - 5,7%, і цей сектор зафіксував найбільший спад зайнятості в економіці. Такі висновки випливають із найновішого звіту Аналітичного центру Gremi Personal «NEI – National Employment Index. Головний індикатор стану ринку праці в Польщі. IV квартал 2025 року».

Аналіз показує, що польський ринок праці входить в етап зростаючої галузевої диференціації, як з огляду на динаміку заробітних плат, так і на зміни у структурі зайнятості.

За розрахунками Аналітичного центру Gremi Personal, що базуються на даних Головного статистичного управління (GUS), середня заробітна плата в секторі підприємств у IV кварталі 2025 року зросла в річному вимірі на 7,46%, тобто майже такими ж темпами, як і в попередньому кварталі. Це означає збереження зарплатного тиску на ринку праці, хоча він уже не такий динамічний, як у попередні роки. Водночас галузевий аналіз вказує на те, що динаміка зарплат стає дедалі різноманітнішою і залежить від стану конкретних галузей.

«Польський ринок праці залишається стабільним, проте дедалі виразніше видно, що його розвиток відбувається різними темпами в окремих секторах економіки. У промислових та технологічних галузях конкуренція за кваліфіковані кадри все ще дуже сильна, що виливається у вищу за середню динаміку зарплат», - коментує Євгеній Кіріченко, засновник Аналітичного центру Gremi Personal.

Автомобілебудування, машинобудування та логістика з найвищою динамікою зарплат

Найвищі темпи зростання заробітних плат у IV кварталі 2025 року зафіксовано в секторах, пов'язаних із промисловістю та логістикою. В автомобільній промисловості зарплати зросли в річному вимірі майже на 9%, тоді як у машинобудівній галузі - на 8,6%. Високу динаміку зарплат зберегла також логістика, де заробітні плати збільшилися на 8,5%. У цих галузях надалі зберігається високий попит на працівників, які володіють спеціалізованими технічними компетенціями, і водночас зростають інвестиції у розвиток виробництва та логістичної інфраструктури.

«У промислових та логістичних секторах попит на кваліфікованих працівників продовжує перевищувати пропозицію. У таких галузях зарплатний тиск є природним наслідком дефіциту спеціалістів та зростаючих виробничих і інвестиційних потреб компаній», - зазначають аналітики Аналітичного центру Gremi Personal.

Стабільне зростання зарплат у споживчих секторах

У багатьох традиційних галузях темпи зростання заробітних плат залишаються близькими до середніх по всій економіці. У харчовій промисловості зарплати зросли на 7,36% у річному вимірі, у роздрібній торгівлі - на 7,15%, тоді як у будівництві динаміка зарплат склала близько 7%.

Ці результати вказують на стабільну ситуацію із зарплатами в секторах, пов'язаних із внутрішнім споживанням та інфраструктурними інвестиціями, хоча зарплатний тиск там уже не такий високий, як у промислових галузях із великою потребою в спеціалістах.

Оптова торгівля під тиском - спад зайнятості та повільніше зростання зарплат

Найнижчу динаміку зростання заробітних плат серед аналізованих галузей зафіксовано в оптовій торгівлі, де зарплати збільшилися на 5,7% у річному вимірі, що помітно нижче середнього показника по всій економіці.

Водночас цей сектор зафіксував найбільший спад зайнятості в річному вимірі. Згідно з даними, проаналізованими у звіті, кількість працівників в оптовій торгівлі зменшилася приблизно на 27 тис. осіб, що означає падіння на 5,1%.

«Торгівля є одним із секторів, найбільш чутливих до змін економічної кон'юнктури. Уповільнення динаміки продажів та зростаючі витрати на діяльність призводять до того, що компанії в цій сфері дедалі обережніше підходять до рішень щодо найму працівників», - доповнюють експерти Аналітичного центру Gremi Personal.

Структура зайнятості на ринку праці починає змінюватися

Звіт NEI також вказує на суттєві зміни у структурі зайнятості між окремими галузями економіки. У річному вимірі зайнятість помітно впала в торгівлі, тоді як зростання кількості працівників зафіксовано у харчовій промисловості, логістиці та секторі HoReCa. У випадку логістики кількість працюючих збільшилася приблизно на 10 тис. осіб, тобто на 5,6% рік до року, тоді як у секторі HoReCa зростання склало близько 2,7 тис. осіб, тобто 1,6%. З іншого боку, у будівництві ситуація була відносно стабільною - спад зайнятості склав лише близько 0,2%, що свідчить про стійкість сектору до змін кон'юнктури.

У звіті звертається увага на суттєвий парадокс сучасного ринку праці. З одного боку, підприємства продовжують вказувати на дефіцит робочої сили як на одне з головних обмежень розвитку, з іншого - зростає кількість компаній, що планують скорочення персоналу. Найбільше інформації про заплановані скорочення штату з'являється у машинобудівній галузі та в секторі сучасних бізнес-послуг (BPO/SSC).

Водночас у багатьох галузях зберігається високий попит на працівників фізичної праці, який значною мірою задовольняється за рахунок іноземних працівників, яких наймають за моделлю тимчасової роботи. «Польський ринок праці дедалі сильніше відчуває значення трудової міграції. У багатьох секторах - особливо в логістиці, виробництві чи послугах - без працівників з-за кордону частина підприємств мала б серйозні труднощі з підтриманням безперервності діяльності», - підкреслює Євгеній Кіріченко.

За аналізом Аналітичного центру Gremi Personal, у річному вимірі зайнятість у бізнес-секторі в IV кварталі 2025 року продовжувала знижуватися, однак у порівнянні з III кварталом кількість працюючих дещо зросла, що вказує на стабілізацію ситуації наприкінці року.

Водночас на початку 2026 року зростали як рівень безробіття, так і кількість безробітних осіб, а підприємства продовжують обережно підходити до планування інвестицій та найму персоналу.

Індекс NEI – барометр стану ринку праці

National Employment Index (NEI) - це авторський показник, розроблений Аналітичним центром Gremi Personal, метою якого є комплексна оцінка стану ринку праці в Польщі та ідентифікація ключових трендів зайнятості. Індекс формується на основі аналізу широкого набору макроекономічних даних та статистики ринку праці, включаючи динаміку зайнятості, рівень заробітних плат, інвестиційну активність підприємств, споживання та бізнес-настрої.

Значення індексу виражається за шкалою від 0 до 100 пунктів, де 50 пунктів означає рівень рівноваги ринку праці. Результати вище цього рівня вказують на сприятливу кон'юнктуру зайнятості, тоді як нижчі значення сигналізують про погіршення динаміки ринку праці або більшу обережність компаній у плануванні персоналу.

Звіт публікується циклічно Аналітичним центром Gremi Personal і є одним із найкомплексніших аналітичних досліджень щодо стану ринку праці в Польщі.