Наймаєте через агенцію? Три сигнали, що дешева пропозиція означає проблеми

Надзвичайно низька ціна послуг агенції з працевлаштування не завжди означає економію для підприємства. У статті названо три попереджувальні сигнали, на які компаніям варто звернути увагу: неправильно підібрані форми зайнятості, ставки, що не враховують мінімальних витрат на оплату праці, а також неповна документація працівників-іноземців. Порушення в цих сферах можуть призвести до додаткових витрат, перевірок і юридичної відповідальності, зокрема й для роботодавця-користувача.

У публікації наведено позицію Gremi Personal, згідно з якою різниця в цінах на послуги агенцій може залежати від масштабу діяльності, організації рекрутингу чи обсягу обслуговування, проте потребує ретельної перевірки. Перед підписанням договору компаніям слід перевірити запис постачальника в реєстрі KRAZ, структуру витрат на працевлаштування, правила розрахунків, а також розподіл обов'язків щодо охорони праці (BHP), обліку робочого часу та законності працевлаштування іноземців. Важливо також дотримуватися встановленого законом ліміту тимчасової роботи — 18 місяців протягом наступних 36 місяців.

Детальніше: https://bezprawnik.pl/zatrudniasz-przez-agencje-trzy-sygnaly-ze-tania-oferta-oznacza-klopoty/