Агенції праці: що потрібно знати про нечесні та заборонені практики

Нечесні практики окремих агенцій зайнятості можуть призводити до серйозних фінансових і правових наслідків також для компаній, які користуються їхніми послугами. У публікації Dziennik Gazeta Prawna представлено шість схем, виявлених Аналітичним центром Gremi Personal, серед яких фіктивний статус студента, запізнілі повідомлення до ZUS (польського фонду соціального страхування), неофіційні виплати заробітної плати, неправильне нарахування податків та розбіжності між пропозицією роботи і реальними умовами працевлаштування.

Експерти Аналітичного центру Gremi Personal звертають увагу, що надзвичайно низька ціна послуг агенції може бути пов'язана з ризиком плинності працівників, перевірок і додаткових витрат для підприємства. Вони також наголошують, що агенція не бере на себе всіх обов'язків роботодавця-користувача, особливо щодо охорони праці (BHP) та обліку робочого часу. Тому перед початком співпраці компанії мають ретельно перевіряти постачальників, правила розрахунків і розподіл відповідальності.

Детальніше: https://www.gazetaprawna.pl/praca/rynek-pracy/artykuly/11327391,agencje-pracy-co-trzeba-wiedziec-o-nieuczciwych-i-niedozwolonych-praktykach.html