Колективне звільнення — від якої кількості осіб?

Що таке колективне звільнення?

Згідно з чинними приписами, колективне звільнення — це особливий порядок розірвання трудового договору з причин, які лежать на боці роботодавця, а не працівників, і охоплює багато осіб. Щоб можна було говорити про колективне звільнення в контексті права, одночасно мають бути виконані три умови, зокрема підприємство повинно наймати щонайменше 20 осіб, а причина звільнення лежить на боці підприємства (напр.: банкрутство, ліквідація підприємства чи підрозділу тощо). Третя умова стосується кількості звільнюваних працівників протягом 30 днів, і це такі ліміти:

• 10 працівників, якщо фірма наймає до 100 осіб,

• 10% усіх працівників, коли зайнятість перебуває в межах 100–299 осіб,

• 30 працівників, коли фірма наймає 300 осіб або більше.

Водночас не має значення, чи ці працівники були найняті на повну ставку, чи лише на її частину. Кожен з них враховується при цих підрахунках. До кількості 20 працівників у фірмі не додаються тимчасові працівники.

Важливо: процедуру колективного звільнення, зокрема обов'язки роботодавця та права працівників, регулює Закон про особливі принципи розірвання з працівниками трудових відносин з причин, що не стосуються працівників, від 13 березня 2003 року з подальшими змінами.

Колективне звільнення — від якої кількості осіб про нього говоримо?

Як уже згадувалося, колективне звільнення може мати місце навіть при звільненні 10 працівників протягом 30 днів, за умови, що фірма наймає від 20 до 99 осіб. У випадку найбільших корпорацій та підприємств, які наймають понад 300 осіб, про колективне звільнення говоримо тоді, коли протягом 30 днів повідомлення про звільнення отримує щонайменше 30 працівників. Водночас колективне звільнення — це порядок, який не застосовується у випадку фірм із зайнятістю до 19 осіб незалежно від того, скільки з них у короткий період втрачає роботу.

Вимоги до роботодавця при колективному звільненні

Процедуру колективного звільнення в Польщі описують приписи, тому роботодавець не має свободи дій щодо виконання визначених вимог. Вони є обов'язковими, а недотримання приписів загрожує наслідками правового та адміністративного характеру. Найважливіші вимоги до роботодавця при цьому порядку розірвання трудового договору такі:

• повідомлення профспілок або представників працівників про причини звільнень, спосіб їх проведення та іншу найважливішу інформацію,

• інформування повітового бюро праці про причини колективних звільнень (електронно, поштою або під час візиту до бюро),

• укладення угоди з профспілками або встановлення роботодавцем у регламенті принципів поведінки щодо працівників, охоплених колективними звільненнями (коли немає профспілок),

• проведення консультацій щодо колективних звільнень і всієї процедури з наявними профспілками або представниками працівників,

• повідомлення повітового бюро праці про досягнуту угоду чи прийнятий регламент колективних звільнень (електронно, поштою або під час візиту до бюро),

• вручення заяв про розірвання трудових договорів і виплата грошових вихідних допомог.

У контексті колективного звільнення розірвання трудового договору може відбуватися як за згодою сторін, так і шляхом повідомлення про звільнення. Це залежить від ситуації, що склалася на підприємстві, і від того, яке рішення вдасться узгодити на основі взаємних консультацій та переговорів. Як для підприємства, так і для найнятих ним осіб це надзвичайно складна ситуація.

Вихідна допомога при колективному звільненні — основна інформація

Обов'язком роботодавця при колективному звільненні є виплата вихідної допомоги. Скільки ж становить вихідна допомога при колективному звільненні? Звісно, вона залежить від стажу роботи в конкретній фірмі, і це:

• одномісячна винагорода при зайнятості до 2 років,

• двомісячна винагорода при зайнятості від 2 до 8 років,

• тримісячна винагорода при зайнятості понад 8 років.

До того ж розмір грошової вихідної допомоги не може перевищувати суми 15-кратної мінімальної винагороди за працю, чинної на день розірвання трудових відносин.

Які працівники не можуть бути охоплені колективним звільненням?

Приписи захищають окремі групи працівників, які не можуть бути охоплені колективним звільненням. Це стосується:

• вагітних жінок під час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами,

• членів правління профспілки,

• працівників, призваних для проходження військової служби, військової перепідготовки, строкової військової служби або альтернативної служби,

• працівників у захисному періоді, яким залишається не більше ніж 4 роки до досягнення пенсійного віку,

• громадських інспекторів праці,

• працівників під час батьківської, ойцівської відпустки або на умовах відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Це не означає, однак, що ці особи не повинні побоюватися звільнення. Роботодавець має-бо інші інструменти, зокрема можливість зміни попередніх умов праці чи оплати на підставі зміни посади або зниження винагороди. Проте якщо працівник перебуває в захисному періоді перед пенсією, то до кінця цього періоду йому все одно належить вирівнювальна доплата, тож саме лише зниження винагороди не має економічного обґрунтування.

Твоє підприємство перебуває у складній ситуації і ти плануєш колективне звільнення? Обов'язково ознайомся з чинними приписами і дотримуйся їх. У разі пошуку тимчасових працівників з-за кордону, які не враховуються в чинних лімітах, звертайся до нас. Уже роками ми ведемо рекрутингові процеси для підприємств по всій Польщі, спеціалізуючись зокрема на посередництві у працевлаштуванні іноземців.

Джерела:

• Jak przeprowadzić zwolnienia grupowe, https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00207#1 (доступ 11.02.2026)

• Poinformuj powiatowy urząd pracy o przyczynach zwolnień grupowych, https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/ou574 (доступ 11.02.2026)

• Poinformuj powiatowy urząd pracy o porozumieniu w sprawie zwolnień grupowych, https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/ou573 (доступ 11.02.2026)

• Текст Закону: https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU20030900844/U/D20030844Lj.pdf (доступ 11.02.2026)