Ринок праці іноземців у Польщі в перехідний період

Польський ринок праці входить у перехідну фазу — кількість працівників з Азії скорочується, процедури найму стають дедалі складнішими, а роботодавці значною мірою спираються сьогодні на громадян України. Експерти рекрутингового ринку застерігають: якщо компанії не почнуть своєчасно планувати наймання персоналу, найближчим часом може виникнути серйозна нестача кадрів.

За даними Аналітичного центру Gremi Personal, на сьогодні українці становлять аж 75–80% від усіх іноземців, зайнятих у Польщі. Серед азіатів, які ще присутні на ринку, найбільше приїхали з Непалу, Індії та Бангладешу. Філіппінців дуже мало, а їх рекрутинг є складним і тривалим процесом. Колумбійці ще продовжують працевлаштовуватися, однак якщо набудуть чинності норми, що обмежують в'їзд за біометричними паспортами, ця група теж почне скорочуватися. Своєю чергою громадяни Казахстану та країн Африки (зокрема Нігерії) становлять нині близько 10% від усіх працівників.

Середній вік іноземних працівників у Польщі — 35–47 років. Серед громадян України переважають жінки, тоді як серед азіатів 70% — чоловіки. Вакансій для жінок значно менше, проте ті, що з'являються, заповнюються блискавично.

Найчастіше іноземці знаходять роботу в логістиці, e-commerce, на складах та в харчовій переробці. Зростає попит і на фахівців — зварювальників або операторів обладнання, підконтрольного УДТ (Управління технічного нагляду). Проблемою в цьому випадку є іспити польською мовою, які багато кандидатів з Азії складають із великими труднощами.

Середній строк найму іноземних працівників — від 6 до 20 місяців, однак чимало з них залишаються в Польщі значно довше: рік, два, а то й три. Договори найчастіше укладаються на рік і охоче продовжуються, що дозволяє стримувати плинність. Попри це, вона зберігається на рівні 20–30%, особливо серед чоловіків, які мають широкий вибір пропозицій роботи.

Аналітики кадрових агентств зазначають, що дедалі частіше стикаються з серйозними викликами — наприклад, ситуаціями, коли роботодавці подають великі замовлення «в останній момент», очікуючи, скажімо, 50 працівників із понеділка. Це ускладнює рекрутинг і знижує його якість. Серйозною проблемою залишаються тривалі візові процедури для працівників з-поза Європи. Експерти прогнозують: якщо нинішні обмеження на в'їзд з Азії збережуться, ринок праці Польщі зіткнеться з гострою нестачею кадрів, особливо в промисловості та логістиці.

По-перше, ринок зараз закритий для багатьох працівників з Азії — нових приїздів практично немає. По-друге, наймання вже присутніх у Польщі мігрантів стає дедалі складнішим, і роботодавці поступово відмовляються від роботи з цією групою. У результаті протягом найближчих пів року або року кількість азіатів на ринку праці систематично зменшуватиметься. Частина тих, хто приїхав раніше, ще залишиться, але їхня ситуація теж є непевною — служби дедалі частіше відмовляють у видачі дозволів на роботу, що може змушувати їх повертатися на батьківщину. Польща — не країна, куди іноземці приїжджають заради соціальних виплат. Вони приїжджають сюди, щоб працювати. Якщо ж процедури й далі ускладнюватимуть їх найм, серйозні кадрові проблеми стануть неминучими — коментує Анна Джоболда, директорка департаменту міжнародного рекрутингу Gremi Personal.