ПРОБЛЕМИ ТА ВИКЛИКИ ВИРОБНИЧОЇ ГАЛУЗІ

Ринок працівника

Майже 9 з 10 (точніше 87%) польських компаній планують зберегти високу рекрутингову активність. Польський ринок праці залишається ринком працівника, як свідчить чергове видання звіту «Ринок праці, освіта, компетенції», опублікованого Польським агентством розвитку підприємництва. Майже половина — 41% польських працівників — змінює роботу в пошуках вищої заробітної плати. Аж 72% роботодавців вважають, що найближчим часом ми продовжимо мати справу з ринком працівника, де рекрутингова конкуренція залишатиметься високою. Дослідження, проведені Gremi Personal серед працівників, показують, які чинники є ключовими для кандидатів з-за кордону при виборі роботи. 34,48% вказали на рівень заробітної плати. Дуже важливими є також відповідні, комфортні умови праці (для 21%) та житло (для 13%).

Зміни трендів

Згідно з тим самим звітом, рівень зареєстрованого безробіття в Польщі у січні 2023 р. становив 5,5% і, хоча дещо зріс, залишається одним із найнижчих у Європі. Для порівняння: у Греції він становить 11,6%, а в Іспанії — 13,1%. Нижчим безробіттям можуть похвалитися Німеччина (2,9%), Чехія (2,3%) та Мальта (2,9%). Середній рівень безробіття для країн-членів ЄС-27 склав 6,1%. Звіт вказує на важливі мегатренди, пов'язані з четвертою промисловою революцією (інновації, цифровізація, роботизація та автоматизація), протидією кліматичній катастрофі та соціальними явищами. Результати дають також регуляції ЄС та політика згуртованості 2014–2020, метою яких був вплив на рівень і якість зайнятості. Понад половину новоприйнятих на роботу зараз становлять жінки. Багато ознак свідчить про те, що польські працівники стають дедалі більш вимогливими. Їхні фінансові очікування зростають, і вони не бояться змінювати роботу, якщо отримають кращу та цікавішу пропозицію.

Проблеми у виробництві

Виробнича галузь у 2023 р. зазнає значного тиску з кількох сторін. Глобальна криза, відчутні досі наслідки пандемії, вимушена зміна джерел енергії через війну та логістичні труднощі, а також зростаючі вимоги й нестача працівників безпосередньо позначаються на рівні виробництва. У квітні промислове виробництво в Польщі скоротилося на -6,4% у річному вимірі — значення вище, ніж прогнозувала більшість аналітиків. За даними ГУС, польські компанії мали майже 115 тис. незайнятих робочих місць, найбільший дефіцит кадрів спостерігався у промисловості та торгівлі.

Найважливіша — гнучкість

Згадані проблеми вимагають від компаній максимальної гнучкості та швидкого реагування на ринкові зміни. Це вкрай складно, коли одночасно доводиться долати виклики, пов'язані з наймом і утриманням працівників, вимоги та фінансові очікування яких невпинно зростають. Найчисленнішою категорією, яку шукають центри зайнятості, залишаються некваліфіковані фізичні працівники, яких можна підготувати на спеціалізованих курсах і закрити ними прогалини на виробництві. Вирішенням є залучення людей з-за кордону, для яких заробітна плата у виробництві є значно привабливішою. На допомогу можуть прийти послуги Gremi Personal. Виробничим компаніям ми пропонуємо гнучку форму співпраці, яка дозволяє збільшувати та зменшувати потребу в персоналі без додаткових постійних витрат. Саме ми займаємося рекрутингом, працевлаштуванням та кадровим і адміністративним супроводом протягом усього терміну дії договору. Працівникам ми забезпечуємо житло та підтримку в процесі навчання. Ми дбаємо про них і проводимо для них мотиваційні програми. Усе це для того, щоб забезпечити вам вищу якість роботи в надзвичайно гнучкій моделі (ви платите рівно за стільки праці, скільки потрібно в даний момент) і допомагати таким чином збільшувати прибуток від виробництва та підвищувати конкурентоспроможність компанії.

Дізнайтеся більше про наші послуги, які допоможуть підвищити ефективність виробництва: https://gremi-personal.com/produkcja/