Підсумок новин ринку праці за листопад

Жовтень і листопад виявилися насиченими важливими новинами щодо польського ринку праці. Звіти та аналітичні матеріали вказують на ключові зміни в структурі зайнятості, нові регуляторні норми та стратегії, що впливають на міграцію й демографію. У центрі уваги опинилися як професії майбутнього, так і виклики, пов'язані з нестачею працівників та зростаючою роллю іноземців у польській економіці. Нижче наводимо найважливіші події, які можуть вплинути на ринок праці в найближчі роки.

Українці на польському ринку праці — найпопулярніші професії у 2025 році

У 2025 році найбільший попит буде на складських працівників, а також осіб, зайнятих у виробництві та пакуванні харчових продуктів — такі дані наводить звіт Gremi Personal. Автоматизація зменшує фізичне навантаження на працівників, проте зростає попит на висококваліфікованих фахівців — менеджерів і фінансистів — із заробітною платою до 16 500 злотих.

Детальніше в статті bankier.pl

ЄС зобов'язує вказувати вилку зарплат у вакансіях

Законопроект «Прозорі заробітки» має зобов'язати роботодавців публікувати вилку зарплат у оголошеннях про роботу — відповідно до вимог ЄС. Поляки роками виступають за більшу прозорість, яка має зміцнити довіру та усунути нерівність в оплаті праці. Прийняття закону має, зокрема, запобігти зловживанням, суттєво скоротити процес рекрутингу та поліпшити імідж компаній. Нові правила мають набути чинності не пізніше червня 2026 року.

Детальніше в статті businessinsider.com

Демографічний спад і ринок праці в Польщі — прогнози до 2035 року

До 2035 року кількість працівників у Польщі може скоротитися на 2,1 млн осіб, що становить 12,6% від нинішньої зайнятості — свідчить звіт PIE. Найбільше постраждають промисловість, освіта та охорона здоров'я. Рятівним кругом можуть стати міграція, автоматизація та гнучкі форми зайнятості, однак нинішній приплив іноземних працівників суттєво уповільнився.

Детальніше в статті bankier.pl

Аутстафінг іноземних працівників — тренд польської економіки

Польські компанії дедалі частіше вдаються до аутстафінгу іноземних працівників, щоб закрити кадрові прогалини в таких секторах, як будівництво, виробництво та сфера послуг. Серед них стає дедалі більше вихідців із Філіппін, Індії та Латинської Америки, що збагачує ринок культурним різноманіттям і новими компетенціями. Ця модель дозволяє гнучко адаптувати чисельність персоналу до поточних потреб, водночас підвищуючи конкурентоспроможність підприємств.

Детальніше в статті praca.nowiny.pl

Уряд затверджує нову масштабну міграційну стратегію

Уряд схвалив проект нової міграційної стратегії на 2025–2030 роки, яка передбачає суттєві зміни у підходах до міграції, надання притулку та інтеграції іноземців. Документ під назвою «Комплексна і відповідальна міграційна стратегія Польщі» містить вісім розділів і зосереджується на безпеці, контролі міграційних потоків та впровадженні нових інструментів управління міграцією.

Детальніше в статті money.pl

Підсумок

Протягом останніх двох місяців ми спостерігаємо зростання попиту на працівників у секторах логістики, виробництва та послуг на тлі уповільнення міграційних процесів. Урядова міграційна стратегія на 2025–2030 роки та регуляторні зміни — зокрема запровадження принципів прозорості оплати праці — можуть суттєво вплинути на майбутнє зайнятості. Демографічні виклики та тренд аутстафінгу іноземних працівників свідчать про те, що ринок праці вимушений буде гнучко пристосовуватися до умов, що змінюються.