Підсумок новин ринку праці у липні

Зміни у міграційних стратегіях, занепокоєння підприємців щодо пошуку робочої сили та збереження прибутковості, а також зростаючий попит на фізичних працівників — лише деякі з тем, які активно обговорювалися на польському ринку праці у липні. Запрошуємо до читання огляду найважливіших новин.

Низьке безробіття зменшує гнучкість ринку праці

Наш директор з продажу Юрій Григоренко звертає увагу на те, що низьке безробіття в Польщі призводить до зниження гнучкості ринку праці. Роботодавці та потенційні інвестори дедалі більше побоюються труднощів із пошуком відповідних кандидатів на вакантні посади. У довгостроковій перспективі це може негативно позначитися на економічній стабільності компаній.

Більше інформації в статті та відеоматеріалі.

Консультації з підприємцями щодо міграційної стратегії

Уряд завершив консультації з підприємцями, у тому числі з представниками Gremi Personal, щодо нової міграційної стратегії. Метою цих консультацій було зібрати думки та пропозиції ключових гравців ринку праці для формування більш ефективної міграційної політики. Наша віцепрезидент правління Кароліна Шлешинська наголошує на необхідності спрощення процедур найму іноземних працівників та адаптації політики до динамічно мінливих потреб ринку праці.

За додатковими деталями запрошуємо до статті.

Жорстка конкуренція у боротьбі за фізичних працівників

Ринок фізичної праці стає дедалі вимогливішим. Фізичні працівники, яких нині шукають дуже активно, часто наполегливо торгуються за ставки. Роботодавці змушені коригувати свої пропозиції відповідно до зростаючих зарплатних очікувань, що впливає на витрати на ведення бізнесу та конкурентоспроможність на ринку.

Повна інформація в статті PulsHR.

Українці поїдуть з Польщі? Тривожні прогнози

Тривожні прогнози вказують на можливий масовий виїзд українських працівників із Польщі. Причиною такого сценарію можуть стати адміністративні труднощі в Польщі та привабливіші умови праці в інших європейських країнах. Така ситуація може суттєво вплинути на польський ринок праці, який роками отримував вигоду від притоку робочої сили з України.

Деталі доступні у повній статті.

Додатковий заробіток як спосіб звести кінці з кінцями

Згідно з новим дослідженням, цілих 41% працівників виконують додаткову оплачувану роботу поза основним місцем зайнятості, щоб поповнити сімейні бюджети. Компанії спостерігають за цією тенденцією з великою обережністю, побоюючись за якість своїх послуг та репутацію на ринку праці. Ми відзначаємо значне посилення цього тренду, а частина роботодавців досі зволікає із запровадженням антиконкурентної політики щодо працівників.

Більше інформації знайдете у повній статті.

Підсумок

Від міграційних стратегій до зростаючої кількості працівників, які підробляють «на стороні», — усі ці чинники суттєво впливають як на роботодавців, так і на самих найманих працівників. Закликаємо стежити за розвитком подій у наступних місяцях, щоб зрозуміти, як ці зміни вплинуть на майбутнє ринку праці в Польщі, і підготувати свою компанію до будь-якого розвитку подій.