Які переваги дає наймання працівників з Філіппін та Колумбії?

Упродовж останніх років польські компанії дедалі частіше наймають працівників з-за меж Європи, особливо з Філіппін і Колумбії. Ця тенденція допомагає заповнити кадрові прогалини в багатьох галузях і приносить користь як роботодавцям, так і економіці. Чому саме філіппінці та колумбійці викликають дедалі більший інтерес? У яких секторах вони проявляють себе найкраще?

Дедалі більше працівників з Філіппін та Колумбії в Польщі

Згідно з даними Міністерства сім'ї та соціальної політики, у першій половині 2024 року кількість виданих дозволів на роботу для громадян Філіппін зросла на 60% порівняно з аналогічним періодом попереднього року. Ще значніше зростання зафіксовано для громадян Колумбії — аж на 337%. Це свідчить про те, що польські роботодавці дедалі активніше звертаються до кандидатів із цих країн, аби заповнити кадрові прогалини.

Чому польські компанії обирають працівників з Філіппін?

Філіппінці цінуються за високу культуру праці, ґрунтовну освіту та широку доступність кваліфікованих кадрів. Завдяки вільному володінню англійською мовою, яка на Філіппінах є офіційною й широко використовується в освіті, адміністрації та бізнесі, філіппінці чудово вписуються в міжнародні компанії та галузі, що передбачають безпосередній контакт із клієнтами. Згідно зі звітом EF English Proficiency Index за 2024 рік, Філіппіни посідають 22-е місце у світі за рівнем знання англійської мови, що робить їх одним із лідерів в азіатському регіоні.

Багато філіппінських працівників мають досвід роботи в міжнародних середовищах та високий рівень технічних навичок, тому їхнє наймання часто пов'язане з меншими витратами на додаткове навчання чи освітні програми. Філіппінці також відомі своєю лояльністю до роботодавців, що забезпечує стабільність зайнятості та нижчу плинність кадрів. За даними Польського агентства розвитку підприємництва, середній термін зайнятості працівника з Філіппін у польських компаніях становить 3,5 року, що значно перевищує загальнодержавний показник.

Колумбійці — нова сила на польському ринку праці

Колумбійці цінуються за підприємливість, орієнтованість на результат та продуктивність праці. Їхня гнучкість і здатність працювати в різних умовах роблять їх ідеальними кандидатами для секторів, що вимагають значної фізичної сили, зокрема будівництво, промисловість та виробництво. Крім того, спільні культурні цінності полегшують їхню інтеграцію та співпрацю в польських командах.

Колумбійці часто знаходять роботу в харчовій промисловості, будівництві, транспорті та на складах, де особливо цінуються їхня залученість і готовність працювати в різних умовах. У першій половині 2024 року їм було видано 20,5 тис. дозволів на роботу, що становить зростання на 60% порівняно з аналогічним періодом попереднього року.

У яких галузях вони проявляють себе найкраще?

Як філіппінці, так і колумбійці дедалі частіше працюють у логістиці, на складах та у виробництві, де попит на працівників невпинно зростає разом із розвитком цих секторів. Роботодавці цінують їхню сумлінність, залученість та готовність працювати в змінному режимі, завдяки чому вони чудово почуваються в динамічному логістичному середовищі.

Харчова промисловість особливо охоче наймає вихідців з Філіппін та Колумбії, адже вони вирізняються ретельністю та високою якістю виконуваної роботи. На виробничих підприємствах і в харчопереробній сфері вони виконують різноманітні ролі — від робітників виробничих ліній до операторів машин. Завдяки їхньому досвіду та гнучкості роботодавці можуть ефективно заповнювати кадрові прогалини та підтримувати безперервність виробничих процесів.

Які виклики постають перед роботодавцями?

Незважаючи на численні переваги, наймання працівників з Філіппін та Колумбії пов'язане й з певними труднощами. Процес легалізації їхньої праці вимагає дотримання необхідних формальностей, що може подовжити строки рекрутингу. Тому варто співпрацювати з рекрутинговими агентствами, які допомагають компаніям пройти всі адміністративні етапи. Завдяки досвіду в галузі правових норм Gremi Personal робить процес легалізації праці ефективнішим і менш тривалим. Ми беремо на себе всі формальності, мінімізуючи ризик помилок і затримок, що дозволяє компаніям заощадити час і уникнути зайвого стресу.

Іще одним важливим аспектом є процес адаптації. Хоча філіппінці та колумбійці відкриті до нового середовища, варто забезпечити належне введення в посаду — наприклад, допомогу з житлом чи вступні тренінги. Це дозволить їм швидше освоїтися на новому місці та підвищить рівень залученості. У цьому напрямку ми також підтримуємо наших клієнтів, пропонуючи комплексну допомогу в організації проживання та адаптовані до потреб працівників вступні тренінги. Завдяки цьому процес адаптації відбувається плавніше, що сприяє швидшій інтеграції та вищій ефективності працівників.

Деякі компанії можуть спочатку побоюватися витрат, пов'язаних із залученням працівників із таких віддалених країн. Однак варто пам'ятати, що філіппінці та колумбійці часто шукають стабільного довготривалого працевлаштування, що дозволяє уникнути частої плинності кадрів і в довгостроковій перспективі знизити витрати на рекрутинг.

Підсумок

Наймання працівників з Філіппін та Колумбії — дедалі популярніше рішення серед польських компаній, яким потрібні кваліфіковані та вмотивовані кадри. Завдяки своїй працьовитості, лояльності та досвіду вихідці з цих країн допомагають компаніям заповнити кадрові прогалини й підвищити якість послуг. Їхня довгострокова залученість робить їх цінною підтримкою в багатьох галузях — зокрема в логістиці та виробництві.

Якщо ваша компанія шукає надійних і досвідчених працівників, варто розглянути рекрутинг з Філіппін та Колумбії. Зв'яжіться з нами — ми допоможемо знайти найкращі рішення для вашої компанії!