5 речей, на які треба звернути увагу, обираючи агенцію з працевлаштування

1. Чи має компанія досвід і чи не зникне з ринку через кілька місяців?

Згідно з даними Аналітичного центру Gremi Personal, у 2023 році на ринку посередництва у працевлаштуванні спостерігалася висока ротація. Про це свідчить той факт, що кількість агенцій, які вийшли на польський ринок, була приблизно рівна кількості тих, які були змушені припинити діяльність. Тож якщо під час перших ділових переговорів якась агенція пропонує умови, значно вигідніші порівняно з конкурентами, варто запитати себе: чи ця компанія продовжуватиме працювати через рік-два? Чи є її бізнес-модель життєздатною? Чи є за обіцянками відповідні логістичні ресурси, кадри та компетенції для їх виконання? Ми працюємо на ринку праці вже 16 років і продовжуємо зростати. Наприкінці 2023 року ми могли навести конкретні дані: 360 менеджерів, відповідальних за обслуговування 500 контрагентів, і, як результат, — зайнятість для 30 000 осіб по всій Польщі протягом року.

2. Чи агенція зменшує, а не збільшує кількість проблем?

На початку співпраці варто переконатися, чи є агенція компетентною в питаннях правового обслуговування. Польське законодавство висуває серйозні вимоги до роботодавця. Тому якщо нова агенція не прагне дізнатися про умови праці та очікування щодо працівників, у особи, яка приймає рішення, мають виникнути сумніви. Можливо, ця компанія взагалі не бере до уваги правові питання і зацікавиться ними лише під час першої перевірки? За 16 років діяльності ми накопичили великий досвід, у тому числі пов'язаний із складними ситуаціями. Наш юридичний відділ неодноразово співпрацював із контролюючими органами. Завдяки цьому ми маємо повні знання та всі необхідні компетенції, щоб забезпечити нашим клієнтам безпеку в питаннях легальності праці. Послуги Gremi Personal є комплексними — від рекрутингу до допомоги у переїзді та щоденних поїздках до роботи. Працівники, яким забезпечено широку підтримку, можуть зосередитися на своїх завданнях, а роботодавець — на розвитку бізнесу. Організаційні питання та вирішення проблем ми беремо на себе.

3. Чи агенція чесно ставиться до працівників?

Агенції праці зазвичай розраховуються з клієнтами, оцінюючи вартість однієї години роботи. Занадто низька ставка може свідчити про те, що компанія «економить» на працівниках. Мала заробітна плата та відсутність підтримки, наприклад у пошуку житла чи організації транспорту до роботи, можуть відштовхнути працівника, а також вплинути на швидко поширювані відгуки про роботодавця. Репутаційні втрати відчує не лише агенція, а й місце роботи, адже незадоволені працівники не задумуватимуться над тим, хто несе відповідальність за їхні погані умови, і залишать негативні відгуки про обидва суб'єкти. Gremi Personal не приховує своєї історії. Компанію заснували і побудували люди, які самі приїхали до Польщі у пошуках роботи. Тому вони чудово знають, як почуваються ті, хто змушений приїхати до чужої країни і починати роботу там, де всі говорять іншою мовою. Вони пам'ятають, що означає шукати пристойне житло та транспорт до місця роботи, а також як виглядає оформлення численних формальностей. Саме тому наша компанія ставиться до найманих осіб з особливою повагою: допомагає з оформленням документів, організовує перевезення, забезпечує житло та компенсацію витрат на дорогу. Все це складає програму #DbamyoPracownikow. Такий підхід є чесним, але й вигідним. 30% осіб, яких наймає Gremi Personal, — це люди, які звернулися до нас за рекомендацією.

4. Чи агенція справді знає ринок праці?

Є компанії, які керуються виключно прибутком. Якщо вони помічають попит на ринку, то починають діяти як агенція праці. Однак, не знаючи специфіки цієї галузі та не цікавлячись своєю сферою діяльності, вони не зможуть належно радити своїм клієнтам. Адже ринок змінюється, і помилкові рішення або відсутність реакції на зміни можуть обійтися дуже дорого. Як передбачити, що відбуватиметься на ринку і як це вплине на ваш бізнес? Саме для цього ми заснували власний Аналітичний центр Gremi Personal, який постійно збирає та аналізує дані, пов'язані з міграцією та зайнятістю в Польщі. Він дозволяє нам прогнозувати ринкову ситуацію та пропонувати клієнтам адекватні рішення на основі конкретних даних. Наші звіти, аналізи та прогнози регулярно публікуються в загальнонаціональній пресі. Ми є експертами-практиками ринку праці.

5. Чи стане це тривалою співпрацею?

У взаємодії з агенцією праці варто спробувати з'ясувати, чи зацікавлена вона в швидкому підписанні договору, чи в довгостроковій співпраці. Яке її ставлення до клієнтів, яких вона обслуговує? Чи готова вона взяти на себе частину фінансових ризиків? У Gremi Personal ми інвестуємо в наших клієнтів — буквально. Пропонуючи послугу аутсорсингу персоналу, ми несемо цілком конкретні витрати. Ми шукаємо та наймаємо працівників, а якщо їм потрібен переїзд — знаходимо та оплачуємо їм житло. Перший рахунок-фактуру ми виставляємо лише через місяць після початку їхньої роботи. Наша діяльність прозора, адже ми можемо легко довести, що наші послуги вигідніші, ніж найм за трудовим договором, і це аж ніяк не відбувається за рахунок працівників!

Схожою філософією ми керуємося при постійному рекрутингу. Ми несемо витрати на пошук, публікацію оголошень, співпрацю зі спеціалізованими порталами. Ми зустрічаємося з багатьма кандидатами, проводимо багатоетапний рекрутинг. Клієнт платить лише за результат — тоді, коли нам вдається знайти відповідного кандидата. На послугу ми надаємо місячну гарантію на випадок, якщо новий працівник вирішить звільнитися.

Ось так виглядають наші відповіді на ключові питання і саме так відбувається співпраця з Gremi Personal щодня. Ми орієнтуємося на довгострокову, багаторічну співпрацю, тому дбаємо про наших працівників і ділових партнерів. А може, у вас є власні запитання? Хочете дізнатися щось ще? Ми охоче поговоримо! Зв'яжіться з одним із наших представників: https://gremi-personal.com/kontakt/