fbpx

Skąd agencje pośrednictwa biorą pracowników, skoro nie ma ich na rynku?

Z jednej strony można usłyszeć, że rynek potrzebuje pracowników i nie ma ich skąd brać. Z drugiej strony widać ogłoszenia firmy oferujących pośrednictwa pracy. Jeśli brakuje rąk do pracy, to skąd i jak znajdują je agencje pośrednictwa?

To prawda, dzisiejszy rynek pracy jest w dużej mierze zależny od pracownika. Polska gospodarka potrzebuje rąk do pracy, by się rozwijać, a wiele firm wskazuje właśnie braki kadrowe jako jedno z utrudnień w osiąganiu założonej produktywności. Z badań przeprowadzonych przez Centrum Analityczne Gremi Personal wynika, że dotyczy to 33% firm z branży automotive.  Można więc sobie zadać pytanie, dlaczego jednocześnie działają agencje pośrednictwa pracy, które obiecują znaleźć pracownika i to szybko? Co takiego potrafią zrobić te wyspecjalizowane firmy, czego nie potrafi dział HR?

Zacznijmy od bazy – im większa, tym lepsza

Odpowiedzią na to jest odpowiednia baza kandydatów. W przypadku Gremi Personal liczy sobie ona 120 000 aktywnych, zmotywowanych do pracy osób. To właśnie dzięki niej możemy szybko dopasować odpowiednich pracowników, realizując nawet od 150 do 250 rekrutacji dziennie.

Poszukiwany, poszukiwana – na międzynarodową skalę

Oczywiście dział HR może opublikować ogłoszenie i szukać kandydatów do pracy. Pytanie tylko, czy jest logistycznie i finansowo przygotowany na działania międzynarodowe, szukając kandydatów także spoza Polski? Wiele firm wspiera się pracownikami ze Wschodu. Zatrudnianie Ukraińców, Białorusinów czy nawet obywateli Gruzji nikogo już nie dziwi. Jednak jest to o wiele bardziej skomplikowane. Tutaj także przewagę mają takie firmy jak Gremi Personal. Rekrutujemy pracowników z Ukrainy i całej Europy Wschodniej. W tym celu nawiązaliśmy współpracę z 600. agencjami partnerskimi. Nad obsługą procesów zarówno na Ukrainie, jak i w Polsce czuwają wielojęzyczni pracownicy, Ukraińcy, Białorusini i inni. W ten sposób docieramy już do ponad 14 państw w poszukiwaniu odpowiednich pracowników. Ostatnio rozwijamy też poszukiwania na kraje Azji a nawet Ameryki Południowej.

Elastyczność z korzyścią dla wszystkich

Wiele branż (takich jak na przykład logistyka, HoReCa) dotyka problem sezonowości. W zależności od danego okresu w roku, raz rośnie w nich zapotrzebowanie na pracowników, a raz maleje. Opłacanie dużego zespołu w momencie, gdy aż tak liczny team nie jest potrzebny, to dodatkowy koszt. Z pomocą przychodzi tutaj elastyczne zatrudnienie oferowane między innymi przez Gremi Personal. Zapewniamy pełną elastyczność przy zwiększaniu i zmniejszaniu zapotrzebowania na ludzi. Wystarczy poinformować Gremi o potrzebie zmiany. Pracownicy, których jedno przedsiębiorstwo nie potrzebuje, znajdują zajęcie w innym, także obsługiwanym przez Gremi Personal. W ten sposób zatrudnieni mają zapewnioną ciągłość pracy i zarobków, firmy optymalizują koszty, a my możemy może zapewniać wsparcie kadrowe tam, gdzie jest ono potrzebne. 

Pomoc, która się opłaca

Kiedy na lokalnym rynku brakuje pracownika, czasem trzeba sprowadzić go z zagranicy. Wyjazd z ojczystego kraju nawet do lepiej płatnej pracy to zawsze stres i obawa, czy wszystko będzie dobrze. Gremi Personal sprowadzeniem pracownika zajmuje się kompleksowo. Od pomocy przy dokumentach podróżnych i zgodach, poprzez załatwienie opieki medycznej i mieszkania, aż po dojazdy i opiekę telefoniczną z możliwością zgłaszania problemów. Pracownik odciążony od problemów bytowych może skupić się na pracy, a opinia odpowiedzialnego zatrudniającego sprawia, że następni ludzie chętniej nawiązują współpracę z Gremi Personal. Co ułatwia nam budowanie jeszcze większej bazy potencjalnych pracowników.

Jeśli chcesz się przekonać, jak szybko i jak dużo pracowników możemy zaoferować Twojej firmie, poznaj nasze usługi bliżej!

https://gremi-personal.com/oferta/

Zobacz również: