RPO (Recruitment Process Outsourcing)
Twój wymarzony pracownik — nasze zadanie.
Budujemy zespoły, które realnie wzmacniają Twój biznes. Jako doświadczeni Recruitment Business Partnerzy prowadzimy proces rekrutacyjny od briefingu po podpisanie oferty.
Rekrutacja prowadzona od briefingu po podpisanie oferty
Na czym to polega
Dbamy o to, aby każdy kandydat już od pierwszego kontaktu znał wartości Twojej firmy i widział w niej swoje miejsce na lata. Nasze podejście łączy szybkość, jakość i pełną przejrzystość procesu.
Rekrutujemy nie „po CV”, ale w oparciu o wartości, kompetencje i dopasowanie kulturowe — dzięki temu ograniczamy rotację, a nie tylko obsadzamy wakat.
Dwa modele RPO do wyboru
W zależności od tego, czy potrzebujesz stałego partnera, czy wzmocnienia w konkretnym projekcie.
End-to-End RPO — cały proces od A do Z
Przejmujemy cały proces rekrutacyjny. To idealne rozwiązanie, gdy chcesz mieć jednego, zaufanego partnera, który kompleksowo zadba o obsadę wszystkich stanowisk.
Project RPO — wsparcie wybranego projektu
Elastyczne wsparcie dla wybranego projektu lub obszaru. Sprawdza się, gdy potrzebujesz szybkiego wzmocnienia zespołu w określonym czasie, dziale lub lokalizacji.
Dlaczego firmy wybierają stałą rekrutację?
Wyzwania firm
— Rekrutacja pochłania zbyt dużo czasu i zasobów. — Wysoka rotacja wynikająca z rekrutacji „po CV”, bez weryfikacji wartości i dopasowania do zespołu. — Trudności w dotarciu do specjalistów z unikalnymi kompetencjami i językami. — Wydłużone terminy obsadzania wakatów.
Co oferujemy
→ Krótki czas zamknięcia wakatu: 2–6 tygodni. → 3-miesięczna gwarancja wymiany kandydata. → Rekrutacje w Polsce i na rynkach międzynarodowych. → Specjalizacje: Back Office, Front Office, IT, farmacja, inżynieria, kadra zarządzająca. → Dostęp do kandydatów ze znajomością rzadkich języków obcych.
Proces rekrutacji w 6 krokach
Każdy etap prowadzi dedykowany Recruitment Business Partner — z raportowaniem postępów co tydzień.
1. Briefing i strategia
Poznajemy stanowisko, zespół i kulturę organizacji. Ustalamy profil kandydata, kryteria oceny oraz strategię poszukiwań.
2. Sourcing i selekcja
Docieramy do kandydatów aktywnych i pasywnych, weryfikujemy kompetencje oraz dopasowanie do wartości firmy.
Ważne informacje
Do 14 dni
Pierwsi kandydaci.
2–6 tygodni
Zamknięcie wakatu.
Jakie stanowiska obsadzamy?
Od specjalistów po top management. Doświadczenie w RPO, outsourcingu, rekrutacji in-house oraz w projektach międzynarodowych pozwala nam wspierać firmy w wielu branżach.
Back Office · Front Office · Marketing i PR · IT i inżynieria · Medycyna i farmacja · Top management
Ocena DISC Thomasa
Styl pracy, motywacja i dopasowanie kulturowe kandydata.
Stanowiska strategiczne
Rekrutacje na stanowiska wysokiego szczebla i kluczowe dla strategii.
Partner, nie pośrednik
Podejście partnerskie
Rekrutujemy ludzi, którzy realnie wspierają cele i strategię Twojej firmy.
Gwarancja skuteczności
3-miesięczna gwarancja wymiany kandydata bez dodatkowych kosztów.
Gremi Personal w liczbach
18
lat doświadczenia na rynku HR
620+
Klientów i Partnerów, którzy nam zaufali
120k+
kandydatów w bazie
Skontaktuj się z nami — oddzwonimy, aby lepiej poznać Twoje potrzeby i przygotować ofertę.
Szukasz pracowników?
